公司人力資源專員應聘筆試題及答案(編輯修改稿)
2025-07-15 20:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 必須有成本要求企業(yè)要成功運用平衡計分卡，需具備的條件包括（ ）。（A）財務制度比較健全 （B）崗位權(quán)責劃分科學合理（C）戰(zhàn)略目標能層層分解 （D）企業(yè)內(nèi)部信息溝通平臺較完備（E）財務、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長之間存在因果關(guān)系屬于長期激勵工資制度的是（ ）。（A）超額績效獎金 （B）股票期權(quán)（C）員工持股計劃 （D）期股制度（E）經(jīng)營者年薪制 從企業(yè)的角度看，薪酬制度應當達到（ ）的要求。（A）提高企業(yè)的經(jīng)濟效益 （B）有助于員工團結(jié)協(xié)作（C）發(fā)揮員工的勞動潛能 （D）提高員工的生活水平（E）吸引高效合格勞動力只要勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同時，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（ ）。（A）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的（B）勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的（C）勞動者試用期已滿，且達到錄用條件要求（D）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的（E）國企改制重新訂立勞動合同，勞動者距法定退休年齡不足10年的三、簡答題什么是文件筐測驗？（10分）什么是結(jié)構(gòu)化面試？（10分）請寫出
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