人力資源第五章薪酬福利管理選擇題及答案(文件)
【正文】 的數(shù)據(jù)成本比較高。 A 固定薪酬 B 浮動薪酬 C 特殊津貼 D 技能薪酬 E 職務(wù)職能薪酬 以工作為導(dǎo)向的薪酬 結(jié)構(gòu)比較適合（ AB ）組織。 A 銷售收入與人工費用率 B 勞動分配率 C 企業(yè)利潤率 D 企業(yè)增加值 E 企業(yè)人工成本 企業(yè)人工成本總額包括（ ABCD）。 A 合理控制人工成本 B 吸引人才 C 激勵員工 D 獲取更大效益 E 留住人才 企業(yè)核算人工成本的基本核算指標包括（ ABCDE）。 A 加班加點津貼 B 特殊情況下支付的工資 C 合理化 建議和技術(shù)改進獎 D 聘用離、退休人員的各項補貼 E 離、退休人員的待遇的各項支出 薪酬制度的設(shè)計要點有（ ABCD）。 A 激勵性報酬 B 計劃性報酬 C 補充性報酬 D 必要性報酬 1（ C ）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職
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