【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 決定的作用。 一般說(shuō)來(lái)，工資具有補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能和效益職能。從工資的四大職能分析可見(jiàn)，工資是聯(lián)結(jié)生產(chǎn)與消費(fèi)的中價(jià)。雇主支付的工資是一種資本投入，是為了能雇用勞動(dòng)者，獲得勞動(dòng)者的使用權(quán)進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)，獲取收益。所以，工資的投入就是投入活勞動(dòng)的貨幣表現(xiàn)，沒(méi)有工資的投入，就談不上活勞動(dòng)的投入，更談不上創(chuàng)造價(jià)值。工資是生產(chǎn)過(guò)程的兩個(gè)方面，在一端工資是投入，是活勞動(dòng)，是人工成本的一部分；在另一端則是收入，是勞動(dòng)報(bào)酬，是生活必需品。正因?yàn)楣べY具有兩重性，生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力才得以結(jié)合，生產(chǎn)才得以進(jìn)行。有投入就有產(chǎn)出，投資者便能獲得預(yù)期收益；有收入就可以換取消費(fèi)品，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力才能延續(xù)。 邊際生產(chǎn)力工資理論與均衡價(jià)格工資理論的聯(lián)系與區(qū)別何在？ 如果工人的人數(shù)不斷增加，起先產(chǎn)量會(huì)遞增，但增加到一定數(shù)量后，則每增加一個(gè)單位的工人，就使每個(gè)工人平均分?jǐn)偟降墓ぞ咴O(shè)備減少，從而使每一單位勞動(dòng)力的產(chǎn)品要比原來(lái)減少，因而追加的新工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力依次遞減，最后增加的那一單位工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力最低?？死税炎詈笤黾拥哪且粏挝还と说膭趧?dòng)生產(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力。 均衡工資理論認(rèn)為，工資水平的決定是生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果。勞動(dòng)供給價(jià)格逐漸上升的初期，供給量會(huì)逐漸增加。但勞動(dòng)價(jià)格高到一定程度后，盡管價(jià)格還繼續(xù)提高，勞動(dòng)的供給量卻不再增加，甚至還會(huì)減少供給。這是因?yàn)楣べY高到一定程度后，勞動(dòng)者對(duì)貨幣工資的需求就不那么迫切了。 集體談判是怎樣影響工資生成與變動(dòng)的？ 集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結(jié)果取決于雙方力量的對(duì)比，實(shí)際上其背后仍是經(jīng)濟(jì)因素在起作用，各方都要第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 受到經(jīng)濟(jì)因素的制約。 如何正確理解按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論？ 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述可歸納如 下：板塊論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是反塊式的結(jié)合。 過(guò)渡論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過(guò)渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略。 融合論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。兩者結(jié)合具有必要性和可行性。 按要素分配的主要形式是什么？ （一）勞動(dòng)分紅制度。勞動(dòng)分紅制度又稱(chēng)“利潤(rùn)分紅”或“利潤(rùn)分享”制，是指企業(yè)每年年終時(shí)，從所獲得的利潤(rùn)中按預(yù)定的比例提取分紅基金，按照員工的勞動(dòng)成果等條件，以紅利形式分配給個(gè)人勞動(dòng)收入。（二）年薪制。年薪制是指對(duì)企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長(zhǎng)、經(jīng)理 的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資。（三）股票類(lèi)薪酬制。（四）勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃。又稱(chēng)職工股權(quán)計(jì)劃。 第七章 工資水平： 是指在一定時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額。 工資水平變動(dòng)： 決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素少內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、政府對(duì)宏觀工資水平的決策以及物價(jià)水平的變動(dòng)等。企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動(dòng)差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益三個(gè)方面。 工資水平控制： 一是通過(guò)建立最低工資制度等方式，對(duì)最低工資水平進(jìn)行控制；二 是通過(guò)個(gè)人或企業(yè)累進(jìn)稅制，對(duì)最高工資水平進(jìn)行控制；三是通過(guò)個(gè)人收入政策對(duì)社會(huì)工資總水平進(jìn)行控制。 