人力資源第五章薪酬福利管理選擇題及答案-預(yù)覽頁
【正文】 大型企業(yè)的高層管理 以能力為導(dǎo)向的薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（ D ）。 A 制定薪酬計(jì)劃 B 確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度 C 計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn) D 薪酬支付 福利是一種（ C ），它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。 A 專業(yè)性 B 政府 C 企業(yè)的 D 商業(yè)性 E 正式的 在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)該包括的項(xiàng)目有（ CE ）。 人力資源管理師復(fù)習(xí)資料 —— 第 五 章 薪酬福利 管理 選擇題及答案 A 各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的 B 高新技術(shù) C 組織的內(nèi)外部環(huán)境變動(dòng)較大的 D 企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的 E 經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化的 企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是（ ABCE）。 A 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 B 福利費(fèi)用 C 住房費(fèi)用 D 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額 E 企業(yè)人工成本
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