人力資源三級第五章人力資源開發(fā)與管理歷年試題及解析(編輯修改稿)
2025-04-20 06:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動人事管理屬于靜態(tài)管理；現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理，強調(diào)整體開發(fā)。20．在( )上，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強調(diào)使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據(jù)。 A．管理手段 B．管理方式 c．管理技術 D．管理形式 【答案】A 【解析】在管理手段上，傳統(tǒng)的勞動人事管理手段單一一一，以人T為主，日常的信息檢索、報表制作、統(tǒng)計分析多為人T進行，很難保證及時、準確，并浪費人力、物力和財力；現(xiàn)代人力資源管理的軟件系統(tǒng)、信息檢索、報表制作、核算、測評、招聘等均由計算機自動生成結果，及時準確地提供決策依據(jù)。21．從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是( )。(2007年5月二級真題) A．靜態(tài)管理 B．動態(tài)管理 c．權變管理 D．權威管理 【答案】B 【解析】現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理，強測整體開發(fā)。，對員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標和個人狀況，為其做好職業(yè)生涯設計，不斷培訓，不斷進行橫向及縱向的崗位或職位調(diào)整，充分發(fā)揮個人才能，量才使用，人盡其才。22．現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。(2007年1 1月．級真題) A．定編定崗定員定額 B．員工的績效管理 C．員工的引進與培養(yǎng) D．員工的技能開發(fā) 【答案】c 【解析】現(xiàn)代人力資源管理學應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的盡礎之上。23．( )是現(xiàn)代人力資源管理的特征。(2003年6月四級真題) A．進行靜態(tài)管理 B．照章辦事，強凋丁作的規(guī)范性 C．以“事”為中心 D．處于決策層的地位 【答案】D 【解析】在管理層次上，傳統(tǒng)的勞動人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策；現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃與決策，為單位最重要的高層決策部門之一。24．在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 A．照規(guī)章辦事 B．追求科學性和藝術性 C．以事為中心 D．追求精確性與科學性 【答案】B 【解析】在管理技術上，傳統(tǒng)的勞動人事管理照章辦事，機械呆板；而現(xiàn)代人力資源管理追求科學性和藝術性，不斷采用新的技術和方法，完善考核系統(tǒng)、測評系統(tǒng)等科學手段。25．在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 A．戰(zhàn)術性管理 B．戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的管理 C．戰(zhàn)略性管理 D．側重當前人事工作的管理 【答案】B【解析】在管理策略上，傳統(tǒng)的勞動人事管理側重于近期或當前人事工作，就事論事,屬于戰(zhàn)術性管理；現(xiàn)代人力資源管理，更注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃。根據(jù)組織的長遠目標，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術性與戰(zhàn)略性相結合的管理。，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。A．科學化管理 B．制度控制 c．人性化管理 D．權變管理【答案】c【解析】在管理方式上，傳統(tǒng)的勞動人事管理主要采取制度控制和物質刺激手段；現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價值，以人為本，多激勵，少懲罰；多表揚，少批評；多授權，少命令，發(fā)揮每個人的特長，體現(xiàn)每個人的價值。二、多項選擇題，經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設學說主要有( )。A．經(jīng)濟人 B．社會人 C．管理人 D．復雜人E．自我實現(xiàn)人【答案】ABDE( )。A．能動性 B．社會性C．整體性 D．多樣性E．固定性【答案】ABC【解析】人性在自然界和社會經(jīng)濟活動中呈現(xiàn)出獨有的特征，具體表現(xiàn)為：①能動性；②社會性；③整體性；④兩面性；⑤可變性；⑥個體差異性。 ( )。(2008年5月三級真題)A．人的管理第一 B．和諧人際關系C．員工和組織共同發(fā)展 D．滿足社會需要E．構建以人為中心的組織機構【答案】
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1