工資指導(dǎo)線制度： 所謂“工資指導(dǎo)線”，是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的現(xiàn)狀與變動(dòng)，提出的關(guān)于年度工資水平增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性建議。 工資談判制度： 所謂工資談判，是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會(huì)組織為另一方，雙方在政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商的制度。 工資差別： 所謂工資差別，是指勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和 相互關(guān)系。 職業(yè)間工資差別： 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般用職業(yè)的非貨幣（或職業(yè)的非金錢(qián)）特征來(lái)解釋為什么相同素質(zhì)的勞動(dòng)者之間工資會(huì)有差別。也就是說(shuō)，對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)的非金錢(qián)差異，從而形成職業(yè)間工資差別。 勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償工資差別： 勞動(dòng)者的能力相同，貢獻(xiàn)也一樣，工資應(yīng)該是無(wú)差別的，但事實(shí)上往往是存在差別的。這是因?yàn)橛行┞殬I(yè)的勞動(dòng)環(huán)境惡劣（危險(xiǎn)、不愉快、緊張、枯燥、勞累、骯臟等），給勞動(dòng)者帶來(lái)精神損失、健康損失、這種由于“勞動(dòng)負(fù)效用”造成的“非貨幣損失”需要在工資中給予補(bǔ)償；否則，就雇用不到勞動(dòng)者。 風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別： 亦稱(chēng)職業(yè)收入的變動(dòng)性差別、穩(wěn)定性差別）有些職業(yè)的工資較穩(wěn)定，有的則變動(dòng)大；有的職業(yè)較穩(wěn)定，有的則不穩(wěn)定甚至有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此，雖然其他條件相同，工資卻會(huì)有差別，這種差別稱(chēng)為風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償工資。 人力資本補(bǔ)償性工資差別： 人力資本理論指出，人們對(duì)人力資本進(jìn)行投資是要取得回報(bào)的，勞動(dòng)者進(jìn)行了教育費(fèi)用等的投資后，在工資上就應(yīng)有所回報(bào)。因此，不同職業(yè)之間工資就會(huì)有差別，甚至在同一職業(yè)中的不同勞動(dòng)者，其工資也可能會(huì)有差別。 競(jìng)爭(zhēng)性差別工資： 這種工資由于勞動(dòng)力素質(zhì)（勞動(dòng)技能）差異產(chǎn)生的工資差別稱(chēng)為競(jìng)爭(zhēng)性工資 差別或技能性工資差別。 壟斷性工資差別： 壟斷性工資差別既非補(bǔ)償工資差別，也非競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，它是由于勞動(dòng)者的特殊素質(zhì)或特殊階層而產(chǎn)生的。壟斷性工資收入是由于勞動(dòng)力供給幾乎無(wú)彈性，使工資中含有很高的“租金”部分，所以又稱(chēng)“租金性工資收入”。 地區(qū)間工資差別： 地區(qū)工資差別是一種普遍存在的工資差別，形成地區(qū)間工資差別的原因方面看，地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡具體反映在以下方面：（ 1）地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求差異；（ 2）人均物質(zhì)資本差異；（ 3）人均人力資本差異；（ 4）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度差異；等等。上述差別的存在，造成了地區(qū)間的 工資差別。 年齡間工資差別：很多國(guó)家往往是年齡越大，工資越高，工資與年齡成正比，直到工資升到頂點(diǎn)后再逐步下降。為什么會(huì)出現(xiàn)這一現(xiàn)象？有兩種原因在起作用：（ 1）人力資本理論（這里不再做分析）；（ 2）隨著年齡增長(zhǎng)，受教育程度逐漸提高，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)也在不斷積累，而且和企業(yè)的關(guān)系在加深，受到雇主的信任，由于勞動(dòng)者自身原因和雇主的原因，因此工資隨著年齡不斷增長(zhǎng)（在這里年齡實(shí)際上應(yīng)理解為工齡）。 性別間工資差別： 從理論上講，工資分配實(shí)行同工同酬，不應(yīng)該存在男女工資差別。但是事實(shí)上男性勞動(dòng)者工資比女性高（從總體上講）。造成 差別的原因包括：（ 1）傳統(tǒng)觀念中輕視婦女，婦女升職與受培養(yǎng)的機(jī)會(huì)少于男性，致使有的婦女受壓抑，得不到重用，積極性下降；（ 2）由于受教育少而能力低，因此女性平均工資低于男性；（ 3）由于生理、必理等自然原因，使女性進(jìn)入高收入勞動(dòng)者行列的機(jī)會(huì)受到限制。 洛倫茨曲線： 為了描述社會(huì)收入分配差異狀況，美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家 M洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱(chēng)為洛倫茨曲線。 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 基尼系數(shù)： 設(shè)洛倫茨曲線與絕對(duì)均等曲線圍成的面積為 a，與絕對(duì)不均等曲線圍成的面積為 b，則可用 a除以（ a+b）的商表示分配的均等程度。