【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 析的有關(guān)信息也很有價(jià)值。例如，公司應(yīng)該說(shuō)明一項(xiàng)工 作是否具有危險(xiǎn)性。工作說(shuō)明和工作規(guī)范中應(yīng)該反映出這一點(diǎn)。而且，在某些危險(xiǎn)的工作中，工人為了安全地完成工作，也需要了解一些有關(guān)危險(xiǎn)的信息。 ○ 5 工作分析信息對(duì)員工和勞動(dòng)關(guān)系也很重要。當(dāng)考慮對(duì)員工進(jìn)行提升、調(diào)動(dòng)或降職的問(wèn)題時(shí)，工作說(shuō)明提供了一個(gè)比較個(gè)人才干的標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)論公司是否成立了工會(huì)，通過(guò)工作分析獲得的信息經(jīng)常能導(dǎo)致更為客觀的人力資源管理決策。 ○ 6 當(dāng)進(jìn)行人力資源研究時(shí)，工作分析信息為研究者提供了一個(gè)研究起點(diǎn)。例如，當(dāng)人力資源管理者要確認(rèn)區(qū)分出色員工 和平庸員工 ○的因素時(shí)，研究者就只需研究那些有著同樣工作說(shuō)明 /規(guī)范的員工。 第 17 頁(yè) 共 80 頁(yè) ○ 7 完整的工作分析對(duì)支持聘用實(shí)踐中的合法性尤其重要。例如，我們需要工作分析的資料為有關(guān)升職、調(diào)動(dòng)和降職的決策提供 依據(jù) 。 至此，我們已經(jīng)描述了工作分析對(duì) HRM(人力資源管理 )的職能。然而，在實(shí)際工作中這些職能是有內(nèi)在聯(lián)系的。事實(shí)上，工作分析為連接 這些職能及制定合理的人力資源計(jì)劃提供了基礎(chǔ)。 工作分析是企業(yè)人力資源管理的的基礎(chǔ)性工作，人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)模塊的正常運(yùn)行都離不開工作分析。企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的時(shí)候主要考慮內(nèi)部平和外部競(jìng)爭(zhēng)，工作分析的結(jié)果為職位等級(jí)的確定提供依據(jù)?？茖W(xué)的工作分析形成崗位說(shuō)明書，對(duì)各個(gè)崗位的職責(zé)、權(quán)限、崗位任職資格加以確認(rèn)，再?gòu)膷徫回?zé)任、工作環(huán)境、工作技能、工作強(qiáng)的四個(gè)報(bào)酬要素加以分析，依據(jù)各崗位所得點(diǎn)數(shù)進(jìn)行排列，得到科學(xué)的體系，體現(xiàn)崗位報(bào)酬的公平性，達(dá)到激勵(lì)員工的目的。 工作分析的方法有很多，包括：訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法、 觀察法、工作日志法、資料分析法、關(guān)鍵事件法等。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，本次調(diào)查主要采用訪談法和資料分析法。本公司現(xiàn)有工作人員 300 余人， 14 個(gè)部門，具體崗位有 20 個(gè)。根據(jù)工作分析得到各崗位的工作說(shuō)明書如下： 公司各崗位崗位說(shuō)明書 總經(jīng)理工作部： 總經(jīng)理的工作說(shuō)明書： 職位 總經(jīng)理 職位代碼 0101 所屬 總經(jīng)理部 第 18 頁(yè) 共 80 頁(yè) 名稱 部門 職 系 高層管理人員 職等職級(jí) 14 直屬上級(jí) 董事會(huì) 職位 概要 制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管 理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。 工作 內(nèi)容 ，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、 經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。 、規(guī)范內(nèi)部管理； ； 、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛 鉤辦法并組織實(shí)施； ； 、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政 例會(huì)、專題會(huì)等 會(huì)議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)； ，組織實(shí)施董事會(huì)決議； 、預(yù)算外開支計(jì)劃； ； 。 第 19 頁(yè) 共 80 頁(yè) 任職 資格 教育背景： ● 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ● 接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)： ● 10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少 5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : ● 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程； 態(tài)度： ● 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力； ● 善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； ● 親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)； ● 為人干練、踏實(shí)； ● 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。 工作 條件 ：辦公室。 ：舒適，無(wú)明顯的節(jié)假日。 ：基本無(wú)危險(xiǎn) ,無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 常務(wù)副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書 職位 名稱 常務(wù)副總經(jīng)理 職位代碼 0103 所屬 部門 總經(jīng)理部 職 系 高層管理人 員 職等職級(jí) 13 直屬 上級(jí) 董事會(huì) 第 20 頁(yè) 共 80 頁(yè) 職位 概要 協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。 