【正文】 市場化的困難與障礙2經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求2論勞動(dòng)力市場中的弱勢群體 企業(yè)如何走出“培訓(xùn)困境”3應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題分析3論人力資源管理視角下的勞動(dòng)爭議3企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題、原因、對策3大學(xué)生工作尋訪的心態(tài)與行為研究五、員工關(guān)系管理我國社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議對我國勞動(dòng)合同制度的若干思考我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的不足與完善主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討人格與工作滿意度的關(guān)系探討現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)我國社會(huì)保障制度探析現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會(huì)作用現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下雇傭關(guān)系的變化研究1人力資本與社會(huì)資本關(guān)系研究1員工社會(huì)保障問題研究1我國社會(huì)保障體系的完善1勞動(dòng)合同短期化相關(guān)問題的研究1我國勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀1我國勞動(dòng)力市場發(fā)展分析1我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理1我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析1我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制 我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善2我國人力資本投資現(xiàn)狀分析2我國人力資本投資與人力資本收益比較分析2我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策2我國社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 221世紀(jì)初葉中國社保改革的難點(diǎn)與對策2下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策2我國剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀分析2我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對策2我國收入分配問題與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究 我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的不足與完善3勞動(dòng)需求方視角的可雇用性與可雇用技能的研究六、員工流動(dòng)跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究中國勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問題研究中西部地區(qū)如何吸引人才彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究基于工作績效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究如何處理員工的“職位壟斷”就業(yè)和勞動(dòng)力市場中國人口流動(dòng)與控制的研究職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐服務(wù)企業(yè)人力資源管理模式選擇研究1中小型制造業(yè)企業(yè)吸引和留住核心員工的對策研究1中國家族企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與組織效能研究1人才資源國際流動(dòng)的問題研究1國有企業(yè)/高科技產(chǎn)業(yè)/IT企業(yè)/民企如何應(yīng)對員工流失1緣何中國止不住“外流的水”——中國國企人才外流的原因分析1福利與員工流動(dòng)關(guān)系1國內(nèi)民工流動(dòng)遷移的心理成本分析1試論政府對勞動(dòng)力市場中介組織的監(jiān)督1我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的不足與完善 論我國靈活多樣的就業(yè)方式2略論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對政策2基于職業(yè)聲望視角的大學(xué)生就業(yè)行為實(shí)證研究2國有企業(yè)過剩就業(yè)錢析2中國制造業(yè)企業(yè)多元化經(jīng)營與人力資源策略研究2論我國勞動(dòng)力市場/人才中介市場的培育和完善2精神獎(jiǎng)勵(lì)在激勵(lì)中的作用分析七、薪酬激勵(lì)問題研究淺談知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)制度的構(gòu)建淺析激勵(lì)理論在人力資源管理中的作用國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考淺析目前我國國有企業(yè)薪酬的特點(diǎn)及存在問題企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響國企雇員福利的需求與設(shè)計(jì)工資報(bào)酬的性別差異優(yōu)秀員工的人力資本價(jià)值分析和激勵(lì)設(shè)計(jì)激勵(lì)理論新發(fā)展的研究績效考核方法研究1中小企業(yè)績效考核與薪酬管理1中外薪酬制度比較研究1薪酬制度設(shè)計(jì)方法研究1股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究1薪酬構(gòu)成及其功能研究1關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究1公司如何平衡各部門員工的績效工資1IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計(jì)1我國國有企業(yè)經(jīng)營者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制研究 提升國有企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究2企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究2企業(yè)薪酬制度選擇研究2上市公司薪酬問題研究2如何進(jìn)行有效的外部勞動(dòng)力市場薪酬調(diào)查2對人力資源經(jīng)理崗位人員的市場薪酬調(diào)查報(bào)告2以具體崗位為例，比較海氏評估法和IPE評估法2電腦公司的銷售人員的獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)2淺析寬帶薪酬的設(shè)計(jì)與應(yīng)用2寬帶薪酬在薪酬管理中的應(yīng)用 不同類型企業(yè)薪酬模式的對比研究3企業(yè)薪酬制度的現(xiàn)狀與對策研究3企業(yè)薪酬管理模式探析3高科技企業(yè)知識(shí)型員工薪酬設(shè)計(jì)研究3企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計(jì)3淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用3員工持股計(jì)劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用3論中國中小企業(yè)如何吸引和保留核心員工3搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺(tái)——莫讓彼此“薪事”重重3從“委托—代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵(lì) 從隱性契約看員工激勵(lì)4企業(yè)家族激勵(lì)機(jī)制的個(gè)案分析研究4職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐4高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究4基于XX高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)4基于XX國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新4國有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬制的思考八、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化研究職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化內(nèi)涵職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化路徑和對策職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化實(shí)證研究職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化發(fā)展路徑調(diào)查完善國家公務(wù)員的考核制度健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度中國公務(wù)員薪酬制度研究政府公務(wù)員素質(zhì)狀況調(diào)查政府公務(wù)員選拔機(jī)制研究1政府公務(wù)員職業(yè)特征研究1政府公務(wù)員體系及崗位設(shè)置研究1政府公務(wù)員工作內(nèi)容研究1政府公務(wù)員考核管理機(jī)制研究1政府公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究1政府公務(wù)員保障機(jī)制研究1政府公務(wù)員職業(yè)通道研究