這個(gè)數(shù)值 稱(chēng)為基尼系數(shù)，亦稱(chēng)為洛倫茨系數(shù)?；嵯禂?shù)介于 0和 1 之間。 決定宏觀與微觀工資水平的主要因素是什么？ 從全國(guó)范圍來(lái)看，影響工資水平的主要因素包括國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平、國(guó)民收入的分配比例、可供個(gè)人消費(fèi)的消費(fèi)品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、人口增長(zhǎng)以及城鄉(xiāng)收入差別等。決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素和內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、政府對(duì)宏觀工資水平的決策以及物價(jià)水平的變動(dòng)等。企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動(dòng)差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益三個(gè)方面 。 最低工資制度的主要作用如何？ 對(duì)于低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動(dòng)者，能夠起到一定的保護(hù)作用。 通過(guò)對(duì)每一個(gè)勞動(dòng)者提供一份有保障的收入，體現(xiàn)社會(huì)公平的原則，維持社會(huì)政治與經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。 減少社會(huì)貧困現(xiàn)象，削弱通貨膨脹的消極影響，維持一定的社會(huì)購(gòu)買(mǎi)力，為生產(chǎn)正常發(fā)展創(chuàng)造必要的市場(chǎng)條件。 制約平均工資的變化。一方面，由于最低工資率是依法強(qiáng)制推行的企業(yè)工資最低標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)總體工資水平有一個(gè)基礎(chǔ)性的作用；另一方面，企業(yè)平均工資的提高，又必然引起最低工資的變動(dòng)。特別是在進(jìn)行工資談判時(shí)，政府頒布的最低工資率是一 個(gè)重要的依據(jù)。 通貨膨脹條件下如何調(diào)控實(shí)際工資水平？ （一）實(shí)際工資水平與物價(jià)水平：從收入分配角度看，工資是以貨幣量表示的個(gè)人消費(fèi)品數(shù)量。（二）保證實(shí)際工資水平的手段。工資指數(shù)化是一種制度化手段。工資的非指數(shù)化不是一種法定的制度，而是一種原則性的要求。 職業(yè)間工資差別的成因是什么？ 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般用職業(yè)的非貨幣（或職業(yè)的非金錢(qián)）特征來(lái)解釋為什么相同素質(zhì)的勞動(dòng)者之間工資會(huì)有差別。也就是說(shuō)，對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)的非金錢(qián)差異，從而形成職業(yè)間工資差別。 勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別。 風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別。 人力資本補(bǔ)償性工資差別。 補(bǔ)償性工資差別的確定。 洛倫茨曲線和基尼系數(shù)的意義何在 ? 為了描述社會(huì)收入分配差異狀況，美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家M洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱(chēng)為洛倫茨曲線。 設(shè)洛倫茨曲線與絕對(duì)均等曲線圍成的面積為 a，與絕對(duì)不均等曲線圍成的面積為 b，則可用 a 除以（ a+b）的商表示分配的均等程度。這個(gè)數(shù)值稱(chēng)為基尼系數(shù)，亦稱(chēng)為洛倫茨系數(shù)?；嵯禂?shù)介于 0 和 1 之間。 洛倫茨曲線只能從形式上描繪出社會(huì)分配的均等程度，卻不能準(zhǔn)確地判斷分配均等程度的量值。基尼系數(shù)則可以解決這一問(wèn)題。 第八章 就業(yè)： 所謂勞動(dòng)就業(yè)，是指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴(lài)以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，簡(jiǎn)稱(chēng)就業(yè)。 失業(yè)： 失業(yè)是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)者找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象。其實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相分離，勞動(dòng)者不能與生產(chǎn)資料相結(jié)合進(jìn)行社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造，從而也失去了獲得勞動(dòng)報(bào)酬的機(jī)會(huì)。 充分就業(yè)： 充分就業(yè)就是“在某一工資水平下，所有愿意接 受這種工資的人都能得到工作”。 失業(yè)率： 衡量一個(gè)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)中失業(yè)狀況最基本的指標(biāo)是失業(yè)率。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力總數(shù)的百分比。 