工作 內(nèi)容 ，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃，向總經(jīng)理提出建設(shè)性建議，對(duì)總經(jīng)理的各項(xiàng)決策提出意見(jiàn)。 、規(guī)范內(nèi)部管理； ； 、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工 資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛 鉤辦法并組織實(shí)施； 、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政 例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)； 的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議； 第 21 頁(yè) 共 80 頁(yè) 任職 資格 教育背景： ● 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ● 接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)： ● 8 年以上 企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少 5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : ● 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程； 態(tài)度： ● 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力； ● 善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； ● 親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)； ● 為人干練、踏實(shí)； ● 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。 工作 條件 ：辦公室。 ：舒適，無(wú)明顯的節(jié)假日。 ：基本無(wú)危險(xiǎn) ,無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書 職位 名稱 副總經(jīng)理 職位代碼 0103 所屬 部門 總經(jīng)理部 職 系 高層管理人員 職等職級(jí) 12 直屬 上級(jí) 董事會(huì) 第 22 頁(yè) 共 80 頁(yè) 職位 概要 組織實(shí)施公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全文明生產(chǎn) 工作 內(nèi)容 督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開有關(guān)會(huì)議，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn) ； 協(xié)助總經(jīng)理編制公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，審定年度生產(chǎn)、銷售綜合計(jì)劃，提出季度工廠奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施方案； 根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)項(xiàng)目工程、研制產(chǎn)品，督促工廠各部門制定近期、中期、遠(yuǎn)期研制和開發(fā) 計(jì)劃并確保實(shí)施和實(shí)現(xiàn)； 加 強(qiáng)管理，確保工廠各部門和各類人員職責(zé)、權(quán)限規(guī)范化，建立質(zhì)量管理體系； 貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，積極減少?gòu)S區(qū)的各種成本，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本； 組織下屬的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)需求，確保他們不斷適應(yīng)崗位的需要；貫徹執(zhí)行公司的安全管理規(guī)章制度，確保廠區(qū)無(wú)安全事故發(fā)生 。 第 23 頁(yè) 共 80 頁(yè) 任職 資格 教育背景： ● 企業(yè)管理、理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 ● 培訓(xùn)經(jīng)歷 :◆ 受過(guò)企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、管理能力開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)： ● 8 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 ： ● 具有通權(quán)達(dá)變的業(yè)務(wù)判斷能力、出色的分析能力和極強(qiáng)的業(yè)務(wù)管理能力 ● 熟悉國(guó)家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章 ● 掌握行業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況 ● 熟練操作辦公軟件 態(tài)度： ● 正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信，高度敬業(yè)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神 ● 較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，較高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 工作 條件 ：辦公室。 ：舒適，無(wú)明顯的節(jié)假日。 ：基本無(wú)危險(xiǎn) ,無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 部門經(jīng)理崗位說(shuō)明書： 職位 名稱 部門總經(jīng)理 職位代碼 0104 所屬 部門 總經(jīng)理部 職 系 高層管理人員 職等職級(jí) 11 直屬 上級(jí) 董事會(huì) 職位概要 組織實(shí)施 董事會(huì)和總經(jīng)理 下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，確保部門工作任務(wù)的完成。 