20xx年人力資源管理專員應聘簡歷范文(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁面
【文章內容簡介】 負責企業(yè)內刊的編輯、企業(yè)文化的推行。
指導和監(jiān)督下屬的日常人事工作的開展及社保的辦理與變更和對外關系的維護、勞動年審、殘疾人年審等工作的及時順利進行。
離職原因：想回長沙發(fā)展
廣州來興汽車配件有限公司 起止年月：20200201 ～ 20200830
公司性質：外商獨資 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔任職位：人力資源主管
工作描述：工作職責：
1)制訂職位說明書和人員配置表。
2)審核各部門的人員增補需求，并通過招聘或內部調動滿足職位空缺需求。
3)建立人才庫，一旦出現相關職位的空缺能確保最短時間內招聘到位。
1)收集培訓需求、制定年度和月度培訓計劃并監(jiān)督落實執(zhí)行。
2)培訓制度的建立及優(yōu)化，內部講師隊伍的建設。
3)制訂人才階梯計劃并實施儲備人才培訓。
績效模塊
1)制訂績效管理制度和考核方案。
2)通過培訓等方式加強考核理念和相關考核知識的宣導。
3)對組級及以上主管推行KPI考核。
4)根據公司的贏利情況
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