【正文】 序 新員工的入職日期根據(jù)其檔案轉(zhuǎn)入日期確定，人事部接到集體存檔機(jī)構(gòu)發(fā)出的檔案存入回執(zhí)，才會(huì)為新員工辦理正式入職手續(xù)，員工必須先到人事部辦理入職手續(xù)后方能上崗。 1. 新員工需在入職當(dāng)日按指定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到 物業(yè)服務(wù)中心 報(bào)到，報(bào)到當(dāng)日，需帶齊以下物品：三張一寸彩色照片 (白 色背景 )，身份證。 (B) 向新員工發(fā)放以下物品，其中包括：考勤卡、更衣柜鑰匙、員工手冊(cè)、文 具等，并進(jìn)行相應(yīng)登記簽字，同時(shí)需向新員工簡(jiǎn)要介紹其崗位職責(zé)。 4. 人事行政部 根據(jù)服裝配置情況（實(shí)際試穿），匯總需定做的制服、工鞋、胸卡等情況，統(tǒng)計(jì)其數(shù)量、金額，并報(bào)之 物業(yè)總經(jīng)理 ，在得到 物業(yè)總經(jīng)理 的簽字批準(zhǔn)后，方可向供 6 應(yīng)商下單定做。 6. 新員工在辦理完入職手續(xù)后到所在部門報(bào)到。 2. 新員工必須保證閱讀下發(fā)的各種文件資料，并簽署《員工手冊(cè)》回執(zhí)。員工在接到調(diào)函的十個(gè)工作日內(nèi)，務(wù)必將人事檔案和各項(xiàng)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司集體管理，否則，公司將視同與其他公司尚未解除雇傭關(guān)系而無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。員工必須保證向公司提供的個(gè)人資料真實(shí)無(wú)誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退而無(wú)需任何賠償。 勞動(dòng)合同 1. 物業(yè)服務(wù)中心 聘用的員工均實(shí)行勞動(dòng)合同制，公司與新聘員工在其入職七日內(nèi)簽署《員工聘用合同》，第一次簽署合同期限 2020 年 7 月 31 日 ，其中，試用期為 60 天。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。續(xù)簽合同期限為一年。員工只有在收到公司人事部正式《轉(zhuǎn)正結(jié)果通知書》后，方能成為公司正式職員。其考核范圍將包括業(yè)務(wù)績(jī)效、專業(yè)知識(shí)、出勤記錄、工作態(tài)度、行為修養(yǎng)等各項(xiàng)主客觀因素。 工 作時(shí)間 7 員工必須嚴(yán)格按時(shí)上班： 正常 09： 00~17： 30 超時(shí)加班規(guī)定 1. 在正常工作時(shí)間外，因業(yè)務(wù)需要超時(shí)加班，由物業(yè)服務(wù)中心部門經(jīng)理決定安排加班并必須事先填寫《超時(shí)工作申請(qǐng)》（附件 4），報(bào)物業(yè)服務(wù)中心物業(yè)總經(jīng)理審批，在得到物業(yè)總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方可加班。 3. 物業(yè)服務(wù)中心 對(duì)所有超時(shí)工作均會(huì)嚴(yán)格審查，并只有在極其需要或工作緊迫的情況下，才會(huì)批準(zhǔn)員工超時(shí)工作，加班按照小時(shí)計(jì)算，不足 1 小時(shí)則不計(jì)為加班。 5. 例會(huì)等 物業(yè)服務(wù)中心 集體會(huì)議屬加班范疇。 相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷 1． 物業(yè)服務(wù)中心 物業(yè) 管理人員手機(jī)電話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下 : 職位 電話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) (元 /月 ) 物業(yè)總經(jīng)理 600 人事主任 150 財(cái)務(wù)主任 150 客戶服務(wù)主任 150 工程經(jīng)理 150 安管理經(jīng)理 150 消防主管 100 2． 