【導(dǎo)讀】勞動力是人所特有的一種能力。勞動力是存在于活的人體中的能力。勞動力是人在勞動中運用的體力和智力的總和。雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量。與勞動力需求的概念密切相關(guān)。率之間的反向聯(lián)系。技術(shù)條件也不變的條件下對勞動力的需求。有一般需求彈性的各種性質(zhì)。一個是與資本的相對價格比上升而產(chǎn)生節(jié)。成本上升，引起產(chǎn)品價格上漲，導(dǎo)致產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動力需求減少的規(guī)模效應(yīng)。在生產(chǎn)組織中，生產(chǎn)目標(biāo)是其。市場狀況分為完全競爭性市場、力市場最主要的特征。體的交易均不能影響市場的價格。動力的供求狀態(tài)。非營利企業(yè)是不以營利為目的的生產(chǎn)性企業(yè)。降低，產(chǎn)品價格下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴大，況約束下，所能消費余暇和獲得收入的最大組合線。體獲得最大效用的狀態(tài)。率的變化所引起。相對價格提高的商品必然引起較小。際上是將一個市場中的個人勞動力供給曲線相加。

　　

【正文】 有很多，有社會歷史因素，也有文化因素，但是對勞動力市場中勞動力的流動影響最大的因不比還是經(jīng)濟(jì)因素。經(jīng)濟(jì)因素通過以下各種因素發(fā)揮作用的。（一）年齡。 年 齡越大者收回投資的年限越短。 年齡較大的人往往擁有較多的人力資本。 年齡較大者流動成本高于年輕人。（ 1）年輕人自身財物較少，攜帶方便，流動比較容易。而年長者往往攜帶家什較多，搬家費用高，流動不易。（ 2）年輕人的工作年限和收入水平通常低于年長者，所以養(yǎng)老金對其的吸引力往往較小。而對年長者而言，這類機會成本則較大。（ 3）年輕人流動的心第 12 頁 共 15 頁 理成本低于年長者。（二）家庭。勞動力流動成本會隨家庭規(guī)模的擴大而成倍增加。（ 1）未婚比已婚更易流動；（ 2）妻子就業(yè)阻礙著流動；（ 3）妻子就業(yè)時間越長，家庭越不易流動；（ 4）有學(xué) 齡兒童的家庭不易流動。（三）教育。教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動性大小的重要因素。在其他條件不變的情況下，學(xué)歷越高，越有可能流動。（四）流動的距離。 距離越遠(yuǎn)，可能流動的勞動力獲得工作機會的住處越有限。 流動的實際距離越遠(yuǎn)，流動費用及流動后探望親友和家屬的交通費、流動的心理成本都會越多。（五）失業(yè)率。 有失業(yè)者存在的家庭比其他家庭更有可能流動。 地區(qū)的失業(yè)率與勞動力流出成正相關(guān)關(guān)系。 （六）職業(yè)許可制度。（七）國家和地方政策影響勞動力的流動。（八）國際環(huán)境。（九）工會。（十）流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象狀 況。 第十章 歧視： 歧視是一個帶有明顯貶義的詞匯，它意味著對待個人或由個人組成的某個團(tuán)體不僅是不公正的，而且是不公平的。 工資收入歧視： 指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個人特征而導(dǎo)致所獲工資收低于另一部分人。 就業(yè)歧視： 指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動力個人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重。 職業(yè)歧視： 指在勞動力市場上，某些勞動力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟(jì)的個人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一 職業(yè)中的過低檔次的位置上。 人力資本投資歧視： 是指某些勞動力因非經(jīng)濟(jì)個人特征導(dǎo)致較少獲得能夠提高勞動生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓(xùn)以及較好的健康照顧等的機會。 勞動力市場歧視理論： 到目前為止還沒有一種統(tǒng)一的勞動力市場歧視理論，究其原因是多方面的。（ 1）經(jīng)濟(jì)學(xué)家對歧視現(xiàn)象的研究相對來說起步較晚。（ 2）歧視的根源涉及廣泛而且復(fù)雜，往往超出經(jīng)濟(jì)學(xué)的范圍。 歧視測定： 目前有關(guān)理論介紹了一種被稱為差額法的歧視測定方法。該理論認(rèn)為，這個差別部分原因是由于黑人比白人有較低的教育水平和勞動生產(chǎn)率造成的，其他部分就是由于歧視所造 成的。顯然，差額法把白人與黑人之間的工資差額分解為兩部分。