【正文】 等缺勤情況，試用期按缺勤日期順延。 新員工必須且只須在入職第一個(gè)月后向用人部門（項(xiàng)目）主管和指導(dǎo)人提交《新員工月度績(jī)效考評(píng)表》，并于一周內(nèi)報(bào)人力資源部。同時(shí)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人需從工作態(tài)度、工作技能、制度執(zhí)行情況、職業(yè)道德等方面對(duì)試用員工進(jìn)行考察，并以文字形式寫入《新員工月（季）度績(jī)效考評(píng)表》，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在填寫考察意見(jiàn)時(shí)，應(yīng) 避免過(guò)于簡(jiǎn)單或籠統(tǒng)的語(yǔ)言，必須要有具體實(shí)例對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行佐證。 二十三、 轉(zhuǎn)正流程 在試用期將結(jié)束時(shí)，由員工提前 10 天填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》見(jiàn)（附表十）和《新員工工作總結(jié)》（附件十一）并報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)指導(dǎo)情況填寫《指導(dǎo)報(bào)告》見(jiàn)（附表十二）。 未 能通過(guò)試用期考察的，原則上直接停止試用，由人力資源部或分公司通知本人按離職程序辦理離職手續(xù)。 二十四、 提前轉(zhuǎn)正 在試用期間，對(duì)于表現(xiàn)特別突出的優(yōu)秀人員，工作能力得到多方的認(rèn)可，可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。由人力資源部綜合考慮，并確定符合提前轉(zhuǎn)正要求的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。所有被公司錄用的員 工，自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)，必須與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。 二十六、 勞動(dòng)合同為協(xié)商簽定，未經(jīng)合同另一方認(rèn)可的修改均視為無(wú)效，由公司與員工本人各執(zhí)一份。 二十七、 員工不得拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。 合同到期的員工拒絕簽定勞動(dòng)合同，將視為主動(dòng)向公司提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系，考勤記錄應(yīng)自合同期滿起失效，在未辦理離 職手續(xù)前，依公司制度暫時(shí)停發(fā)工資，直至手續(xù)辦理完畢。 二十九、 員工在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系；或在合同期滿終止勞動(dòng)合同，必須提前三十天以書面形式通知公司人力資源部，并辦理工作交接手續(xù)，按公司離職程序辦理解約或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 三十一、 公司執(zhí)行平行考核機(jī)制 項(xiàng) 目部員工由總監(jiān)（或項(xiàng)目經(jīng)理）和工程部分組織考核，總監(jiān)（或項(xiàng)目經(jīng)理）對(duì)項(xiàng)目部員工考核每季度一次，人力資源部會(huì)同工程部對(duì)項(xiàng)目部員工考核每年一次。 《薪酬管理》規(guī)定。 三十三、 公司新員工報(bào)到后分別由人力資源部和用人部門對(duì)其進(jìn)行公司相關(guān)管理規(guī)定的培訓(xùn)，并由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)新員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)。 三十五、 公司鼓勵(lì)員工積極參加各類執(zhí)業(yè)資格考試， 目前公司統(tǒng)一組織的考試有：注冊(cè)監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師、一級(jí)建造師、招標(biāo)師、山東省監(jiān)理員上崗證、投資建設(shè)項(xiàng)目管理師、注冊(cè)咨詢工程師 (投資 ) 、造價(jià)員、注冊(cè)安全工程師等。 由公司組織的執(zhí)業(yè)資格考試，第二次考試報(bào)名費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)，公司只承擔(dān)考試交通費(fèi)、住宿費(fèi)及誤工費(fèi)，記入員工個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)。 