【正文】 時以上（含），按照全天曠工處理。除此之外，相應的紀律處罰詳見〈紀律處分〉章。 缺席、遲到 /早退 1. 曠工工資支付 曠工時期的工資按照日工資扣除，并處以 2 倍罰款的處罰。 12 4. 根據(jù)工作需要，公司有權(quán)變更員工的工作地點、職位。 具體實施程序如下： 1. 由各部門經(jīng)理對本部門員工進行評核，對于可以被調(diào)薪或晉升的員工，由部門經(jīng)理填寫《員工工作表現(xiàn)評核報告》 （主任或以下 /文職員工適用）（附件 16），經(jīng) 物業(yè)服務中心物業(yè)總經(jīng)理 批準后，上報公司人事部； 2. 物業(yè)服務中心物業(yè)總經(jīng)理 對各部門經(jīng)理 /副經(jīng)理進行評核，對于可以被調(diào)薪或晉升的員工，由 物業(yè)服務中心物業(yè)總經(jīng)理 填寫《員工工作表現(xiàn)評核表》 附件 17 并簽字認可，上報公司人事部。 薪金、職位調(diào)整 一般每年的元月和七月，公司對員工的工作表現(xiàn)進行績效評核，并根據(jù)評核情況對工資、職位進行調(diào)整?？紤]到培訓證書下發(fā)時間未知，可能要延長半年或一年，而協(xié)議必須在培訓之前約定，故協(xié)議期限起始日期為培訓結(jié)束日期，由協(xié)議年限決定協(xié)議結(jié)束日期。 2. 合格的贊助申請經(jīng)過公司審核、批準后，需與員工簽署《員工外部培訓協(xié)議書》（附件 15）。 1. 員工被指派或自愿申請外部培訓，填寫《外部培訓贊助申請表》（附件 14）上報 物業(yè)服務中心物業(yè)總經(jīng)理 審批，表中必須詳實闡述培訓主辦單位、課程名稱、培訓費用、培訓地址、培訓時間。 11 外出培訓申請程序 公司要求所有員工均滿足勞動局持證上崗的要求，因此，所有入職人員均需在入職前自行考取相關(guān)證書。 J. 請假單之填寫與遞送 由申請人提交部門經(jīng)理或 物業(yè)服務中心物業(yè)總經(jīng)理 批準后，送交 物業(yè)服務中心人事行政部 及公司人事部備案。 2. 如果請假理由不充分，所休事假當作曠工處理。 H. 喪假 1. 員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，公司允許申請喪假 3 個工作日； 2. 奔喪地為省外的，增加 2 個工作 日的路程假，喪假及路程假一次休完； 3. 喪假期間發(fā)給基本工資。 4. 所有病假必 須在前一天親自向 物業(yè)服務中心物業(yè)總經(jīng)理 申請病假；緊急情況下，必須在當天上班時間的 1 小時之前，打電話到 中控室，中控室 將病假申請詳實記錄，嚴重者可由家屬代請，并于復職當天填寫《請假單》；后附有效的醫(yī)院證明及相關(guān)的醫(yī)療診斷書。 2. 所有超過一天的病假申請必須由 物業(yè)服務中心物業(yè)總經(jīng)理 審批。病假申請的支持文件 —— 醫(yī)療診斷必須是區(qū)級以上醫(yī)院開具（急診除外），否則，按照曠工處理。 2. 計劃生育假應事前請假，假畢應持計劃生育部門或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的證明銷假 3. 計劃生育假期內(nèi)發(fā)給基本工資。 F. 計劃生育假 1. 按國家有關(guān)政策，女職工享有計劃生育假或流產(chǎn)假。 2. 嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予其母親哺乳假一小時；多胞胎者，每多一個嬰兒另給予半小時假期；嬰兒一周歲后，其母親不再享受哺乳假。 4. 男員工之配偶生育，可享有 3 天陪護假期，發(fā)給基本工資。 D. 產(chǎn)假申請 1. 凡生育女職工按國家規(guī)定享有產(chǎn)假 ,具體標準如下： ? 順產(chǎn) 90 天（含產(chǎn)前假 15 天） ? 難產(chǎn) 105 天（含產(chǎn)前假 15 天） ? 生育多胞胎 每多生育一胎加產(chǎn)假 15 天 ? 晚婚晚育加產(chǎn)假 15 天 ? 領取獨生子女證加產(chǎn)假 15 天 2. 產(chǎn)假均含節(jié)假日，產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理； 3. 懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，可算作出勤時間。 6. 受聘滿一年，員工離職年假根據(jù)工作天數(shù)按照比例計算。年假未休補助按員工標準日工資乘以未休天數(shù)，并按規(guī)定計征個 人所得稅 4. 員工使用年假超期不歸，將作為曠工處理。 