【正文】 第四十六條 發(fā)生事故要按“四不放過”（原因未查清的不放過、直接責(zé)任者未處理的不放過、整改措施未落實(shí)的不放過、相關(guān)人員未受處理的不放過）的原則處理。 第四十三條 公司對(duì)貴重物品極重要設(shè)施的登記手續(xù)要詳細(xì)齊全，便于查詢，存放地點(diǎn)安全可靠。 加強(qiáng)衛(wèi)生管理工作。 公司辦公室設(shè)立兼職安全衛(wèi)生監(jiān)督員。 第十二章 衛(wèi)生安全制度 第四十一條 嚴(yán)格執(zhí)行國家及北 京市對(duì)于預(yù)防性傳染病工作的有關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化每一名員工的衛(wèi)生習(xí)慣和防預(yù)意識(shí)，杜絕向“非典”等傳染病在公司及所轄工地發(fā)生。 嚴(yán)禁違章會(huì)車和強(qiáng)行超車，在不準(zhǔn)超車路段，不得違章超車，更不準(zhǔn)開斗氣車，遇人行橫道或路口，要減速慢行或讓行，拐彎時(shí)應(yīng)注意左右車輛和行人，不得強(qiáng)行猛拐。一般情況下不得夜間行駛。 機(jī)動(dòng)車收車后要認(rèn)真進(jìn)行擦拭、檢查，凡發(fā)生有不安全隱患必須進(jìn)行認(rèn)真檢修。 第三十六條 加強(qiáng)電器設(shè)備的管理，不準(zhǔn)私自擅自拆、卸、更改、加裝電器設(shè)備；不準(zhǔn)使用電爐、電熱杯、電水壺、電熨斗等電熱器具。個(gè)人的現(xiàn)金、存折等貴重物品不得存放在辦公室（辦公區(qū)）內(nèi)，不準(zhǔn)帶與公司無關(guān)人員進(jìn)入。對(duì)于公安消防部門或有關(guān)單位指出的火災(zāi)隱患，要在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn) 行整改，確保萬無一失。 要定期檢查消防器材的配置情況，消防通道必須確保暢通無阻。 第九章 消防安全 第三十條 各部門要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《北京市消防條例》及有關(guān)規(guī)定。宣傳先進(jìn)，吸取教訓(xùn)，獲得經(jīng)驗(yàn)。另外，參與現(xiàn)場(chǎng)施工單位還需向建設(shè)單位和項(xiàng)目建設(shè)工程安全指揮部提交對(duì)突發(fā)性事故的應(yīng)急處理的應(yīng)急預(yù)案，緊急救助措施及事故通報(bào)程序，完善安全生產(chǎn)組織網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。公司根據(jù)本單位工作性質(zhì)及特點(diǎn)重點(diǎn)對(duì)辦 公區(qū)域火災(zāi)隱患、公司交通安全事故隱患的進(jìn)行監(jiān)控。 第二十一條 公司每年評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體及個(gè)人，在給予精 神表彰的同時(shí)，還要給予物質(zhì)或金錢上的獎(jiǎng)勵(lì)。 公司安全小組事故及隱患逐級(jí)呈報(bào)流程如下：針對(duì)安全隱 患及事故，員工及安全監(jiān)督員及時(shí)向公司辦公室報(bào)告，由辦公室向公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組上報(bào)，公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)情況研究處理后，將處理結(jié)果或決定安排專人負(fù)責(zé)按程序向上級(jí)主管單位和政府主管部門呈報(bào)。 第四章 安全整改及報(bào)告制度 第十七條 公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合安檢工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)和存在事故隱患的部門、單位及個(gè)人發(fā)出安全隱患通知書，限期整改，整改完后再次做針對(duì)性檢查，直到安全滿足要求為止；有重大安全隱患的，要求其停工進(jìn)行集中整改，直至徹底消除，要將整改資料、檢查結(jié)果和處 理措施等整理成文字材料留底存檔，必要的上報(bào)上級(jí)單位。定期安檢規(guī)定凡遇重大活動(dòng)、事件或較長假期（超過三天）之前必須要安排進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，并將檢查結(jié)果、處理意見、整改措施和結(jié)果以書面形式加以記錄和整理，公司留存。 房地產(chǎn)發(fā)展有限公司工程現(xiàn)場(chǎng)安全指揮體系網(wǎng)絡(luò)圖。 第十五條 在公司安全生產(chǎn)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，公司辦公室是日常安全工作的行政責(zé)任單位，負(fù)責(zé)落實(shí)安排各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作；公司工程部和土地開發(fā)部在公司安全生產(chǎn)小組和公司工程項(xiàng)目建設(shè)安全指揮部雙重領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)拆遷現(xiàn)場(chǎng)和工程建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)工作，是公司工地現(xiàn)場(chǎng)安全的行政責(zé)任單位。