三十六、 各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，要求參加公司培訓(xùn)計(jì)劃以外的培訓(xùn)時(shí)，由該部門提出培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng) 公司領(lǐng)導(dǎo) 審核同意后，由人力資源部與相關(guān)部門共同組織實(shí)施。 三十七、 培訓(xùn)服務(wù)期 員工在職期間參加由公司出資的專業(yè)培訓(xùn)（含考試報(bào)名費(fèi)、交通住宿費(fèi)），均視為認(rèn)同約定服務(wù)期為五年。 服務(wù)年數(shù)的計(jì)算從培訓(xùn)結(jié)束日開始至離職日。 三十九、 員工如有實(shí)際需要，須臨時(shí)使用證書，須按以下程序辦理相關(guān)手續(xù)，以確保證書的有效。報(bào)計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，方可辦理外借事宜。 借用證書范圍：職稱證、執(zhí)業(yè)資格證，監(jiān)理培訓(xùn)證、監(jiān)理崗位證個(gè)人不得外借。 凡個(gè)人借用證書，按以下標(biāo)準(zhǔn)收取押金，如不能按期歸還，將視為自動(dòng)放棄押金，如超過(guò)最長(zhǎng)期限將納入到員工考核，其考核分扣減 20 分。取得資格證書的人員，經(jīng)過(guò)注冊(cè)方能以各執(zhí)業(yè)資格的名義執(zhí)業(yè)。 取得注冊(cè)監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證書的人員，需自資格證書簽發(fā)之日起 3年內(nèi)申請(qǐng)初始注冊(cè)。 注冊(cè)監(jiān)理工程師的注冊(cè)材料每月均可受理，員工個(gè)人將相關(guān)證件及個(gè)人的基本工作經(jīng)歷及時(shí)交到人力資源部。注冊(cè)監(jiān)理工程師注冊(cè)所需的附件材料為：業(yè)績(jī)證明（業(yè) 主證明或監(jiān)理業(yè)務(wù)手冊(cè)）、各類證件復(fù)印件、勞動(dòng)合同、社保證明、與報(bào)考單位或原注冊(cè)單位的解除勞動(dòng)合同證明等。 取得注冊(cè)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格證書的人員，需自資格證書簽發(fā)之日起 1年內(nèi)申請(qǐng)初始注冊(cè)。 注冊(cè)造價(jià)工程師注冊(cè)有效期為 4年，注冊(cè)期滿后需按規(guī)定的程序申 請(qǐng)延續(xù)注冊(cè)，延續(xù)注冊(cè)需達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育并取得合格證明； 注冊(cè)造價(jià)工程師繼續(xù)教育分為必修課和選修課，每一注冊(cè)有效期各為 60學(xué)時(shí)。 造價(jià)工程師的初始注冊(cè)、延續(xù)注冊(cè)材料每年受理一次，變更注冊(cè)隨時(shí)受理。注冊(cè)造價(jià)工程師注冊(cè)所需的附件材料為：業(yè)績(jī)證明（工程合同、造價(jià)成果文件）、各類證件復(fù)印件、勞動(dòng)合同、社保證明、人事關(guān)系證明、原注冊(cè)單位的解除勞動(dòng)合同證明等。注冊(cè)建造師分為一級(jí)注冊(cè)建造師和二級(jí)注冊(cè)建造師。逾期未申請(qǐng)者，需符合本專業(yè)繼續(xù)教育的要求后方可申請(qǐng)初始注冊(cè)； 建造師注冊(cè)有效期為 4年，注冊(cè)期滿后需按規(guī)定的程序申請(qǐng)延續(xù)注冊(cè)，延續(xù)注冊(cè)需達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育并取得合格證明； 注冊(cè)建造師的注冊(cè)材料每月均可受理，個(gè)人可登陸一級(jí)建造師個(gè)人注冊(cè)系統(tǒng)，填好個(gè)人基本情況，將電子文檔及相關(guān)附 件交到人力資源部。注冊(cè)建造師注冊(cè)所需的附件材料為：各類證件復(fù)印件、勞動(dòng)合同、社保證明、原注冊(cè)單位的解除勞動(dòng)合同證明、建造師變更注冊(cè)在崗情況承諾書等。 取得注冊(cè)咨詢工程師執(zhí)業(yè)資格證書的人員，需自資格證書簽發(fā)之日起 1年內(nèi)申請(qǐng)初始注冊(cè)。 注冊(cè)咨詢工程師注冊(cè)有效期為 3年，注冊(cè)期滿后需按規(guī)定的程序申請(qǐng)延續(xù)注冊(cè)，延續(xù)注冊(cè)需達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育并取得合格證明； 咨詢工程師的注冊(cè)申報(bào)每年受理一次。 