中農(nóng)大20xx人力資源管理答案-文庫(kù)吧資料
2024-10-08 20:33本頁(yè)面
【正文】 、首因效應(yīng)）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。47.（B、組織承諾）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。45.（C、工作滿意度）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。42.（A、共同發(fā)展原則）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。（C、按勞動(dòng)效率定員）。（D、工作分析）。（C、基本依據(jù)）36.（C、工作擴(kuò)大化）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。（D、企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)則）。（C、同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的）。，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是（A、報(bào)紙）。（A、學(xué)生的可塑性強(qiáng)）。（C、人的管理）。，現(xiàn)代人力資源管理（A、以計(jì)算機(jī)為主）。，現(xiàn)代人力資源管理（B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性）。，現(xiàn)代人力資源管理采取（C、人性化管理）。，現(xiàn)代人力資源管理（C、以人為中心）。14.（B、美國(guó)模式）不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。12.（A、人的發(fā)展）是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。（B、接受單位）。（D、對(duì)精度要求高）。、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是（C、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系）。綜上所述,企業(yè)只要加強(qiáng)人力資源管理的戰(zhàn)略地位和作用,建立和完善的現(xiàn)代人力資源技術(shù)系統(tǒng),培養(yǎng)、造就高水平的“準(zhǔn)人力資源經(jīng)理”管理團(tuán)隊(duì),奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源工作基礎(chǔ),加大人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)力度,則整個(gè)企業(yè)的綜合管理水平和人力資源競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)不斷提升,從而不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。建立完善的人力資源管理的技術(shù)系統(tǒng)。加強(qiáng)人力資源規(guī)劃工作。發(fā)揮人力資源管理的計(jì)劃、組織、監(jiān)督、激勵(lì)、協(xié)調(diào)和控制等職能。把人力資源管理部門(mén)提升到?jīng)Q策層面、戰(zhàn)略層面,發(fā)揮人力資源的戰(zhàn)略性、規(guī)劃性、輔助決策功能。因此,加強(qiáng)人力資源管理是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的前提和基礎(chǔ)加強(qiáng)人力資源的戰(zhàn)略地位,提升人力資源管理的戰(zhàn)略作用。而技術(shù)或者能力的載體是人力,所以,核心競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)質(zhì)就是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)能力。核心競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)企業(yè)能夠長(zhǎng)期獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力。一個(gè)組織離開(kāi)了人力資源以及對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)、管理,一切都成為空談。從社會(huì)的發(fā)展來(lái)看,人是最基本、最重要的生產(chǎn)要素之一,是企業(yè)的第一資源,從某種意義上說(shuō),人力資源是生產(chǎn)力的代表,是第一生產(chǎn)力,人力資源水平是生產(chǎn)力水平的反映。人力資源作為企業(yè)最具創(chuàng)造性和能動(dòng)性的第一資源要素,對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升具有直接的決定性的作用。當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,表現(xiàn)為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的競(jìng)爭(zhēng)。戰(zhàn)略人力資源管理理論的提出和發(fā)展，標(biāo)志著現(xiàn)代人力資源管理的新階段。進(jìn)入20世紀(jì)90年代，人力資源管理理論不斷發(fā)展，也不斷成熟。德魯克在其著作《管理實(shí)踐》提出并加以明確界定。尤其是被接納感，歸屬感及認(rèn)同感4人力資源的宏觀配置計(jì)劃分配成為人力資源配置的主渠道降低職位7說(shuō)明了任職者完成工作所必須具備的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，它與任職者的能力和個(gè)性特征相關(guān)同級(jí)規(guī)則9測(cè)試內(nèi)容與將來(lái)工作的關(guān)聯(lián)性10對(duì)新員工進(jìn)行技能培訓(xùn)多1全選現(xiàn)實(shí)型 | 調(diào)研型 | 藝術(shù)型技能 | 智力 | 體力 | 知識(shí)全選5對(duì)立中存在著平等關(guān)系 | 共存關(guān)系 | 對(duì)立中存在著不平等關(guān)系6市場(chǎng) | 個(gè)人 | 國(guó)家 | 企業(yè)全選8同級(jí)規(guī)則 | 培訓(xùn)和文化融合方面的低成本和低風(fēng)險(xiǎn) | 加強(qiáng)承諾和士氣全選10嚴(yán)密的培訓(xùn)組織實(shí)施 | 準(zhǔn)確的培訓(xùn)需求分析 | 全面深入的培訓(xùn)工作評(píng)估 | 精細(xì)的培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)人力資源管理B人力資源管理要參與組織戰(zhàn)略的形成和實(shí)
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