一部分是在沒有歧視情況下的工資差額，即假定在沒有歧視行為的情況下，獲得同等教育程度黑人的收入與白人的收入應(yīng)當(dāng)是相等的。如果這種測定法是準(zhǔn)確的，則毋庸置疑，收入歧視是存在的，并成為導(dǎo)致不平等工資收入的主要原因。 什么是勞動力市場上的歧視？ 是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正待遇。這里所指的非經(jīng)濟(jì)個人特征，主要是指種族、性別 、膚色、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教、身體素質(zhì)和原有國籍等。 勞動力市場上的歧視類型有哪些？ （一）工資收入歧視。（二）就業(yè)歧視。（三）職業(yè)歧視。（四）人力資本投資歧視。前三種歧視通常被稱為后市場歧視，或稱當(dāng)前市場和直接市場歧視。因為，這三種歧視是人們進(jìn)入勞動力市場以后遇到的歧視。最后一種歧視中接受正規(guī)教育歧視通常被稱為前市場歧視，或稱為過去市場歧視或間接市場歧視，因為這種歧視出現(xiàn)在人們求職之前。 在勞動力市場上有哪幾種有代表性的歧視理論？ 一、個人偏見歧視理論：這種理論是把歧視看成歧視者的一種偏好或“愛 好”，它以國際貿(mào)易為基礎(chǔ)作了一個類推。（一）雇主的個人偏見。根據(jù)該理論，雇主是有歧視偏好的，他為了達(dá)到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費用或放棄某種收入。（二）雇員的偏見。來自雇員的偏見是產(chǎn)生歧視的另一個重要原因。這除了有工作職位上的競爭因素之外，也可能具有要與有色人種在工作中發(fā)生接觸的恐懼和厭惡。（三）消費者歧視。工資和職業(yè)歧視也可能由于消費者的緣故而產(chǎn)生的。二、壟斷歧視理論。 男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。 女性勞動者工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視時的一般工資水平都低。 企業(yè)的利潤在歧視情況下必然增加。 在產(chǎn)品市場完全競爭的條件下，若其他競爭對手實施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對人力成本而處于不利地位。市場競爭將導(dǎo)致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對付歧視現(xiàn)象。三、就業(yè)隔離或排擠理論。性別把勞動力劃分為非競爭性集團(tuán)，形成和維持了某種性別壟斷的職業(yè)或職位范圍。所謂排擠理論是根據(jù)簡單的供求概念，分析將婦女或黑人限制在十分有限的就業(yè)范圍內(nèi)的后果的理論。四、雙重勞動力市場歧視理論。該理論認(rèn)為，在勞動力市場上，大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進(jìn)城的勞動力 大都在初級勞動力市場上就業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。這種歧視的態(tài)度會進(jìn)一步導(dǎo)致婦女和農(nóng)村進(jìn)城的勞動力在初級勞動力市場上更加頻繁地進(jìn)出勞動力市場，加大工作經(jīng)歷的不穩(wěn)定性。五、統(tǒng)計性歧視理論。所謂統(tǒng)計性歧視，是將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用第 13 頁 共 15 頁 這個群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。六、搜尋成本歧視理論。該理論認(rèn)為，在勞動力市場上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。 中國的就業(yè)歧視現(xiàn)象？ 性別歧視。 年齡歧視。 經(jīng)驗歧視。 身高歧視。 第十一章 政府支出： 政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。 政府稅收： 稅收是政府收入中最主要部分（此外還有公債）。政府稅收種類較多，按照課稅對象的不同，大致可分為財產(chǎn)稅、流轉(zhuǎn)稅、所得稅等。稅率水平及其變動可以反映市場主體的稅賦負(fù)擔(dān)和稅收總量的關(guān)系，稅率水平及其變動方向?qū)κ袌鲋黧w的經(jīng)濟(jì)選擇和決策有著非常大的影響。 制度結(jié)構(gòu)： 勞動力市場正常、穩(wěn)定地發(fā)揮其勞動力資源配置的基礎(chǔ)性作用，必須依賴于一定的制度結(jié)構(gòu)。勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)安排是市場競爭的重要條件，也是政府與勞動力市場相互關(guān)系的具體表現(xiàn)。 