四十五、 員工所有執(zhí)業(yè)資格均應(yīng)在公司注冊(cè)，涉及變更注冊(cè)的，應(yīng)在與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起半年內(nèi)完成注冊(cè)變更手續(xù)的辦理，如過(guò)期未辦理完成，取消相應(yīng)的附加工資。 第十四章 離職管理 四十六、 離職分為“辭職”、“解除勞動(dòng)合同”。合同期內(nèi)辭職員工必須提前三十天 提交書面報(bào)告《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)或部門經(jīng)理審核后，上交或傳真至工程部或人力資源部，以上交或傳真日期為正式提出日期。 員工在獲準(zhǔn)辦理離職手續(xù)時(shí)，必須依照《離職會(huì)簽表》的流程，依次完成工作交接、物品歸還、培訓(xùn)費(fèi)結(jié)算、財(cái)務(wù)結(jié)算、檔案與戶口調(diào)離等。 員工未提出書面離職申請(qǐng)而擅自離崗，或提出離職申請(qǐng)后，兩個(gè)月內(nèi)未按相關(guān)規(guī)定辦理基本的工作交接與物品歸還的，公司將追究員工造成的工作損失，并要求員工給予賠償，可以計(jì)算出損失金額的，以具體金額為準(zhǔn)，暫時(shí)無(wú)法計(jì)算的，以員工的一個(gè)月工資為賠償金額。以下情況的解除勞動(dòng)合同，公司不予支付經(jīng)濟(jì)賠償金，對(duì)公司造成損失的，公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任： 連續(xù)曠工超過(guò)五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十天的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 以欺詐的手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下簽定或變更勞動(dòng)合同的； 違反職業(yè)道德，利用職務(wù)之便，收受客戶或相關(guān)利益方的現(xiàn)金賄賂或禮品的； 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，以《員工手冊(cè)》中規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)條款為準(zhǔn)； 四十七、 離職流程 辭職員工應(yīng)于辭職前 至少一個(gè)月向項(xiàng)目總監(jiān)或部門經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求并填寫《離職申請(qǐng)表》（見(jiàn)附表十四、十五）。 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，辦理離職移交手續(xù)，填寫《人員離職會(huì)簽表》（附件十四）。 自辭職申請(qǐng)生效之日起，停發(fā)工資、補(bǔ)貼，停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，同時(shí)依照勞動(dòng)合同賠償公司相應(yīng)損失。 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，由人力資源部簽署意見(jiàn)， 在月末統(tǒng)一匯總當(dāng)月離職信息，報(bào)與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 四十八、 辭職（解除勞動(dòng)合同）手續(xù)辦理完畢后，辭職（解除勞動(dòng)合同）者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在 3 個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。 青島高園建設(shè)咨詢管理有限公司 人力資源部 二○一 一年一月 附件一 編號(hào)： SB/QEO0204B1 人員需求申請(qǐng)表 注： 此表所報(bào)為次月人員需求表，在每月 28 號(hào)前報(bào)項(xiàng)目部或工程部，若次月無(wú)需求，可不報(bào) . 項(xiàng)目名稱 申請(qǐng)時(shí)間 申請(qǐng)內(nèi)容及理由（含項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃及目前人員構(gòu)成情況）： 總監(jiān)（簽字）： 需求明細(xì) 序號(hào) 專業(yè)要求 職業(yè)資格要求 人數(shù) 其它 項(xiàng)目部經(jīng)理意見(jiàn)： □ 同意新增，并上報(bào)請(qǐng)公司給予安排； □ 其他 _____________________________ 簽字： 日期： 工程部意見(jiàn)： □ 暫不同意新增； □ 同意新增，擬內(nèi)部調(diào)動(dòng)，初定調(diào)動(dòng)人選： ________________； □ 同意新增，建議人力資源部組織招聘； □ 其他 _____________________________