【文章內(nèi)容簡介】 申請，主管副總同意，辦公室備案，總經(jīng)理批準。進修內(nèi)容必須適合公司業(yè)務(wù)工作 的需要；個人要求參加的學歷進修必須能夠取得國家承認的學歷，業(yè)務(wù)進修必須取得國家認可的資格證書。進修費用先由個人墊付，待取得畢業(yè)（或結(jié)業(yè)）證書后，由辦公室通知財務(wù)部門報銷學費。 二、公司指定參加的培訓 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要或有關(guān)部門的要求指派參加的各種業(yè)務(wù)培訓或論證會、論壇，由公司負擔全部費用。 三、已經(jīng)由公司支付培訓費的員工，原則上要為公司服務(wù)一定年限，員工因本人原因提出調(diào)動，公司將按比例，要求其退還培訓費。 第七章 申訴 為了形成寬松、和諧、人性化的工作氣氛，公司將努力解決來自員工的任何申訴、問訊和抱怨 。 員工的申訴原則上應(yīng)向其主管領(lǐng)導反映，特殊情況下，也可直接反映到領(lǐng)導層。主管領(lǐng)導在接到員工的申訴后，應(yīng)告之辦公室；若申訴性質(zhì)嚴重，亦應(yīng)通報公司管理層。若主管和員工無法通過非正式商談解決問題和抱怨，則應(yīng)作為正式申訴處理。辦公室可配合雙方討論問題，并提出解決方案。當申訴或爭議到達公司最高層，則由公司總經(jīng)理最終做出決定；若無法達成協(xié)議，應(yīng)將申訴或爭議交給雙方認同的第三方或勞動仲裁委員會處理。公司概不受理任何匿名投訴。 房地產(chǎn)發(fā)展有限公司請假單 房地產(chǎn) 發(fā)展有限公司 勞動合同管理規(guī)定 第一章 總則 一、為了規(guī)范本公司勞動合同制度，維護公司及員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。 二、定立勞動合同必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同一經(jīng)訂立，當事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。 三、本規(guī)定依據(jù)《勞動法》和《北京市勞動合同規(guī)定》而制定。國家另有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二章 簽定勞動合同的范圍 一、公司所有正式聘用的員工都必須簽定勞動合同。 二、股東單位選派的員工，原則上都與原單位簽定勞動合同。 第三章 勞動合同的訂立 一、公司與員工簽定 的勞動合同，由勞動合同書及相關(guān)附件組成。勞動合同的甲方為公司，由總經(jīng)理簽署；勞動合同的乙方為員工，由員工本人簽署。 二、勞動合同的主要內(nèi)容 工作內(nèi)容； 試用期； 保守商業(yè)秘密； 勞動保護和勞動條件； 勞動報酬； 社會保險； 勞動紀律； 勞動合同期限； 勞動合同的終止條件； 違反勞動合同的責任； 1其他有關(guān)事項。 三、勞動合同的期限 勞動合同的期限由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)、工作需要及員工本人條件，征詢員工本人意見，按照國家有關(guān)規(guī)定確定。勞 動合同按期限分為以下幾種： 無固定期限勞動合同。只規(guī)定起始時間，終止時間以公司與員工雙方約定的終止條件出現(xiàn)或自然終止條件出現(xiàn)為勞動合同終止時間。 固定期限勞動合同。短期 1 年；中期 2 年；長期 3 年以上。 以完成一定的工作為期限的勞動合同。 四、確定勞動合同期限的條件 （一）簽定無固定期限勞動合同的條件 按國家有關(guān)規(guī)定可簽定無固定期限勞動合同的員工可要求簽無固定期限勞動合同。 具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士以上學位的員工，如本人自愿，公司也同意，可以簽定無固定期限勞動合同。 （二）簽定短期勞動合同的條件 非關(guān)鍵崗位（公司確定）工作的員工； 公司同意簽定短期勞動合同的員工。 （三）簽定中期勞動合同的條件 具有中級專業(yè)技術(shù)任職資格或碩士學位的員工； 企業(yè)關(guān)鍵崗位的員工； 企業(yè)出資派遣出國學習、培訓的員工； 其他適合簽定中期勞動合同的員工。 （四）簽定長期勞動合同的條件 公司聘任的各部、室副職以上的員工； 具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的員工； 本人自愿，公司也同意簽定長期勞動合同的員工； 其他適合簽定長期勞動合同的員工。 五、關(guān)于試用期 與公司簽定的勞動合同實行試用期制度，試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)。最長一般不超過 3 個月。 第四章 勞動合同的變更、延續(xù)、解除和終止 一、勞動合同的變更 勞動合同當事人協(xié)商一致；勞動合同簽定時所依據(jù)的法律、法規(guī)或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可以變更勞動合同。當事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)書面通知另一方，另一方應(yīng)當在15 日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更。 二、勞動合同的延續(xù) 勞動合同期限屆滿時，需要續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在期滿前 30 日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂勞動合同 手續(xù)。 三、勞動合同的解除和終止 （一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 （二）員工有下列情況之一的，公司可以解除合同 試用期、見習期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 勞動合同中約定解除條件出現(xiàn)的； 嚴重失職或違紀，對公司造成損害的； 被依法追究刑事責任的。 （三）符合《北京市勞動合同規(guī)定》第四章之規(guī)定，公司可以解除勞動合同的，按規(guī)定解除勞動合同。符合《北京市勞動合同規(guī)定》第四章之規(guī)定，員工可以解除勞動合同的，按規(guī)定解除勞動合同。 （四）有下列情形之一的，勞動合同即行終止 勞動合同期滿，當事人一方不同意續(xù)訂的； 勞動合同約定的工作任務(wù)完成； 員工離休、退休、退職及死亡。 第五章 經(jīng)濟補償與賠償 一、由于公司違反勞動合同，發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)按以下標準向員工支付經(jīng)濟補償金： 克扣或者無故拖欠員工工資的。 （二）支付員工報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25%的經(jīng)濟補償金。 