加班情況下，上下班時(shí)間晚于 22： 00， 或早于 7： 00，將可報(bào)銷從家到辦公地點(diǎn)的出租車費(fèi)。 3. 獲批因公外出情況下，可報(bào)銷出租車費(fèi)。 5. 當(dāng)日非本人值班的情況下，員工連續(xù)加班 8 小時(shí)以上（含）可獲得 RMB10 元的餐補(bǔ)，12 小時(shí)（含）以上，補(bǔ)助 RMB20 元。 若更換考勤員，須在每月 24~26日?qǐng)?bào)人事 行政部 。 ，準(zhǔn)確詳細(xì)記錄員工到離崗時(shí)間，每月 5 日（考勤統(tǒng)計(jì)日期為上月 1 日至上月 31 日）前需逐人做出匯總（后附各種有效支持文件《超時(shí)工作申請(qǐng)表》 /《請(qǐng)假單》（附件 6） /《考勤統(tǒng)計(jì)表》（附件 7） /《考勤記錄表》（附件 8） /考勤卡等），經(jīng)部門經(jīng)理復(fù)核， 物業(yè)服務(wù)中心物業(yè)總經(jīng)理 審批后報(bào)公司人事部，以保證工資如期發(fā)放。具體離職程序如下： 1. 凡員工欲離職者，必須按與之簽訂的《員工聘用合同》規(guī)定的離職條款所需的通知期填寫《員工離職通知書》（附件 9）。公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的離職申請(qǐng)。 3. 凡屬違紀(jì)辭退的，公司可直接與員工解除勞動(dòng)合同，不須提早通知，亦不會(huì)給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因離職過(guò)程未完善交接手續(xù)而造成公司之損失，有關(guān)員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 各種假期的申請(qǐng)程序 A. 國(guó)家法定假日 根據(jù)國(guó)家法定休假 規(guī)定 , 元旦節(jié) 放假 1 天 ,春節(jié) 放假 3 天 ,清明節(jié)放假 1 天 ,勞動(dòng)節(jié) 放假 1 天 ,端午節(jié)假日 1 天 ,國(guó)慶節(jié)放假 3 天 ,中秋節(jié)放假 1 天。 2. 年假不累計(jì)，即無(wú)特殊原因及批準(zhǔn)，本年度年假不能延續(xù)至第二年度使用，也不可提前使用下一年度的年假。 年假需在當(dāng)年休完，未休完者次年不再補(bǔ)休。（方法如上，不累述） 5. 員工申請(qǐng)年假，應(yīng)在不影響業(yè)務(wù)、工作前提下安排休假日期，公司有權(quán)統(tǒng)一安排員工在某段期間享用年假。 C. 婚假 1. 符合我國(guó)《婚姻法》各項(xiàng)規(guī)定結(jié)婚而申請(qǐng)的假期為婚假；婚假均含節(jié)、假日； 2. 婚假 為 3 個(gè)工作日 ，晚婚（男 25 歲，女 23 歲）者另外獎(jiǎng)勵(lì) 7 個(gè)工作日 ，不得 分段休假； 3. 婚假要求在結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)休完，未休完者不再補(bǔ)休。產(chǎn)前檢查按照醫(yī)院要求進(jìn)行，但每次檢查前必須向主管上級(jí)及工作地人事部門出示醫(yī)院的病歷證明及預(yù)約證明，否則將視具體情況按病假、事假及曠工計(jì)算考勤。 E. 哺乳假 1. 女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的期間，視為哺乳假。 10 3. 超過(guò)規(guī)定的時(shí)間應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算；未請(qǐng)假的，記為曠工。流產(chǎn)時(shí)，孕期超過(guò) 7 個(gè)月者，休一個(gè)月；孕期大于 4 個(gè)月小于 7 個(gè)月者，休 15 天；孕期小于 4 個(gè) 月者，休 7 天。 G. 病假申請(qǐng) 1. 