20xx屆人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題-在線瀏覽
2024-10-25 13:26本頁面
【正文】 —企業(yè)對辭退員工的管理——與員工進行持續(xù)有效的績效溝通12我國公務員績效考核的困境及其對策分析14民營企業(yè)人才獲取障礙研究、成因及其對策81.“招工難”與“就業(yè)難”問題研究 、成因及其對策 第二篇：人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題2014屆人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題——企業(yè)對辭退員工的管理——與員工進行持續(xù)有效的績效溝通、日、美人力資源管理價值觀比較12我國公務員績效考核的困境及其對策分析、成因及其對策81.“招工難”與“就業(yè)難”問題研究 第三篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題 時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 （案例） 、人力資本與經(jīng)濟增長關系研究（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā) 、沖突與組織（企業(yè)）改革 、 ，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關系狀況及其處理 （或社會）人才需求與高校改革 （信息技術）人才的管理與研究 （案例研究）（案例研究）（案例研究）（案例研究） （選三至五個有代表性的案例） （以保險業(yè)或其它行業(yè)） 、問題及趨勢研究（包括電子招聘） 、招聘方法、薪酬
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1