【總結(jié)】第一篇:中農(nóng)大2013人力資源管理答案 人力資源管理A。社會(huì)結(jié)構(gòu) 2知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來 3除重視成員工作的完成外,更重視成員的需求,更注意成員的內(nèi)心感覺。尤其是被接納感,歸屬感及認(rèn)同感 4人力資源...
2024-10-08 20:33
【總結(jié)】第一篇:2017人力資源管理課程綜述 《人力資源管理》課程綜述 《人力資源管理》適用于人力資源管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)教學(xué)使用,也可供企業(yè)人力資源管理者以及各類組織中的管理者學(xué)習(xí)參考。 ...
2024-10-21 14:35
【總結(jié)】12021年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題參考說明:以下選題僅為參考選題。大家可以對(duì)某一選題進(jìn)行修改,即調(diào)整命題的角度或縮小題目的范圍;也可以自定題目。具體請(qǐng)與論文指導(dǎo)老師商訂。1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源開發(fā)2、企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)3、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較4、我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析5、企業(yè)薪
2024-12-06 13:39
【總結(jié)】1一、卍頃選擇題1、馬斯洛提出癿需要局次理讬屬二哪種類型癿激劥理讬?(A)A、內(nèi)容忓激劥理讬B、過秳忓激劥理讬C(jī)、強(qiáng)化忓激劥理讬D、弻因忓激劥理讬2、工作評(píng)價(jià)是挃通過確定崗位癿什舉杢刉分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資癿斱泋(B)A、勞勱鞏刪B、勞勱價(jià)值C、勞勱條件D、勞勱責(zé)仸
2025-02-10 01:47
【總結(jié)】電大《人力資源管理》總復(fù)習(xí)匯總小抄人力資源管理考試小抄一、名詞解釋。1、人性:是指人的本性,它是哲學(xué)、人類學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)及文學(xué)等許多學(xué)科研究的對(duì)象。2.人力資源:人力資源是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中,可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)。包括知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等的身心素質(zhì)。3.人力資本:指通過資本投資形成的,凝結(jié)于勞動(dòng)者
2025-02-10 07:11
【總結(jié)】一、單項(xiàng)選擇題1、馬斯洛提出的需要層次理論屬二哪種類型的激劥理論?(A)A、內(nèi)容性激劥理論B、過秳性激劥理論C、強(qiáng)化性激劥理論D、歸因性激劥理論2、工作評(píng)價(jià)是挃通過確定崗位的什舉來劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的斱法(B)A、勞勱差別B、勞勱價(jià)值C、勞勱條件D、勞勱責(zé)仸3、1名客房朋
2025-01-21 03:24
【總結(jié)】第一篇:2012年度人力資源管理計(jì)劃 2012年度人力資源管理計(jì)劃 一、人力資源規(guī)劃 1、職務(wù)設(shè)置與人員配置計(jì)劃 根據(jù)公司未來五年的發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合2012年發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),人力資源部協(xié)同各...
2024-10-17 20:21
【總結(jié)】第一篇:2012人力資源管理作業(yè)4 問題: (1)請(qǐng)問該公司采用的是哪種考核方法?行政部是否適用這種方法?為什么? (2)如果重新設(shè)計(jì)該公司行政部的績(jī)效考評(píng)方案,你認(rèn)為應(yīng)該采用哪種方法比較妥當(dāng)?...
2024-10-03 11:22
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 人力資源管理創(chuàng)意簡(jiǎn)歷范文 ??年限:應(yīng)屆畢業(yè)生 期望薪資:3000-5000元 工作地點(diǎn):廣州-不限 ...
2025-01-25 05:13
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 2020人力資源管理求職簡(jiǎn)歷范文 個(gè)人簡(jiǎn)歷最好只用一張紙編寫出來,應(yīng)聘者如何用一張紙表達(dá)出想要給用人單位闡述...
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 17人力資源管理簡(jiǎn)歷范文 要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好...
2025-01-25 06:20
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 2020人力資源管理專業(yè)簡(jiǎn)歷范文 想要確保大學(xué)生制作出來的簡(jiǎn)歷深受招聘企業(yè)喜愛,并且?guī)椭@些沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)...
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 人力資源管理??坪?jiǎn)歷范文 簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,用這些空白處和邊框來強(qiáng)...
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 人力資源管理簡(jiǎn)歷范文精選 簡(jiǎn)歷一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你...
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 人力資源管理全職簡(jiǎn)歷范文 企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此,建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向...