自然失業(yè)率： 自然失業(yè)率又稱(chēng)為均衡失業(yè)率，是指在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過(guò)多的勞動(dòng)力供給，也不存在過(guò)多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。 就業(yè)失業(yè)理論： 就業(yè)理論產(chǎn)生于解決失業(yè)問(wèn)題的實(shí)踐中。失業(yè)現(xiàn)象最初產(chǎn)生于 18世紀(jì)， 19世紀(jì)以后日益嚴(yán)重，迫使經(jīng)濟(jì)學(xué)家們對(duì)其展開(kāi)研究，就業(yè)理論成了經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)的重要內(nèi)容之一。 就業(yè)結(jié)構(gòu)： 一般是指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。 摩 擦性失業(yè)：是由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的。摩擦性失業(yè)是一種正常失業(yè)，是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，可以與充分變就業(yè)狀態(tài)并存。 結(jié)構(gòu)性失業(yè)： 是由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能結(jié)構(gòu)失衡、文化結(jié)構(gòu)失衡、區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡、年齡結(jié)構(gòu)失衡等許多方面。結(jié)構(gòu)性失業(yè)并不一定表現(xiàn)為勞動(dòng)力總量上的供大于求，即使在供求平衡狀態(tài)下，也可能出現(xiàn)“失業(yè)與空位”并存的局面。 周期性失業(yè)： 又稱(chēng)為需求不足失業(yè)，是指由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài) ，從而對(duì)就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動(dòng)而形成的失業(yè)。 隱性失業(yè)： 所謂隱性失業(yè)，是指經(jīng)濟(jì)部門(mén)中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。 自愿失業(yè)： 是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛(ài)好、工資、保險(xiǎn)福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 技術(shù)性失業(yè)： 是指由于引進(jìn)技術(shù)代替人力勞動(dòng)而產(chǎn)生的失業(yè)現(xiàn)象。 季節(jié)性失業(yè)： 是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場(chǎng)的變化等原因而引起生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。 請(qǐng)說(shuō)明研究就業(yè)和失業(yè)問(wèn)題的重要性。 （一）就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好壞 的標(biāo)準(zhǔn)之一。（二）就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)。（三）就業(yè)和失業(yè)狀況與國(guó)民的物質(zhì)和精神生活具有密切聯(lián)系。 試分析應(yīng)如何看待充分就業(yè)和自然失業(yè)率。 充分就業(yè)是一個(gè)相對(duì)的概念。在動(dòng)態(tài)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，保持勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量及其結(jié)構(gòu)上的持續(xù)均衡是極其困難的事情。充分就業(yè)一般說(shuō)來(lái)是一種理想的狀態(tài)，當(dāng)充分就業(yè)時(shí)，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失，摩擦性失業(yè)及其他類(lèi)型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖。盡管人們關(guān)注失業(yè)問(wèn)題，但要完全消滅失業(yè)是不可能的，即使人們對(duì)目前的工作狀況基本感到滿意，也并不意味著充分就業(yè)得以 實(shí)現(xiàn)。這是因?yàn)?，在勞?dòng)力的范疇內(nèi)，有些失業(yè)是不可避免的。 試分析我國(guó)現(xiàn)行失業(yè)統(tǒng)計(jì)中存在的問(wèn)題。 城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率的計(jì)算，與調(diào)查失業(yè)人員的人數(shù)多少成正比，與就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和成反比。我國(guó)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)工作還面臨一些現(xiàn)實(shí)難點(diǎn)。其一，下崗人員是否應(yīng)統(tǒng)計(jì)為失業(yè)人員？其二，我國(guó)的鄉(xiāng)村勞動(dòng)力中有無(wú)失業(yè)人員？ 請(qǐng)說(shuō)明凱恩斯就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)和意義。 凱恩斯理論從總體來(lái)說(shuō)，是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”。他認(rèn)為，在消費(fèi)傾向規(guī)律、資本邊際效率規(guī)律