20xx年人力資源管理專業(yè)選題參考-展示頁(yè)
2024-12-18 13:39本頁(yè)面
【正文】 分析 94.、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析 9應(yīng)如何激勵(lì)員工 9樹(shù)立終身教育觀念，不斷提高員工素質(zhì) 9我國(guó)增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策 9當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問(wèn)題 100、我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 10試論政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織的監(jiān)管 102.、我國(guó)金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析 10論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題 10保險(xiǎn)員工的薪酬問(wèn)題研究 10女性管理層的激勵(lì)問(wèn)題 10女性高層管理人員的人力資源管理 10性別差異與職位升遷問(wèn)題研究 10溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響 1薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估 11績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制 11企業(yè)文 化的建設(shè) 11人力資源會(huì)計(jì)初探 5 11論我國(guó)靈活多樣的就業(yè)方式 11淺析我國(guó)婦女就業(yè)問(wèn)題 11淺析我國(guó)非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題 11淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問(wèn)題 1網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才 12銀行個(gè)人理財(cái)人才隊(duì)伍建設(shè) 12 IT人才的培養(yǎng)與管理 12 IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究 12 21世紀(jì)初葉中國(guó)社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策 12社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問(wèn)題研究 12社會(huì)保障的融資問(wèn)題研究 12現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究 1現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究 13民營(yíng)企業(yè)高層管 理的 人員選用問(wèn)題研究 13人力資源管理問(wèn)題研究 13失業(yè)問(wèn)題研究 13人力資源開(kāi)發(fā)與國(guó)有企業(yè)改革 13社會(huì)保障問(wèn)題研究 13民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究 13論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制 13企業(yè)如何提升員工的忠誠(chéng)度 13我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善 142.、我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 14對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考 14經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究 14經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核 14股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中作用 14業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與員工激勵(lì)研究 14人力資 源價(jià)值分析與計(jì)量 14內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì) 150、人力資源會(huì)計(jì)研究 15現(xiàn)代企業(yè)文化管理 15中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理 15儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響 15現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問(wèn)題 15現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制 15某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐 6 15議高薪養(yǎng)廉 15現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā) 15 e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 160、人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析 16人力資源的新趨勢(shì)與 E化 16人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 16論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問(wèn)題 16企業(yè)績(jī) 效評(píng)估與員工激勵(lì) 16論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì) 16如何調(diào)動(dòng)員工積
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