最低勞動標(biāo)準(zhǔn)： 最低勞動標(biāo)準(zhǔn)包括多方面的內(nèi)容，從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，最低勞動標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)和其他勞動條件標(biāo)準(zhǔn)等。 最低社會保障： 最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。其主要功能是為勞動力市場的正常運行創(chuàng)造良好的環(huán)境，增加社會經(jīng)濟(jì)的有序性，使國民經(jīng)濟(jì)和整個社會有機體得以持續(xù)、穩(wěn)定、均衡、協(xié)調(diào)地發(fā)展。 財政政策： 財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平， 以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。財政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。 貨幣政策： 貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。 收入政策： 收入政策是政府采取的通過控制工資和物價來制止或預(yù)防通貨膨脹以及實現(xiàn)國民收入分配均等化的政策，因其控制的重點是工資和利潤水平，故稱為收入政策。 人力政策： 人力政策，又稱積極的勞動力市場政策，是指政府通過對勞動力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力 ，達(dá)到改善勞動力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動力市場運行效率等目的的政策。 政府支出中的政府購買和轉(zhuǎn)移支付有何區(qū)別？ 政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬等。政府購買是一種實質(zhì)性的支出，有著商品和勞務(wù)的實際交易，因而直接形成社會總需求，是國民收入的組成部分。轉(zhuǎn)移支付是政府收入再分配的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟(jì)以及某些補貼等方面的支出。此類支出雖然沒有相應(yīng)的商品和勞務(wù)的交換，不增加國民收入，只是政府將收入在不同社會成員之間的分配，但是，這 種收入的再分配影響著不同受益社會群體的經(jīng)濟(jì)決策和選擇，故對勞動力市場的運行有著重大的影響。 公共部門的就業(yè)水平的決定因素是什么？ 形成公共部門勞動者工資水平的原因，主要有：（ 1）附加福利在工資性收入中的比重，公共部門勞動者比企業(yè)部門勞動者高，因此在比較兩類部門的工資水平時，不能僅僅考慮制度工資，還要考慮其他工資性收入。（ 2）公共部門勞動者的流動率低于各類企業(yè)部門，工齡的增長與職務(wù)的提升帶來工資的增加。（ 3）公共部門的職業(yè)結(jié)構(gòu)特點使得工資結(jié)構(gòu)中人力資本補償性工資差別占較大比重。（ 4）公共部門的產(chǎn)品和服務(wù)對經(jīng)濟(jì) 周期性波動的敏感性不如企業(yè)部門那樣強，很多公共物品類似于生活必需品，其收入彈性相對較小。（ 5）公共物品的生產(chǎn)更多地分布于具有自然壟斷性質(zhì)的領(lǐng)域，等等。 公共部門的工資水平應(yīng)如何決定？ 公共部門需求的增長與就業(yè)量的增加，使其工資水平也不斷地提高。一般來說，公共部門的工資水平實行“比較工資”的原則，即公共部門勞動者的工資水平參照相當(dāng)于企業(yè)部門勞動者的工資水平進(jìn)行制定，因為，確定企業(yè)部門勞動者工資水平的主要力量是市場，而公共部門的工資水平在很大程度上由立法或由行政力量決定。 勞動力市場制度結(jié)構(gòu)包括哪些要素？ （一 ）最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。（ 1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)。 其他勞動條件標(biāo)準(zhǔn)。（二）最低社會保障。（三）工會。 為什么應(yīng)存在這些制度結(jié)構(gòu)體系，它們?nèi)绾伟l(fā)揮作用？ 勞動力市場正常、穩(wěn)定地發(fā)揮其勞動力資源配置的基礎(chǔ)性作用，必須依賴于一定的制度結(jié)構(gòu)。勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)安排是市場競爭的重要條件，也是政府與勞動力市場相互關(guān)系的具體表現(xiàn)。 最低勞動標(biāo)準(zhǔn)、最低社會保障、工會權(quán)利義務(wù)等三個制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家都是以法律的形式確定下來，得到法律的保護(hù)。