20xx年人力資源管理專員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊的編輯、企業(yè)文化的推行。
指導(dǎo)和監(jiān)督下屬的日常人事工作的開(kāi)展及社保的辦理與變更和對(duì)外關(guān)系的維護(hù)、勞動(dòng)年審、殘疾人年審等工作的及時(shí)順利進(jìn)行。
離職原因：想回長(zhǎng)沙發(fā)展
廣州來(lái)興汽車配件有限公司 起止年月：20200201 ～ 20200830
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位：人力資源主管
工作描述：工作職責(zé)：
1)制訂職位說(shuō)明書(shū)和人員配置表。
2)審核各部門的人員增補(bǔ)需求，并通過(guò)招聘或內(nèi)部調(diào)動(dòng)滿足職位空缺需求。
3)建立人才庫(kù)，一旦出現(xiàn)相關(guān)職位的空缺能確保最短時(shí)間內(nèi)招聘到位。
1)收集培訓(xùn)需求、制定年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
2)培訓(xùn)制度的建立及優(yōu)化，內(nèi)部講師隊(duì)伍的建設(shè)。
3)制訂人才階梯計(jì)劃并實(shí)施儲(chǔ)備人才培訓(xùn)。
績(jī)效模塊
1)制訂績(jī)效管理制度和考核方案。
2)通過(guò)培訓(xùn)等方式加強(qiáng)考核理念和相關(guān)考核知識(shí)的宣導(dǎo)。
3)對(duì)組級(jí)及以上主管推行KPI考核。
4)根據(jù)公司的贏利情況
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