【正文】 本職工作，不得干私活。 第四章 行為準則和紀律 一、行為準則 工作時間 公司實行每周五天工作制，每周工作 40 小時；正常工作時間從周一至周五的 8： 30 至 12：00（ AM）， 13： 00 至 17： 30（ PM）； 員工必須嚴格遵守作息時間。 醫(yī)療福利 根據(jù)北京市關(guān)于醫(yī)療體制 改革的總體要求，公司將醫(yī)療保險納入社會統(tǒng)籌范圍，具體標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工試用期按期標準的 70％發(fā)放首月工資及福利費，并辦理社會保險和住房公積金；第二個月起按規(guī)定的薪資標準發(fā)放。 計薪日為上月 16日本月 15日，每月 20 日發(fā)放月基本薪資與月浮動薪資以及司齡工資；公司將薪資轉(zhuǎn)入員工指定銀行帳戶，若遇上周末或法定節(jié)假日，將提前計發(fā)。員工當年享受產(chǎn)假或探親假后，不再享受有薪年假。 十、事假 事假當月累計事假在 2— 4 小時的扣除半日工資； 4— 8小時的扣除整日工資。喪假僅適用于配偶、子女、子女的配偶、父母、配偶的父母、兄弟、姐妹和（外）祖父母的去世。 六、探親假 配偶在外地，每年可享受一次探親假，假期 30 天；未婚員工父母在外地，每年可享受一次探親假。產(chǎn)假可以在預(yù)產(chǎn)期前 15 天開始，并持續(xù)到預(yù)產(chǎn)期后 75 天，如難產(chǎn)則到 90 天。 休假前，必須提出申請，并附結(jié)婚證明。 工傷病假 經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認定、醫(yī)院診斷證明確為工傷者，其工傷假按照北京市企業(yè)職工工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。元旦一天，春節(jié) 3 天，勞動節(jié)、國慶節(jié)各 3 天。 (3)由下列情況之一者不享受年休假，當年已休假者取消下一年度年休假： 年累計請事假超過 7 天者、病假超過 14 天者；年累計事、病假超過 21 天者；年累計礦工超過 3 天者。 （ 4）工作移交和離職手續(xù)辦理 離職員工所屬部門經(jīng)理在確認該員工離職后，應(yīng)立即進行工作移交手續(xù)以保證工作的連續(xù)性；離職人員在任職期間所獲得的所有信息、文件、辦公用品將留給指定人員。所有解聘報告要由員工所在部門提出，辦公室審核，總經(jīng)理批準。員工的晉升建 立在其工作業(yè)績和能力的基礎(chǔ)之上。 轉(zhuǎn)正 試用期滿，經(jīng)考核合格者予以正式錄用并確定職務(wù)。 三、錄用 體檢合格，總經(jīng)理批準后，由辦公室發(fā)出錄用通知書并辦理調(diào)入及錄用手續(xù)。 對符合條件的應(yīng)聘者通知進行面試；辦公室組織并配合專業(yè)主管對應(yīng)聘者進 行第一次面試，對應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、工作能力與工作經(jīng)驗進行考核；面試合格者，辦公室將其應(yīng)聘材料及應(yīng)聘情況向公司總經(jīng)理匯報，安排相關(guān)部門進行第二次面試。 臨時 /兼職聘用 當公司工作量突然增加，且聘用臨時 /兼職員工比聘用正式員工更為經(jīng)濟合適時，則聘用臨時 /兼職員工。若公司內(nèi)部無合適的人選，則會通過置業(yè)人力資源平臺展開招聘，也可在征求置業(yè)人力部門同意后，通過社會招聘、朋友推薦等多渠道進行招聘。 第八章 員工退休管理 公司根椐國家有關(guān)規(guī)定，對達到退休年齡的職工安排退休；退休待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 三、假期的計算和申報 病假 員工因病休假須持指定醫(yī)院病假證明（急診不限醫(yī)院），經(jīng)核準后方可休假。 二、考勤計算 遲到 員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前十分鐘內(nèi)到達工作崗位。 供餐制。 產(chǎn)假。 婚假。每年年終，因工作需要不能休假者，可參照應(yīng)休假天數(shù)的工資額予以補償。 三、福利 有薪年假 （ 1）公司正式員工，工齡滿一年以上，其中每年上半內(nèi)調(diào)入公司的員工，當年可享受年休假，其他時間調(diào)入公司的員工從下一年起享受有薪年假；新參加工作的大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年后之下一年度，方可享受年休假。 非正式員工的薪資待遇，在勞動合同中明確。 公司按月向員工以貨幣形式支付薪資。 二、勞動合同的期限 勞動合同原則上每年一簽。 公司考評委員會召開專門的績效考評會進行評審，形成最終考核意見。 