【正文】 88．某企業(yè)勞動生產(chǎn)率變動分析 89．某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析 90．某企業(yè)員工培訓(xùn)實踐 81．某企業(yè)職工工資效益分析 82．某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析 83．內(nèi)部控制制度分析與設(shè) 計 84．農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對城市下崗再就業(yè)的沖擊 85．農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的實證分析 86．農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移與城市化 87．女大學(xué)生的就業(yè)分析 88．女性高層管理人員的人力資源管理 89．女性管理層的激勵問題 100．剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理 101．期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響 102．企業(yè)（或社會）人才需求與高校改革 103．企業(yè) IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究 104．企業(yè)的團隊建設(shè)問題 105．企業(yè)工資制度的改革 106．企業(yè)管 理中信息傳播技巧探討 107．企業(yè)國際化進程中的人力資源管理研究 108．企業(yè)國際化與人才吸引 109．企業(yè)績效評估與員工激勵 110．企業(yè)勞動管理中的人本主義思想 111．企業(yè)內(nèi)部員工層流機制與激勵效應(yīng) 112．企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究 113．企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析 114．企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建 115．企業(yè)如何提升員工的忠誠度 116．企業(yè)文化的建設(shè) 117．企業(yè)文化個性研究 118．企業(yè)文化管理試探 119．企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題 120．企業(yè)文化與 企業(yè)發(fā)展 121．企業(yè)文化與人本管理 122．企業(yè)文化與人才隊伍管理關(guān)系研究 123．企業(yè)文化與人力資源管理 124．企業(yè)文化與知識型人力資源管理 125．企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究 126．企業(yè)薪酬制度研究（案例研究） 127．企業(yè)信息化的途徑及策略 128．企業(yè)員工的績效評估與員工激勵 129．企業(yè)員工績效評估研究（案例研究） 130．企業(yè)員工晉升研究（案例研究） 131．企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系 132．企業(yè)員工考評模式創(chuàng)新 133．企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究） 134．企業(yè)員工招聘實踐技巧 135．企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制 136．淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題 137．淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題 138．淺析我國婦女就業(yè)問題 139．淺析西部人力資源開發(fā)問題 140．淺析知識經(jīng)濟條件下我國的興國戰(zhàn)略 141．淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計 142．人際關(guān)系的溝通技巧 143．人際交往的藝術(shù) 144．人口流動與戶籍制度改革 145．人力資源的 e變革 146．人力資源的開發(fā)和利用的思考 147．人力資源的新趨勢與 E 化 148．人力資源管理案例比較（選三至五個有 代表性的案例） 149．人力資源管理統(tǒng)計中勞動生產(chǎn)率與勞動效益研究 150．人力資源管理問題研究 151．人力資源管理信息化發(fā)展狀況分析 152．人力資源管理中激勵機制的運用 153．人力資源會計初探 154．人力資源會計研究 155．人力資源會計制度設(shè)計 156．人力資源價值分析與計量 157．人力資源開發(fā)對我國經(jīng)濟增長的影響 158．人力資源開發(fā)與管理思想之演變 159．人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革 160．人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展 161．人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究 162．人力資源與經(jīng)濟特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究 163．人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 164．人員招聘與崗位分析設(shè)計 165．如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度 166．儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響 167．軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策研究 168．社會保障的融資問題研究 169．社會保障問題研究 170．社會保障與擴大就業(yè)問題研究 171．失業(yè)問題研究 172．試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用 173．試論股權(quán)薪酬制的適用條件 174．試論股指期貨 175．試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的 研究 176．試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新 177．試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ) 178．試設(shè)計企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)） 179．試析中國就業(yè)制度中的歧視因素 180．談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠信 181．談?wù)勎覈瞬攀袌鰴C制及其政策思考 182．完善國家公務(wù)員的考核制度 183．網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才 184．危機公關(guān)研究 185．我國 /廣東人才招聘的現(xiàn)狀、問題及趨勢研究（包括電子招聘） 186．我國高等教育資源配置的效率分析 187．我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析 188．我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢 189．我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析 190．我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標準 181．我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀 182．我國勞動力市場發(fā)展分析 183．我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 184．我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析 185．我國農(nóng)村剩余勞動力流動與轉(zhuǎn)移的動力機制 186．我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 187．我國人力資本投資現(xiàn)狀分析 188．我國人力資本投資與人力資本收益比較分析 199．我國社會保障體系的完善 200．我國社會保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 201．我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 202．我國社會保障制度探析 203．我國剩余勞動力現(xiàn)狀分析 204．我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對策 205．我國收入分配問題與經(jīng)濟增長關(guān)系研究 206．我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善 207．我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策 208．下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策 209．現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計 210．現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討 211．現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新管理 212．現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問題 213．現(xiàn)代 企業(yè)管理理念創(chuàng)新 214．現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新 215．現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會作用 216．現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題 217．現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機制與中國存在的問題 218．現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵問題 219．現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人控制問題研究 220．現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 221．現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā) 222．現(xiàn)代企業(yè)文化管理 223．現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制研究 224．現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)研究 225．現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究 226．現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障 227．現(xiàn)代組織激勵理論與模式研究 228．現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的調(diào)整問題研究 229．心理測驗在人員測評中的應(yīng)用 230．薪酬設(shè)計與績效評估 231．信息化與廣東優(yōu)先實現(xiàn)現(xiàn)代化研究 232．性別差異與職位升遷問題研究 233．業(yè)績評價與員工激勵研究 234．醫(yī)療保障機制的完善研究 235．議高薪養(yǎng)廉 236．銀行個人理財人才隊伍建設(shè) 237．員工激勵的理論與實踐 238．員工激勵機制研究 239．員工社會保障問題研究 240．政府員工制的評價 241．知識經(jīng)濟時代人才的繼續(xù)教育 242．知識經(jīng)濟時