公司人力資源專員應(yīng)聘筆試題及答案(編輯修改稿)
2025-07-15 20:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 必須有成本要求企業(yè)要成功運(yùn)用平衡計(jì)分卡，需具備的條件包括（ ）。（A）財(cái)務(wù)制度比較健全 （B）崗位權(quán)責(zé)劃分科學(xué)合理（C）戰(zhàn)略目標(biāo)能層層分解 （D）企業(yè)內(nèi)部信息溝通平臺(tái)較完備（E）財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長之間存在因果關(guān)系屬于長期激勵(lì)工資制度的是（ ）。（A）超額績效獎(jiǎng)金 （B）股票期權(quán)（C）員工持股計(jì)劃 （D）期股制度（E）經(jīng)營者年薪制 從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到（ ）的要求。（A）提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益 （B）有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作（C）發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能 （D）提高員工的生活水平（E）吸引高效合格勞動(dòng)力只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有（ ）。（A）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的（B）勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的（C）勞動(dòng)者試用期已滿，且達(dá)到錄用條件要求（D）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的（E）國企改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年的三、簡答題什么是文件筐測驗(yàn)？（10分）什么是結(jié)構(gòu)化面試？（10分）請(qǐng)寫出
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