3. 員工休年假，必須提前向 物業(yè)服務中心物業(yè)總經(jīng)理 申請。 9 B. 年假申請 1. 物業(yè)總經(jīng)理 及以上 級別員工一年享有 15 天帶薪年假， 經(jīng)理 級別員工一年享受 12 天帶薪年假，主任級別 應該一年享受 7 天帶薪年假，主任級別 以下員工一年享有 5 天帶薪年假。 5. 部門主管需在員工最后當值日填寫《離職員工最后薪津申請表》（附件 10），并協(xié)同離職員工填寫《工作交接單》（附件 11）、《離職員工物品、款項退還表》（附件 12）及《離職循環(huán)單》（附件 13），經(jīng)財務部、工程部、保安部經(jīng)理及 人事行政部 核實有無虧欠公司財物后，由總經(jīng)理審核簽字生效。 4. 員工離職前，須于最后工作日之前，將經(jīng)辦之職 務工作、制服、工具向直屬主管及相關(guān)人員交接清楚。 2. 凡員工未按其《員工聘用合同》所承諾而離職者，本公司將作違約論，按照合同約定向其追索工資賠償。該申請書須由總經(jīng)理批準后才正式生效。 員工離職申請 公司或員工可給予對方適當通知期而解除勞動合同： 正常情況下，一年期及以上期限之勞動合同，雙方任何一方若提出解除合同，必須 提前三十 日 以書面通知公司，方可解除勞動合同，并按勞動合同約定之違約責任有關(guān)條款辦理。 《員工排班安排表》（ 附件 5）為基準。 考勤管理程序 8 1. 考勤以部門為單位，各部門指派一名員工任考勤員。 4. 當日是本人正常工作日的情況下，連續(xù)加班 4 小時以上（含），可獲得 RMB10 元餐補。員工須在車費報銷清單中注明家庭具體地址和出租車費明細。 6. 只有發(fā)生在法定節(jié)假日當天的加班才享受節(jié)日加班范疇。 4. 員工培訓不算加班，其遲到 /早退 /缺勤等出勤狀況無薪資處罰，但紀律處罰辦法與正常考勤操作無異。 2. 于加班后 兩天內(nèi) 將《超時工作申請》交部門考勤統(tǒng)計員確認，以便獲發(fā)加班工 資。 2. 試用期滿前， 物業(yè)服務中心 部門經(jīng)理將根據(jù)員工的試用期表現(xiàn)填寫《試用期內(nèi)工作表現(xiàn)評核》（附件 3），由 物業(yè)服務中心物業(yè)總經(jīng)理 簽字確認后，于員工適用期滿前 3 天交至公司人事部。 試用期內(nèi)工作表現(xiàn)評核及員工轉(zhuǎn)正 1. 員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)將直接影響是否轉(zhuǎn)正及轉(zhuǎn)正后工資。 2. 合同一式兩份，一份由公司人事部保存，一份由公司寄給本人。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。個別職位、崗位合同期限另定。 2. 凡有關(guān)員工個人之住址、姓名、婚姻狀況、聯(lián)系電話變更，都應迅速通知人事部，更新個人的資料，以便緊急情況下聯(lián)絡。 1. 員工到職之前，需向公司人事部門提交個人資料原件及復印件（身份證、學歷證書及有關(guān)資格證書），并告之原檔案所 在地。 檔案管理及勞動合同 公司對員工檔案實行集體委托存檔管理。 注： 1. 人事行政部 在向員工分發(fā)相關(guān)物品時，必須作好登記，并由領用員工本人簽字確認。 5. 由 人事行政部 安排對新入職員工進行統(tǒng)一培訓 。 3. 人事行政部 在辦理完上述入職手續(xù)后，需在《人員聘用情況匯總表》上登記新員工到職日期等相關(guān)資料。 2. 人事行政部 負責辦理入職手續(xù)： (A) 提前五天為新員工測量工服。 物業(yè)服務中心 以接到公司人事部關(guān)于新員工入職日期為準，由 人事行政部 在入職前一日通知新員工。則該聘用人員“計發(fā)工資與入職時間”以聘用部門返回人事部《招聘員工資料表》聘用內(nèi)容為準。 3. 如空缺職位需由 物業(yè)服務中心 內(nèi)部進行調(diào)整，必須盡快通知人事部，以避免重復招聘。 2. 物業(yè)服務中心 各部門經(jīng)理對初試人員（由公司人事部初試推薦）進行復試，副經(jīng)理級以上人員的聘用由公司總經(jīng)理復試決定。 i. 特殊要求：對現(xiàn)行各種人事管理政策、社會保險制度及辦理程序，以及現(xiàn)代 j. 企業(yè)行政管理等方面的專業(yè)知識有較全面的了解。 e. 外語水平： 四級 以上英文水平。 c. 文化程度：行政管理專業(yè)大專以上或同等學歷，受過物業(yè)管理的專業(yè)培訓。 素質(zhì)要求： a. 基本素質(zhì)： 具備相當豐富的行政人事管理專業(yè)知識，責任心強，善于溝通， 并能協(xié)調(diào)各部門的相互關(guān)系，具有相當