向公司安全主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，聽取指示。 安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) 第八條 公司按照安全生產(chǎn)管理工作的要求，結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)建立由總經(jīng)理掛帥的公司 安全生產(chǎn)小組和公司工程項(xiàng)目建設(shè)安全指揮部。抓安全、促穩(wěn)定作一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感和使命感的開發(fā)商。 建立規(guī)范、完整的公司安全生產(chǎn)管理制度及措施，包括：安全檢查制度、 查整改制度、工作報(bào)告和事故報(bào)告制度、安全生產(chǎn)監(jiān)督員制度、安全生產(chǎn)考核、獎(jiǎng)勵(lì)制度、衛(wèi)生安全制度、安全生產(chǎn)預(yù)防方案和應(yīng)急預(yù)案制度。安全工作責(zé)任重于泰山，各單位 要把落實(shí)好安全生產(chǎn)同實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和創(chuàng)建社會(huì)主義和諧社會(huì)相結(jié)合，堅(jiān)持同以人為本協(xié)調(diào)發(fā)展的企業(yè)經(jīng)營理念相結(jié)合；時(shí)刻牢記安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題。 婚育賀禮 員工告知人力資源部 800 元 /人 *次 賀卡、現(xiàn)金 截止到發(fā)放賀禮的上月為公司正式員工，并且本人在領(lǐng)取結(jié)婚證或辦理結(jié)婚儀式及子女出生一個(gè)月內(nèi)告知公司人力資源。置業(yè)相關(guān)發(fā)起單位的工齡及首創(chuàng)置業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的司齡連續(xù)計(jì)算 C2 141,000 D1 132,000 D2 123,000 D3 113,000 E1 104， 000 E2 95,000 E3 86,000 E4 78,000 F1 70,000 F2 62,000 F3 54,000 F4 46,000 G1 32,000 G2 28,000 G3 24,000 G4 21,500 G5 18,000 首創(chuàng)朝陽福利計(jì)劃安排表 （ 2020 年執(zhí)行版） 類別 項(xiàng)目 執(zhí)行時(shí)間 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行方式 執(zhí)行范圍 備注 員工關(guān)懷計(jì)劃 年休假補(bǔ)貼 7 月 人均 3000 元 團(tuán)體外出 按 公 司 規(guī) 定 享 受 年 休 假 的 正 式 員 工 ， 因工作需要不能參加集體旅游休假的按人均標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 四、本規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后生效執(zhí)行。 社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)定，按照核定基數(shù)，為全體員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大病 醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金；員工退休、就醫(yī)、工傷等事宜遵照國家政策和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 試用期員工第一個(gè)月的薪資按該員工被核定月基本薪資核算，不享受月浮動(dòng)薪資，工作補(bǔ)貼按核定標(biāo)準(zhǔn)的 70%執(zhí) 行；第二個(gè)月起按員工被核定標(biāo)準(zhǔn)月薪資核算，工作補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；自進(jìn)入公司之日起公司將委員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。 公司根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性晉級(jí)，其對(duì)象 為經(jīng)營活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 一、薪資管理規(guī)定 根據(jù)公司的崗位設(shè)置要求，確定員工的年薪資標(biāo)準(zhǔn)，員工年薪資由年基本薪資賀年浮動(dòng)薪資按 70％∶ 30％的比例 外加員工在本系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)服務(wù)的司齡工資組成（司齡工資以 50 元/年標(biāo)準(zhǔn)累加后按月發(fā)放，不含在薪資標(biāo)準(zhǔn)中）。 試用期間，甲方按每月元標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬。 乙方服從甲方的工作安排、遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。 二、本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 一、合同雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的的 100%。 