人力資源第五章薪酬福利管理選擇題及答案(編輯修改稿)
2024-10-19 18:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 B 確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度 C 計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn) D 薪酬支付 福利是一種（ C ），它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。 A 激勵(lì)性報(bào)酬 B 計(jì)劃性報(bào)酬 C 補(bǔ)充性報(bào)酬 D 必要性報(bào)酬 1（ C ）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過(guò)量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來(lái)越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系的發(fā)展趨勢(shì)是（ C ）。 A ①② B ①③ C ②③ D ③④ 二、多 項(xiàng)選題 關(guān)于薪酬等級(jí)，表達(dá)正確的是（ ABE）。 A 薪酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng) B 薪酬等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的 C 在寬泛式薪酬等級(jí)類(lèi)型中，每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度一般要小一些 D 在分層式薪酬等級(jí)類(lèi)型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中 E 在崗位不變動(dòng)情況下，薪酬的變動(dòng)范圍一般不超出薪酬等級(jí)的上、下限
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