二、發(fā)生下列情形之一的，公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給 1 個月的相當于本人解除勞動合同前 12 個月平均工資的經(jīng)濟補償金，但最多 不超過 12 個月。 雙方協(xié)商一致，因公司原因解除勞動合同的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由公司解除勞動合同的。 三、發(fā)生下列情形之一的，公司根據(jù)員工在公司工作年限，每滿一年，發(fā)給相當于公司上年月平均工資 1 個月的補償金： （一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作而解除勞動合同的； （二）公司因瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。 四、第四章第三條第 1 款的情況，公司還 應(yīng)發(fā)給員工不低于公司上年月平均工資 6個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的的 100%。 五、由于員工原因而解除勞動合同的，員工應(yīng)向公司支付相當于合同未滿月數(shù)的工資總額賠償金，但最多不超過 12 個月。 六、員工違反勞動合同約定的條件解除勞動合同，或泄露公司商業(yè)秘密事項，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔賠償責任 七、由公司出資攻讀學歷、學位或脫產(chǎn)學習一個月以上的員工，應(yīng)在辦理入學手續(xù)的同時與公司簽定《培訓協(xié)議 》，明確學習結(jié)束后在本公司的服務(wù)年限，原合同期限先于服務(wù)期限屆滿時，原勞動合同期限自動順延至服務(wù)期滿。在服務(wù)期內(nèi)員工提出解除勞動合同的，除按規(guī)定向公司支付賠償金外，還要交還學習培訓費用。 第六章 勞動爭議 一、合同雙方因勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。 二、協(xié)商達不成協(xié)議的，雙方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。 第七章 附則 一、勞動合同的附件包括：崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書等，是勞動合同不可分割的一部分；用于對專項事物進行約定。 二、本規(guī)定由辦公室負責解釋。 試用期工作協(xié)議 甲方：房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 乙方： 乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款： 期限：自上崗之日起最長不超過三個月。即年月日起 年月日止。（根據(jù)實際工作表現(xiàn)，試用期結(jié)束時間以辦公室下發(fā)《轉(zhuǎn)正定級表》為準）。 乙方服從甲方的工作安排、遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 甲方安排乙方執(zhí)行每周 40 小時工作制。 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工 作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 試用期間，甲方按每月元標準支付給乙方勞動報酬。 試用期間，甲方按每工作日元標準支付給乙方工作餐費。 試用合格，甲方為乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用不合格者，不予轉(zhuǎn)正并由乙方另謀職業(yè)。 甲方：首創(chuàng)朝陽房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 乙方： 年 月 日 年 月 日 房地產(chǎn)發(fā)展有限公司員工轉(zhuǎn)正定級表 姓名 入職日期 轉(zhuǎn)正日期 本人申請 部門經(jīng)理評價 及意見 □是□否同意轉(zhuǎn)正 級位建議： 級 檔 公司人事部 意見 員工級位核準 主管副總經(jīng)理 意見 總經(jīng)理意見 勞 動 合 同 續(xù) 訂 書 勞動合 勞 動 合 同 變 更 書 首創(chuàng)朝陽房地產(chǎn)發(fā)展有限公司 人 員 狀 況 登 記 表 序號： 填表日期： 房地產(chǎn)發(fā)展有限公司 薪資、工作補貼及福利管理規(guī)定 遵照國家和北京市有關(guān)政策法規(guī)，參照首創(chuàng)置業(yè)薪資、工作補貼及福利的標準，根據(jù)公司經(jīng)營管理工作的要求，特制訂本規(guī)定。 一、薪資管理規(guī)定 根據(jù)公司的崗位設(shè)置要求，確定員工的年薪資標準，員工年薪資由年基本薪資賀年浮動薪資按 70％∶ 30％的比例 外加員工在本系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)服務(wù)的司齡工資組成（司齡工資以 50 元/年標準累加后按月發(fā)放，不含在薪資標準中）。公司員工薪資標準如下（單位：人民幣 /年）： 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 參照的有關(guān)標準確定 總經(jīng)理助理 131/a.2 萬～ 萬 部門經(jīng)理（含部門副經(jīng)理） 萬～ 萬 高級專業(yè)經(jīng)理 萬～ 萬 專業(yè)經(jīng)理 萬～ 萬 專業(yè)主管 萬～ 7 萬 文員 萬～ 萬 員工的月薪資由年薪資演變而來，包括月基本薪資（分生活費、崗位薪資、住房補貼三項）、月浮動薪資和公司司齡工資。 以現(xiàn)金方式發(fā)放的薪資為稅前數(shù)額，根據(jù)國家有關(guān)法律，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。 計薪日為上月 16 日至當月 15 日，每月 20 日發(fā)放月基本薪資、月浮動薪資以及司齡工資； 年薪調(diào)整：員工年薪總額將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整。 公司根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性晉級，其對象 為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；總經(jīng)理辦公會討論通過應(yīng)當獎勵的其他人員。 員工職務(wù)發(fā)生變動，其薪資將執(zhí)行新崗位的年薪標準并于變動的次月進行計算。 員工在年終考核中，被認為工作績效低于平均水平，將被降低薪酬。 公司將根據(jù)對員工進行的月度、季度考查結(jié)果，確認薪資中月浮動薪資的發(fā)放額度，考查不合格者，被考查者將在其下月薪資中扣減相應(yīng)比例的月浮動薪資一個月。 試用期員工第一個月的薪資按該員工被核