第五章d004薪酬福利(編輯修改稿)
2025-07-21 19:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 傷）假不超過(guò)6個(gè)月的，按以下原則支付?。▊┘倨谛浇穑?，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的60%；，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的70%；，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的80%。（傷）假或一年內(nèi)累計(jì)?。▊┘僭?個(gè)月以上的，停發(fā)?。▊┘倨谛浇穑聪铝性瓌t給付救濟(jì)費(fèi)：，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的50%；，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的60%。（傷）假6個(gè)月及以上者，每第7個(gè)月起酌情下調(diào)崗位薪金一次，每次下調(diào)幅度不超過(guò)原標(biāo)準(zhǔn)的30%，救濟(jì)費(fèi)隨之調(diào)整。救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%，低于此限不予降薪。，獎(jiǎng)金和其他福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、婚假、喪假、調(diào)動(dòng)假、生育假等帶薪假期，崗位薪金和住房補(bǔ)貼視同正常出勤支付。，當(dāng)季度獎(jiǎng)金不予發(fā)放。其他獎(jiǎng)金和福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每曠工半天，當(dāng)月起崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)5%。，每月扣減金額不超過(guò)其當(dāng)月崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)的20%。，每月扣減金額不超過(guò)其當(dāng)月崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)的20%。%。，亦可從崗位薪金以外的現(xiàn)金性薪酬項(xiàng)目中扣除。，制定崗位薪金對(duì)照表。、相關(guān)操作流程進(jìn)行具體操作。必須嚴(yán)格按集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定的薪金發(fā)放時(shí)間、薪酬發(fā)放形式、審批程序和集團(tuán)核定的薪酬范圍和獎(jiǎng)金總額執(zhí)行。，區(qū)域中心對(duì)成員公司有關(guān)薪酬政策的執(zhí)行有管理、指導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)。、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬發(fā)放和管理承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。，對(duì)違反公司薪酬政策的行為將追究各單位第一負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。9. 休假制度國(guó)家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動(dòng)節(jié)3天，“十一”國(guó)慶節(jié)3天。期間照常支付薪金。 公司帶薪假期 職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動(dòng)假、生育假。 若職員的配偶為在役軍人并分居兩地的，可
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