中農(nóng)大20xx人力資源管理答案(編輯修改稿)
2024-10-08 20:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 信息發(fā)布渠道是（A、報紙）。（A、為公司做了廣泛宣傳）。（C、同一單位招聘申請表項目是相同的）。31.（D、加權(quán)招聘申請表）是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由于社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。（D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)則）。（C、重要地位）。（B、崗位規(guī)范）、晉升提供了。（C、基本依據(jù)）36.（C、工作擴大化）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。（D、勞動關(guān)系的改善）。（D、工作分析）。（B、因事設(shè)崗）。（C、按勞動效率定員）。41.（C、企業(yè)基本制度）被稱為是企業(yè)的“憲法”。42.（A、共同發(fā)展原則）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。（B、確保人力資源費用預算的收益性）44.（B、態(tài)度）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。45.（C、工作滿意度）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（D、貝克爾）。47.（B、組織承諾）與缺勤率和流動率成負相關(guān)。48.（B、社會知覺）是指個體對其他個體的知覺。49.（C、首因效應(yīng)）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。50.（A、光環(huán)效應(yīng)）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。51.（C、歸因）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。52.（B、內(nèi)因）是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（D、費用較高）。：（1）選擇適合的招聘方法；（2）分析潛在應(yīng)聘人員的特點；（3）確定適合的招聘來源源；（4）分析單位的招聘要求。下列排列正確的是（D、4231）。：（1）準備展位于；（2）招聘會后的工作；（3）招聘人員的準備；（4）與協(xié)作方向溝通聯(lián)系；（5）招聘會的宣傳工作；（6）準備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（A、163452）。（C、熟人推薦）。，下列描述不正確的是（A、廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一）。（C、校園招聘）。，比較合適的招聘渠道是（B、獵頭公司）。，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式（A、直接）招聘人才。（D、內(nèi)在潛質(zhì)）。（D、決定應(yīng)聘者是否錄用）。，企業(yè)人力資源規(guī)劃何以區(qū)分為（A、戰(zhàn)略規(guī)劃、B、組織規(guī)劃、人員規(guī)劃、E、人力資源費用規(guī)劃）。（A、準確性原則、系統(tǒng)性原則、及時性原則、經(jīng)濟性原則）。，屬于詢問法的方法有（A、當面調(diào)查詢問法、B、電話調(diào)查法、C、會議調(diào)查詢問法、E、郵寄調(diào)查法）。（A、管理系統(tǒng)一元化原則、B、明確責任和權(quán)限的原則、D、分配職責的原則）。（A、電話調(diào)查法、B、檔案記錄法、C、觀察法、D、問卷調(diào)查法）。（A、面談、B、現(xiàn)場觀測、C、書面調(diào)查）。（A、本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)、B、本崗位的工作地點、D、本崗位的責任、E、擔任本崗位所需的體力）。（B、為改進工作崗位的設(shè)計提供信息、C、為制定各種人事文件提供資料、D、為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)、E、收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述）。（A、系統(tǒng)原則、C、能級原則、D、標準化原則、E、最優(yōu)化原則）。（A、按性別構(gòu)成分類、B、按學歷結(jié)構(gòu)分類、C、按專業(yè)構(gòu)成分類、E、按職業(yè)類別分類）。（A、內(nèi)部提拔、B、工作調(diào)換、C、工作輪換、D、重新聘用）。（A、空缺崗位、B、工作描述、C、任職資格）
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