【正文】 真正聽懂，進(jìn)而有針對性地加以輔導(dǎo)。（判斷題3分）o 正確 o ，正確的有（）。（單選題3分）o o o o A.“大數(shù)據(jù)” B.“P2P” C.“咨詢” D.“互聯(lián)網(wǎng)”以上六點就是我對人力資源管理的一些見解和工作方法。（A、管理系統(tǒng)一元化原則、B、明確責(zé)任和權(quán)限的原則、D、分配職責(zé)的原則）。52.（B、內(nèi)因）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（B、崗位規(guī)范）、晉升提供了。，現(xiàn)代人力資源管理是（B、戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的）。根據(jù)企業(yè)的實際情況,建立、完善現(xiàn)代的人力資源管理技術(shù)系統(tǒng),增加人力資源管理的技術(shù)武器和分析工具,提高人力資源管理的技術(shù)裝備和水平,增強(qiáng)選人、用人、育人的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。知識經(jīng)濟(jì)時代,誰贏得智力誰就是勝利者,智力就是人的創(chuàng)造力、人的聰明才智,就是人力資源——發(fā)達(dá)國家甚至稱之為“人力資本”。第一篇：中農(nóng)大2013人力資源管理答案人力資源管理A。一個組織離開了人力資源以及對人力資源的開發(fā)、管理,一切都成為空談。綜上所述,企業(yè)只要加強(qiáng)人力資源管理的戰(zhàn)略地位和作用,建立和完善的現(xiàn)代人力資源技術(shù)系統(tǒng),培養(yǎng)、造就高水平的“準(zhǔn)人力資源經(jīng)理”管理團(tuán)隊,奠定堅實的人力資源工作基礎(chǔ),加大人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)力度,則整個企業(yè)的綜合管理水平和人力資源競爭力就會不斷提升,從而不斷提升企業(yè)的核心競爭力。，現(xiàn)代人力資源管理（B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性）。（C、基本依據(jù)）36.（C、工作擴(kuò)大化）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。（D、費(fèi)用較高）。（A、電話調(diào)查法、B、檔案記錄法、C、觀察法、D、問卷調(diào)查法）。不足之處請大家多多指點。 、信息與知識三者之間的變化趨勢是（）。（多選題4分）o o o o 錯誤，不僅要搜集它，更重要的是挖掘它，并從中找出關(guān)系、重點、規(guī)律，洞察其發(fā)展趨勢。（判斷題3分）o 正確答案一 A D A B D D A B B B二、ACD ABCD AD ABC BCD CD ABCD ABCD ABCD AC 三 錯對對對對對對對對對。 ，對其重在挖掘，就是要從中找出關(guān)系、重點、規(guī)律，洞察其發(fā)展趨勢。（多選題4分）o o o o ，發(fā)現(xiàn)車禍的發(fā)生與時間有關(guān)，于是要求交警在易發(fā)生車禍的時間段嚴(yán)格執(zhí)勤。張家界永興玻璃有限公司人事部：李明：1849309892013328第五篇：2018年大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理最新答案2018年大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理題庫與答案（A、本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)、B、本崗位的工作地點、D、本崗位的責(zé)任、E、擔(dān)任本崗位所需的體力）。下列排列正確的是（D、4231）。（D、工作分析）。，現(xiàn)代人力資源管理（A、以計算機(jī)為主）。、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是（C、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系）。核心競爭力是一個企業(yè)能夠長期獲得競爭優(yōu)勢的能力。尤其是被接納感，歸屬感及認(rèn)同感4人力資源的宏觀配置計劃分配成為人力資源配置的主渠道降低職位7說明了任職者完成工作所必須具備的知識、技能和經(jīng)驗，它與任職者的能力和個性特征相關(guān)同級規(guī)則9測試內(nèi)容與將來工作的關(guān)聯(lián)性10對新員工進(jìn)行技能培訓(xùn)多1全選現(xiàn)實型 | 調(diào)研型 | 藝術(shù)型技能 | 智力 | 體力 | 知識全選5對立中存在著平等關(guān)系 | 共存關(guān)系 | 對立中存在著不平等關(guān)系6市場 | 個人 | 國