上述三個構(gòu)成要素在保障勞動力市場穩(wěn)定運行、實 現(xiàn)勞動力資源的有效配置中發(fā)揮著不可替代的作用。 結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)運行的實際，說明貨幣政策、財政政策對勞動力市場的影響。 第 14 頁 共 15 頁 財政政策和貨幣政策都是通過影響總需求水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運行的。由于貨幣政策的間接調(diào)控性，故而通常與財政政策結(jié)合使用。同時，在運用財政政策和貨幣政策降低失業(yè)率時可能導(dǎo)致一個無法接受的高通貨膨脹率，此時應(yīng)考慮結(jié)合使用其他對策，如收入政策和人力政策，達(dá)到在降低失業(yè)率的同時又能避免高通貨膨脹率的目的。 第十二章 勞動關(guān)系： 勞動關(guān)系的狹義則是指實現(xiàn)現(xiàn)實的生產(chǎn)過程中勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟(jì)關(guān) 系。之所以存在此種關(guān)系，其前提是勞動力的所有者與實現(xiàn)勞動力的物質(zhì)條件相分離，這種分離是以生產(chǎn)力長期發(fā)展為基礎(chǔ)的。勞動關(guān)系是生產(chǎn)過程中資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式，它通過人與人的關(guān)系解決人與物的關(guān)系，即解決勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的問題。 利益沖突型： 利益沖突型的勞動關(guān)系是一種傳統(tǒng)型的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方存在著根本的利益沖突。一方為雇傭勞動者，另一方是資本所在者。 利益一體型： 利益一體型的勞動關(guān)系的基本精神是勞動關(guān)系雙方的利益一體論，其理論基礎(chǔ)是生產(chǎn)資料的公有制。利益一體型的勞動關(guān)系是在計劃經(jīng)濟(jì)體制下存在的勞動 關(guān)系的主要形態(tài)。 利益協(xié)調(diào)型： 利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系類型是基于多元化觀點對勞動關(guān)系運行和利益調(diào)整的理論概括。利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的運行同時也是現(xiàn)代勞動立法原則的具體體現(xiàn)，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財產(chǎn)權(quán)神圣不可侵犯的原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。 集體協(xié)商制度： 集體協(xié)商是企業(yè)代表或雇主代表與勞動者或雇員群體的代表（一般是工會）為簽訂集體合同進(jìn)行商談，確定勞動條件各方面內(nèi)容的行為與過程。 集體談判制度： 集體談判制度，是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的一種主要形式，也是工會維護(hù)工人權(quán)益的重要手段，甚至被稱為工會運動的“基石”。 何謂勞動 關(guān)系？其特征是什么？ 勞動關(guān)系的狹義則是指實現(xiàn)現(xiàn)實的生產(chǎn)過程中勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。之所以存在此種關(guān)系，其前提是勞動力的所有者與實現(xiàn)勞動力的物質(zhì)條件相分離，這種分離是以生產(chǎn)力長期發(fā)展為基礎(chǔ)的。勞動關(guān)系是生產(chǎn)過程中資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式，它通過人與人的關(guān)系解決人與物的關(guān)系，即解決勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的問題。 勞動關(guān)系的特征： 勞動關(guān)系的存在以勞動為基礎(chǔ)，勞動是這種關(guān)系的實質(zhì)內(nèi)容。 勞動關(guān)系的當(dāng)事人由其在生產(chǎn)過程中的地位所決定而具有特定性，一方是雇主，另一方是雇員；而其他與勞動 者有著密切聯(lián)系的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的主體并不具有特定性。 勞動者在勞動過程中必須服從經(jīng)營者的管理、命令與指揮，必須服從所在雇方組織的內(nèi)部勞動規(guī)則。 勞動關(guān)系通常與集體勞動相聯(lián)系，通常與有酬勞動相聯(lián)系。 構(gòu)建