員工就診須持醫(yī)療保險(xiǎn)卡到指定的合同醫(yī)院，發(fā)生大病才歸屬醫(yī)療統(tǒng)籌范疇，否則，后果自負(fù)。（合同醫(yī)院以員工在合同中所選擇之醫(yī)院為準(zhǔn)） 。 3. 員工每月享有 1 天帶薪病假（附有效醫(yī)院證明）， 部門負(fù)責(zé)人每月享有 2 天帶薪病假 。（一般情況下，家屬或同事代為請(qǐng)假無(wú)效） （員工應(yīng)記錄部門經(jīng)理的手提電話號(hào)碼，以備特殊情況下緊急聯(lián)系） 5. 已婚女員工懷孕期保胎，根據(jù)醫(yī)院證明，按病假處理。 I. 事假申請(qǐng) 1. 員工因事請(qǐng)假，必須提前一周向 物業(yè)服務(wù)中心物業(yè)總經(jīng)理 申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》。 3. 員工遇特別事故、突發(fā)事件不能提前申請(qǐng)，員工應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)天上班時(shí)間的 1 小 時(shí)前親自打電話向 物業(yè)服務(wù)中心物業(yè)總經(jīng)理 請(qǐng)假，或通知中控室備案，并于復(fù)職當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部門考勤員應(yīng)保留復(fù)印件并做出相關(guān)統(tǒng)計(jì)，以便隨時(shí)查看。如在聘用期間，由于政策變更、證件過(guò)期、證件年檢、增設(shè)部分崗位操作證、工作需要技能培訓(xùn)等，公司可以酌情出資培訓(xùn)。若出現(xiàn)有漏填 項(xiàng)目視為無(wú)效申請(qǐng)。 2. 協(xié)議中根據(jù)培訓(xùn)贊助金額決定協(xié)議期限。 1. 如果培訓(xùn)費(fèi)員工本人可以承受，可考慮由本人墊付，受培訓(xùn)員工可攜培訓(xùn)協(xié)議及培訓(xùn)考試合格證報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)： 2. 培訓(xùn)費(fèi)金額較大，可申請(qǐng)公司墊付，批準(zhǔn)后需本人簽署借款單據(jù)，培訓(xùn)合格后，攜培訓(xùn)協(xié)議及培訓(xùn)考試合格證之復(fù)印件沖抵借款 。調(diào)整與否由公司決定。 3. 員工由于轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降職而發(fā)生薪資變化的，則從變動(dòng)生效之日 的次月 起實(shí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)該服從分配。以小時(shí)為最小計(jì)量單位（小時(shí)數(shù)進(jìn)位取整）。 2. 缺席 缺席期間，按基本工資日工資標(biāo)準(zhǔn) 100%扣薪（每月按 天計(jì)算） 3. 遲到 /早退 (A) 小時(shí)以內(nèi)（不含），不做薪金處罰，給予口頭警告一次。 員工打卡考勤制度 1. 所有員工上下班必須親自打卡，嚴(yán)令禁止員工互相代替打卡。 3. 考勤時(shí)間按照員工工作時(shí)間執(zhí)行。 各個(gè)部門應(yīng)留有每月員工遲到、早退次數(shù)及累計(jì)時(shí)間記錄（電腦考勤記錄），以便為各種績(jī)效評(píng)核做備案。 例會(huì)制度 物業(yè)服務(wù)中心 實(shí)行例會(huì)制度，具體安排如下： 1. 各部門每周一 9： 00~9： 30 召開周例會(huì) ，晨會(huì)由部門經(jīng)理主持，并由部門文員作記錄及會(huì)議紀(jì)要，于 24 小時(shí)內(nèi)提交部門經(jīng)理和 物業(yè)總經(jīng)理 2. 每周五 9： 30 由物業(yè)總經(jīng)理主持召開物業(yè)服務(wù)中心周例會(huì)，由物業(yè)部文員作記錄及會(huì)議紀(jì)要，于 24 小時(shí)內(nèi)提交物業(yè)總經(jīng)理和各部門經(jīng)理。 13 庫(kù)存登記制度 為便于對(duì)日常用低值易耗類物品（辦公文具類）及工程類工