人力資源開發(fā)及管理練習(xí)試題和答案解析(編輯修改稿)
2025-07-21 02:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分析思想起源于（B ）A 英國(guó) B 美國(guó) C 法國(guó) D 德國(guó)60、工作說明書與工作規(guī)范的最大不同點(diǎn)在于工作說明書的“主角”是（ A ）A 工作 B 員工 C 培訓(xùn) D 績(jī)效6高層人員獲得的股份或紅利屬于（ B ） 6利用內(nèi)部招聘最常用的方法是（ A）A 工作告示 B 競(jìng)聘上崗 C 員工推薦 D 電子招募6校園招募的缺點(diǎn)在于（ D ） C 招不到高素質(zhì)的人才 6把一個(gè)人安排到一個(gè)與其所承擔(dān)的工作差不多的工作上去，這是所謂的（ D）A 工作擴(kuò)大化 B工作豐富化C職位分享 ，這種測(cè)量屬于（ B）A 復(fù)本信度 B 重測(cè)信度 D 關(guān)聯(lián)信度6了解素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測(cè)評(píng)是（ D ）A 選拔性測(cè)評(píng) B 配置性測(cè)評(píng) C 鑒定性測(cè)評(píng) D 診斷性測(cè)評(píng)6射測(cè)驗(yàn)法屬于（ A ）A 人格測(cè)試 B 智力測(cè)試 C 能力測(cè)試 D 興趣測(cè)試6成無領(lǐng)導(dǎo)小組成員的被試者（ B ）A 相互認(rèn)識(shí) B 互不相識(shí) C 來自同一個(gè)單位 D 沒有擔(dān)任過主管6企業(yè)年金又叫（ B ）A 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C 退休金 D 公積金 D 戰(zhàn)略規(guī)劃70、組織的人力資源規(guī)劃分兩個(gè)層次：總體規(guī)劃和（C）A 員工規(guī)劃 B 組織規(guī)劃 C 具體規(guī)劃 ） D 舒爾茨7操作條件反射理論的提出者是（ A）A 巴甫洛夫 B 華生 C 斯金納72 行政管理人員招募咨詢企業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定， 一家獵頭公司在替前一位雇主推薦人才后的 幾年內(nèi)，不能再為另一個(gè)客戶把這個(gè)人才挖走（ B ）A 一年 B二年 C三年 D 四年7 人員配制規(guī)劃中， 目的是合理填補(bǔ)組織中長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺的具體規(guī)劃是 指（ C ）A 晉升規(guī)劃 B 調(diào)配規(guī)劃 C 招聘規(guī)劃 D 退休解聘規(guī)劃7根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法稱為（ A）A 比率分析法 B 趨勢(shì)預(yù)測(cè)法 C 經(jīng)驗(yàn)判斷法 D 德爾菲法7對(duì)員工的職業(yè)生涯管理應(yīng)開始于（ A ） 崗前培訓(xùn)C 開始工作D 需要重新調(diào)整工作7企業(yè)文化受到當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐恼谓?jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境影響的特征是（ A）A 時(shí)代性B 穩(wěn)定性C 可塑性D 實(shí)踐性7在中期的職業(yè)生涯管理中，組織的一項(xiàng)重要工作就是為員工設(shè)置（ C）A 職業(yè)選擇 B 崗前培訓(xùn) C 職業(yè)通道 D 退休計(jì)劃7測(cè)量值與實(shí)際值之間的差值是指（ B）A 信度 B 誤差 C 效度 7培訓(xùn)需求方法中的績(jī)效分析主要適用于（ B ） B 現(xiàn)職員工的培訓(xùn)需求分析 80、當(dāng)人們進(jìn)入 15 歲到 24 歲年齡階段時(shí)，大多數(shù)人就處于職業(yè)生涯發(fā)展階段的 （B）A 成長(zhǎng)階段 B 探索階段 C 確立階段 D 維持階段8企業(yè)文化的核心是（B）A 企業(yè)形象 B 82企業(yè)形測(cè)評(píng)所要獲得信息的具體對(duì)象與范圍是指（ A ）A 測(cè)評(píng)內(nèi)容 B 被測(cè)評(píng)者 C 測(cè)評(píng)手段 D 評(píng)定人8較高職位面試中，為了獲得更豐富、完整、深入的信息，我們宜采用（ D ）A 標(biāo)準(zhǔn)化面試 B 非結(jié)構(gòu)化面試 C 系列面試 D 結(jié)構(gòu)化面試8個(gè)人為接受教育、訓(xùn)練而放棄的收入是指（D ）A 直接成本 B 學(xué)費(fèi)成本 C 損失成本 D間接成本8我國(guó)現(xiàn)行的失業(yè)保險(xiǎn)制度規(guī)定，企、事業(yè)單位按照本單位工資總額的（ B）A 1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C3%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D4%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)86．現(xiàn)代工作分析思想起源于（B）A．英國(guó) C．法國(guó) B．美國(guó) D．德國(guó)87．強(qiáng)調(diào)管理接班人計(jì)劃、人員精簡(jiǎn)計(jì)劃、組織再造與兼并／收購(gòu)的人力資源規(guī)劃是在（C ）A．20 世紀(jì) 30 年代 世紀(jì) 60 年代C．20 世紀(jì) 80 年代 世紀(jì) 90 年代88．組織人力資源規(guī)劃所追求的目標(biāo)是(C)A．社會(huì)公平 C．有效地配置人力資源 B．企業(yè)發(fā)展 D．人員充足89．不同職系之間，繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合是(D)A．職級(jí) C．職務(wù) B．職業(yè) D．職等90．任何有生命的活體都有其生命周期，因此，人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時(shí) 間方面的制約和限制，人力資源的這個(gè)特征稱為(B)A．時(shí)代性 B. 時(shí)效性 ( )91．最古老、最基本的人員測(cè)評(píng)法是（A）A．標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)試 C．心理測(cè)驗(yàn) B．面試 D．能力測(cè)驗(yàn)92．戰(zhàn)略人力資源管理階段的特點(diǎn)是（D）A．以勞動(dòng)效率提高為中心B．以工作為中心C．強(qiáng)調(diào)人與工作的相互適應(yīng) D．將人力資源管理提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度93．企業(yè)認(rèn)為在培訓(xùn)方面，員工個(gè)人負(fù)有學(xué)習(xí)的責(zé)任，公司只是提供協(xié)助，所采用的人 力資源戰(zhàn)略是 (C )A．累積型戰(zhàn)略 B．效用型戰(zhàn)略C．協(xié)助型戰(zhàn)略 D．協(xié)調(diào)型戰(zhàn)略94．從形式上劃分，調(diào)查問卷可分為封閉式問卷和(A
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