第五章薪酬與福利管理綜合測試(編輯修改稿)
2025-04-21 06:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (A)獎勵工資制 (B)提成工資制 (C)技術(shù)工資制 (D)績效工資制 7最不適合采用激勵性工資的工作團隊類型是(A)。 (A)平行團隊 (B)交叉團隊 (C)流程團隊 (D)項目團隊 7(D)的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工提高技術(shù)、能力。 (A)以績效為導向 (B)以行為為導向 (C)以工作為導向 (D)以技能為導向 7員工的工資與實際績效關(guān)系不太大的工資類型是(D)。 (A)高彈性類 (B)低彈性類 (C)高風險類 (D)高穩(wěn)定類 7可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是(B)。 (A)從下而上法 (B)從上而下法 (C)由內(nèi)到外法 (D)由外到內(nèi)法7在勞務派遣中，(A)的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。 (A)接受單位與被派遣勞動者 (B)雇主與雇員 (C)勞務派遣單位與接受單位 (D)勞務派遣單位與被派遣勞動者 7下列關(guān)于勞務派遣的說法錯誤的是(A)。 (A)勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用 (B)勞務派遣單位有義務將派遣內(nèi)容告知勞動者 (C)勞務派遣單位對保護勞動者的合法權(quán)益承擔義務 (D)被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題 7實行工資指導線制度的主要目的不包括(C)。 (A)實現(xiàn)社會公平 (B)逐步提高工資水平 (C)調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系 (D)使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長 80、勞動力市場工資指導價位的制定步驟包括：①公開發(fā)布。②信息采集。③價位制定。排序正確的是(A)。 (A)②③① (B)③①② (C)③②① (D)①②③二、 多項選擇題（27題，每題2分，共54分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）11從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查可以分為（BDE）。P270（A）企業(yè)薪酬調(diào)查（B）商業(yè)性薪酬調(diào)查（C）行業(yè)薪酬調(diào)查（D）專業(yè)性薪酬調(diào)查（E）政府薪酬調(diào)查11薪酬調(diào)查的意義在于能夠為（BCDE）提供參考依據(jù)。P272（A）績效管理制度的調(diào)整（B）薪酬晉升政策的調(diào)整（C）整體薪酬水平調(diào)整（D）崗位薪酬水平的調(diào)整（E）薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整11對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進行整理、分析時，可以采取的方法有（ABCDE）。（A）數(shù)據(jù)排列法（B）頻率分析法（C）回歸分析法（D）離散分析法（E）圖表分析法11崗位工資制的特點主要有（BCDE）。P309（A）根據(jù)業(yè)績支付工資（B）客觀性較強（C）以崗位分析為基礎(chǔ)（D）對崗不對人（E）根據(jù)崗位支付工資11關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是（ABCDE）。（A）有利于工作績效促進（B）支持扁平型組織結(jié)構(gòu)（C）有利于工作崗位變動（D）能引導員工自我提高（E）有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變11企業(yè)工資制度的類型主要包括（BCDE）。P308/p323（A）固定工資制（B）組合工資制（C）績效工資制（D）崗位工資制（E）技能工資制11從薪酬調(diào)查的( AE)來看．薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查．(A)對象 (B)作用(c)組織者 (D)方式(E)具體內(nèi)容11確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定( ACE)．(A)被調(diào)查的崗位 (B)調(diào)查的目的(c)調(diào)查的時間段 (D)調(diào)查的步驟(E)被謂查的企業(yè)11關(guān)于設(shè)計薪酬調(diào)查問卷說法正確的是( BCDE)．(A)把相關(guān)的問題分散開來(B)語言標準，問題簡單明確(c)充分考慮信息處理的簡便性和正確性(D)確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的(E)先明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計調(diào)查表l1( ABE)屬于績效工資制。(A)銷售提成工資制 (B)計件工資制(c)崗位技能工資制 (D)計時
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