20xx年人力資源管理簡歷范文(文件)
【正文】 資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利設計、績效考核、員工關系處理)、行政總務(宿舍、飯?zhí)?、保安、消防、環(huán)衛(wèi)、文書管理、工傷社保辦理及對外工作等)等綜合性事務的全面管理，推行人事改革，為公司節(jié)省了較大數(shù)額運作資金。主持招聘、培訓、企業(yè)文化宣傳及績效考核、5S管理工作。
曾提出多項有關公司改進的合理化建議。等等。
曾任集團公司培訓經(jīng)理(準人力資源行政總監(jiān))一職，有較豐富的培訓經(jīng)驗，能根據(jù)企業(yè)實際培訓需求編寫、制作各種培訓教程，面向集團總部及下屬公司高 、中、基層授課。謙虛好學，敢說敢做。的角色，管理在于溝通。
個人專業(yè)理論：人才甄選的”。、管理的”。
。理論，等。、面試的”。HR管理的最高境界是文化管理。管理干部應做好”。
詳細個人自傳
主要個性：忠誠友善，表里如一。曾在采購、倉儲、生產(chǎn)等方面采取有效措施，為公司節(jié)省數(shù)十萬元資金。
曾多次參與大型客戶驗廠和評鑒，幾次全權(quán)負責ISO9001：2000、EN12150認證的認、換證工作。
妥善處理員工糾紛，以深入了解員工思想行為狀況為導向來合理地改進工作。
曾單獨制訂相關的廠紀廠規(guī)、各項人力資源、行政總務管理規(guī)定及績效考核管理辦法，編寫員工培訓教材，主編企業(yè)報刊。參編《常德市 2000年統(tǒng)計年鑒》一本，并在該年鑒及常德日報上發(fā)表專業(yè)論文三篇(即《常德市199
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