二、發(fā)生下列情形之一的，公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給 1 個(gè)月的相當(dāng)于本人解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多 不超過 12 個(gè)月。符合《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四章之規(guī)定，員工可以解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)合同的延續(xù) 勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在期滿前 30 日書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同 手續(xù)。 五、關(guān)于試用期 與公司簽定的勞動(dòng)合同實(shí)行試用期制度，試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。 具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士以上學(xué)位的員工，如本人自愿，公司也同意，可以簽定無固定期限勞動(dòng)合同。 固定期限勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 工作內(nèi)容； 試用期； 保守商業(yè)秘密； 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)紀(jì)律； 勞動(dòng)合同期限； 勞動(dòng)合同的終止條件； 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； 1其他有關(guān)事項(xiàng)。 第二章 簽定勞動(dòng)合同的范圍 一、公司所有正式聘用的員工都必須簽定勞動(dòng)合同。 房地產(chǎn)發(fā)展有限公司請(qǐng)假單 房地產(chǎn) 發(fā)展有限公司 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 第一章 總則 一、為了規(guī)范本公司勞動(dòng)合同制度，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。若主管和員工無法通過非正式商談解決問題和抱怨，則應(yīng)作為正式申訴處理。 三、已經(jīng)由公司支付培訓(xùn)費(fèi)的員工，原則上要為公司服務(wù)一定年限，員工因本人原因提出調(diào)動(dòng)，公司將按比例，要求其退還培訓(xùn)費(fèi)。 所有個(gè)人申請(qǐng)參加的培訓(xùn)，必須利用業(yè)余時(shí)間，由本人提出書面申請(qǐng)，主管副總同意，辦公室備案，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 有下列表現(xiàn)時(shí)，可予以表彰： 品德良好，堪為表率； 維護(hù)公司利益，節(jié)省費(fèi)用或避免浪費(fèi)； 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成預(yù)定目標(biāo)； 及時(shí)防止意外事故發(fā)生或采取適當(dāng)措施處理意外事故； 有下列表現(xiàn)之一時(shí)，可發(fā)給獎(jiǎng)金： 對(duì)技術(shù)開發(fā)、經(jīng)營管理、工作方法等提出改革建議被采納，從而提高效率或經(jīng)濟(jì)效益； 采取措施，預(yù)防重大事故發(fā)生或及時(shí)救護(hù)減少損失； 對(duì)于危害公司利益的人或事進(jìn)行檢舉，使公司減少損失； 誠實(shí)服務(wù)，工作效率超群； 有下列表現(xiàn)之一的，可以升級(jí)： 一年內(nèi)表揚(yáng)或通報(bào)表揚(yáng)三次； 對(duì)本身主管的業(yè)務(wù)表現(xiàn)卓越，成績特別優(yōu)秀； 工作上有特出貢獻(xiàn)； 各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)均需由本部門推薦，公司領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室備案。 考核主要分為年度績考和經(jīng)常性考查；通過考核督促管理水平的提高，并將考核結(jié)果與薪金待遇和職務(wù)升遷有機(jī)地結(jié)合起來。公司無須提前通知或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？陬^警告主要針對(duì)（但不局限）以下行為： 一個(gè)月內(nèi)遲到和早退達(dá)兩次 出于工作之外目的濫用公司電話、電子郵件或互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng) 未經(jīng)授權(quán)在公司場(chǎng)所或公司業(yè)務(wù)往來中 招攬個(gè)人生意 工作懶散 因缺乏責(zé)任心而浪費(fèi)材料、能量或其他資源 工作時(shí)間睡覺或與同事、公司外來人員長時(shí)間聊天。 嚴(yán)格按管理程序辦事，下級(jí)可以越權(quán)匯報(bào)工作，但不允許越級(jí)請(qǐng)示工作。 熱忱服務(wù)、盡忠職守，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，辦公時(shí)間全心全力投入