20xx年人力資源管理專業(yè)選題參考-在線瀏覽
2025-02-08 13:39本頁面
【正文】 極性 16論企業(yè)文化與企業(yè)定位 16企業(yè)員工的績效評估與員工激勵 170、中國如何引進(jìn)國際人才？ 17現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 17中國人口流動與控制的研究 17國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究 17當(dāng)前人事制度改革的問題研究 17企業(yè)文化與知識型人力資源管理 17 WTO與中國人力資源管理創(chuàng)新 17風(fēng)險(xiǎn)資本企業(yè)中的人力資本功能 180、人力資源價值和企業(yè)價值評估 18企業(yè)的人力資 本投資研究 18企業(yè)文化和人力資源管理 18知識經(jīng)濟(jì)與人力資源管理（開發(fā)） 18人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系研究 18以人為本的科學(xué)發(fā)展觀研究 18人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究 18人力資本與教育發(fā)展 18 制造業(yè)企業(yè)績效管理與企業(yè)效益關(guān)系的研究 18公司營銷經(jīng)理招聘的測評方案研究 190、基于心理契約理論的人力資源管理 19我國民營企業(yè)薪酬管理問題研究 19公司招聘渠道有效性的研究 19 IT業(yè)員工高流動率問題研究 19人員素質(zhì)測評技術(shù)在管理人員中的應(yīng)用 19基于企業(yè)競爭優(yōu)勢的全面薪酬戰(zhàn)略定位研究 19公司部門經(jīng)理績效考評體系設(shè)計(jì) 7 19勝任力模型在中小企業(yè)招聘中的應(yīng)用 19公司員工激勵策略研究 19高新技術(shù)企業(yè)人力資源開發(fā)研究 200中小企業(yè)薪酬激勵問題研究 20有限公司薪酬體系再設(shè)計(jì) 20某三級甲等醫(yī)院高層管理者素質(zhì)模型的建立 20廠專業(yè)技術(shù)人員薪酬制度分析與研究 20黑龍江省創(chuàng)新型人力資源管理研究 20公司構(gòu)建寬帶薪酬的思考 20公司績效考評問題與解決對策研究 20基于學(xué)習(xí)型組織的培訓(xùn)需求 分析研究 20知識經(jīng)濟(jì)時代我國企業(yè)員工情緒管理研究 20民營中小企業(yè)薪酬管理問題研究 2金融危機(jī)下我國中小型家族企業(yè)的激勵機(jī)制研究 21企業(yè)招聘中的信息不對稱研究 21黑龍江省貧困地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)對策研究 21集團(tuán)員工培訓(xùn)效果評估的研究 21企業(yè)知識型員工培訓(xùn)管理研究 21公司工程部工作分析應(yīng)用研究 21生產(chǎn)部績效考核機(jī)制現(xiàn)狀分析及對策 21銀行管理類人員的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 21目標(biāo)管理法在四通糧油購銷公司績效考評中的應(yīng)用 21國有企 業(yè)知識型員工的激勵機(jī)制研究 2基于企業(yè)生命周期理論的動態(tài)平衡計(jì)分卡研究 22 A獵頭公司基層員工薪酬制度分析研究 22 360度績效考核在我國中小企業(yè)中應(yīng)用的問題研究 22績效薪酬對企業(yè)管理人員激勵效果研究 22中層管理人員績效考評研究 22公司管理人員薪酬制度研究 22關(guān)
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1