第 24 頁(yè) 共 80 頁(yè) 工作 內(nèi)容 督導(dǎo) 本 部門的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開有關(guān)會(huì)議，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn) ； 做好本部門負(fù)責(zé)的各項(xiàng)任務(wù)。管理部門各類管理人員。 組織部門安全生產(chǎn)。 對(duì)部門經(jīng)營(yíng)策略進(jìn)行制定，保證生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)按量完成， 降低部門運(yùn)營(yíng)成本，提高利潤(rùn)率。 經(jīng)常性上報(bào)部門整體運(yùn)行狀況，盈利狀況 。及時(shí)發(fā)現(xiàn)部門運(yùn)行出現(xiàn)的問(wèn)題，提出改進(jìn)策略并交給上級(jí)部門審批。 任職 資格 教育背景： ● 企業(yè)管理、理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 ● 培訓(xùn)經(jīng)歷 :◆ 受過(guò)企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、管理能力開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)： ● 5 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 ： ● 具有通權(quán)達(dá)變的業(yè)務(wù)判斷能力、出色的分析能力和極強(qiáng)的業(yè)務(wù)管理能力 ● 熟悉國(guó)家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章 ● 掌握行業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況 ● 熟練操作辦公軟件 態(tài)度： ● 正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信，高度敬業(yè)， 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神 ● 較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，較高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 第 25 頁(yè) 共 80 頁(yè) 工作 條件 ：辦公室。 ：舒適，無(wú)明顯的節(jié)假日。 ：基本無(wú)危險(xiǎn) ,無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 電廠各崗位工作說(shuō)明書 電廠廠長(zhǎng)工作說(shuō)明書： 職位 名稱 電廠廠長(zhǎng) 職位代碼 0201 所屬 部門 電廠部 職 系 中層管理人員 職等職級(jí) 10 直屬 上級(jí) 總經(jīng)理部 職位概要 負(fù)責(zé)電廠整體運(yùn)行相關(guān)工作，為整個(gè)公司提供電力支持，保證空調(diào)事業(yè)部生產(chǎn)、組裝所需的正常用電。 工作 內(nèi)容 負(fù)責(zé)日常的行政事務(wù) 管理（收發(fā)、文印等）； 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)； 領(lǐng)導(dǎo)電工部全體員工按各崗位要求開展工作； 組織部門安全操作； 主持電工部日常工作會(huì)議，提出工作改進(jìn)策略； 安排各崗位排查用電故障。 負(fù)責(zé)電力職工的專業(yè)技術(shù)職稱資格、職業(yè)技能鑒定等管理工作。 第 26 頁(yè) 共 80 頁(yè) 任職 資格 教育背景： ●電力專業(yè)或受過(guò)相關(guān)技能培訓(xùn)。 ● 培訓(xùn)經(jīng)歷 :◆ 受過(guò)企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)： ● 5 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 ： ● 掌握 空調(diào)行業(yè)用電規(guī)范相關(guān)技能。 ● 能進(jìn)行電力工程師各項(xiàng)技能操作。 態(tài)度： ● 正 直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信，高度敬業(yè)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神 ● 較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，較高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 工作 條件 ：辦公室。 ：舒適，無(wú)明顯的節(jié)假日。 ：有一定危險(xiǎn) ,無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 電廠工程師工作說(shuō)明書： 職位 名稱 電廠工程師 職位代碼 0202 所屬 部門 電廠部 職 系 技術(shù)人員 職等職級(jí) 9 直屬 上級(jí) 電廠廠長(zhǎng) 第 27 頁(yè) 共 80 頁(yè) 職位 概要 負(fù)責(zé)電廠整體運(yùn)行相關(guān)工作，為整個(gè)公司提供電力支持，保證空調(diào)事業(yè)部生產(chǎn)、組裝所需的正常用電。 工作 內(nèi)容 １、負(fù)責(zé)大廈 電力設(shè)備（強(qiáng)電部分）：供電系統(tǒng)等的安全運(yùn)行及管理。 ２、負(fù)責(zé)上述系統(tǒng)的日常維護(hù)、檢查管理工作。 ３、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理電力設(shè)備的維修及改造工作。 ４、負(fù)責(zé)電力設(shè)備運(yùn)行維護(hù)人員的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)管理工作。 ５、負(fù)責(zé)電力設(shè)備運(yùn)行維護(hù)等規(guī)章、規(guī)程的執(zhí)行情況督促檢查工作。 ６、負(fù)責(zé)商場(chǎng)及寫字間關(guān)于電力設(shè)備的施工圖紙的審核及施工監(jiān)督管理及驗(yàn)收工作。 ７、負(fù)責(zé)電力設(shè)備運(yùn)行維護(hù)中的突發(fā)事件事故的技術(shù)處理工作。 ８、負(fù)責(zé)大廈新建、擴(kuò)建改造工程的電力設(shè)備配套技術(shù)保障工作和施工監(jiān)督管理工作。 第 28 頁(yè) 共 80 頁(yè) 任職 資格