20xx年人力資源管理專業(yè)選題參考(編輯修改稿)
2025-01-11 13:39 本頁面
【文章內容簡介】 動態(tài)勢及影響因素分析 94.、某企業(yè)職工結構與素質分析 9應如何激勵員工 9樹立終身教育觀念，不斷提高員工素質 9我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策 9當前企業(yè)勞動保險應解決的幾個問題 100、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 10試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)管 102.、我國金融證券業(yè)人才結構分析 10論保險業(yè)員工激勵問題 10保險員工的薪酬問題研究 10女性管理層的激勵問題 10女性高層管理人員的人力資源管理 10性別差異與職位升遷問題研究 10溝通對實現(xiàn)績效目標的影響 1薪酬設計與績效評估 11績效評估的激勵機制 11企業(yè)文 化的建設 11人力資源會計初探 5 11論我國靈活多樣的就業(yè)方式 11淺析我國婦女就業(yè)問題 11淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題 11淺析公務員的高薪養(yǎng)廉問題 1網(wǎng)絡銀行與信息化人才 12銀行個人理財人才隊伍建設 12 IT人才的培養(yǎng)與管理 12 IT企業(yè)員工培訓研究 12 21世紀初葉中國社保改革的難點與對策 12社會保障與擴大就業(yè)問題研究 12社會保障的融資問題研究 12現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制研究 1現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究 13民營企業(yè)高層管 理的 人員選用問題研究 13人力資源管理問題研究 13失業(yè)問題研究 13人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革 13社會保障問題研究 13民營企業(yè)人力資源管理研究 13論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制 13企業(yè)如何提升員工的忠誠度 13我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善 142.、我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 14對我國勞動合同制度的若干思考 14經(jīng)理層激勵約束機制研究 14經(jīng)理層業(yè)績評價與考核 14股票期權在業(yè)績評價中作用 14業(yè)績評價與員工激勵研究 14人力資 源價值分析與計量 14內部控制制度分析與設計 150、人力資源會計研究 15現(xiàn)代企業(yè)文化管理 15中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理 15儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響 15現(xiàn)代企業(yè)的文化建設問題 15現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制 15某企業(yè)員工培訓實踐 6 15議高薪養(yǎng)廉 15現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā) 15 e 時代人力資源職能的轉變 160、人力資源管理信息化發(fā)展狀況分析 16人力資源的新趨勢與 E化 16人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 16論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵問題 16企業(yè)績 效評估與員工激勵 16論現(xiàn)代企業(yè)領導人成
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