部門考核，部門經(jīng)理 （直接主管）對照崗位職責(zé)與計劃任務(wù)完成情況和工作標準對屬下做出綜合評價。 月度和季度考查由公司辦公室負責(zé)進行，主要對員工階段性任務(wù)計劃的完成執(zhí)行情況、公司制度與安排的執(zhí)行情況、工作中的失誤進行考查，考查以部門 和主管領(lǐng)導(dǎo)意見為主，對問題較為突出的員工要聽取員工自身的意見，綜合評定。 堅持考核與市場相結(jié)合的原則，綜合提升公司整體管理水平與市場競爭力。 二、考核原則 堅持公平、公正、公開的原則。 第四章 員工業(yè)績考核 一、考核目的 檢查崗位職責(zé)及項目計劃任務(wù)的落實執(zhí)行情況，強化員工的市場化意識，更新管理者的管理理念，提高管理水平，增強整個團隊的戰(zhàn)斗力和凝聚力，更加科學(xué)合理地搭建公司用人以及公司薪酬的管理構(gòu)架。 由公司出資培訓(xùn)的員工，在合同期內(nèi)要求辭職的，按培訓(xùn)合同交納一定比例培訓(xùn)費，然后方可調(diào)離。 員工提職見習(xí)期為三個月；見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格予以正式聘任；凡不合格者退回原崗位。在應(yīng)聘者明確表示同意并保證遵守后，再由人事部門對其進行政審，確認應(yīng)聘者無錯誤及犯罪記錄并表現(xiàn)良好時，安排其作身體檢查。 辦公室將按人力需求計劃報首創(chuàng)置業(yè)人力資源部獲準后，在置業(yè)人力資源平臺上展開招聘，也可在征求置業(yè)人力部門同意后，通過內(nèi)部招聘、社會招聘、朋友推薦等多渠道進行招募。 二、公司董事長、副董事長、董事由股東單位推薦；總經(jīng)理、副總經(jīng)理由董事會聘任，按其工作關(guān)系人事權(quán)限進行管理；公司部門管理人員以及其他工作人員由總經(jīng)理聘任，公司自行管理，簽定勞動合同，人事檔案委托朝陽區(qū)人才交流中心進行管理。 厲思房地產(chǎn)公司人事行政管理手冊 辦公室人事用工管理制度 人事管理規(guī)定 員工手冊 勞動合同管理規(guī)定 薪資、工作補貼及福利管理規(guī)定 安全保密密制度 辦公室行政、辦公管理制度 公文管理制度 檔案管理規(guī)定 會議制度 印信管理規(guī)定 法律事務(wù)規(guī)定 合同管理規(guī)定 接待工作規(guī)定 辦公秩序及及禮儀衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定 辦公設(shè)備、用品、圖書資料管理規(guī)定 計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理規(guī)定 1長途電話、傳真機管理規(guī)定 1車輛管理規(guī)定 1考勤管理規(guī)定 1出差管理 制度規(guī)定 1快遞使用規(guī)定 1公司員工績效考核辦法 1公司員工年終績效考核實施辦法 1公司員工年度績效考核獎懲辦法 房地產(chǎn)發(fā)展有限公司 人事用工管理制度 第一章 總則 一、為規(guī)范、加強房地產(chǎn)發(fā)展有限公司（以下簡稱）人事管理工作，促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)政策及公司實際情況特制定本辦法。 第三章 員工招聘 一、員工招聘主要是依據(jù)公司人力需求計劃，公司經(jīng)營目標，項目開發(fā)進度以及業(yè)務(wù)開展需要。 所有應(yīng)聘者填寫“應(yīng)聘登記表”。 體檢合格后，由辦公室辦理調(diào)動及錄用手續(xù)。 大中專及以下畢業(yè)生實習(xí)期為一年，大本、研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生實習(xí)期為三個月。 勞動合同期滿，公司不續(xù)簽合同或合同期內(nèi)公司因經(jīng)營發(fā)生嚴重困難及其他非員工過失原因辭退員工時，應(yīng)由有關(guān)部門和辦公室協(xié)商后，提出報告，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，并于辭退前 30 天通知本人。 將員工工作能力及表現(xiàn)與其任職資格標準要求結(jié)合現(xiàn)實工作任務(wù)執(zhí)行完成情況進行綜合評價排序，尋找薄弱環(huán)節(jié)，更 有效地改進工作。嚴格以崗位職責(zé)為標準，以事實為基礎(chǔ)依據(jù)。公司將按市場準則，明確部門和各個工作崗位的任務(wù)目標、職責(zé)與計劃任務(wù)，分 解到人，落實責(zé)任，確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。公司員工評價由員工所在部門意見（ 50%）、主管老總意見（ 25%）和員工個人意見（ 25%）三部分組成（中層以上員工由主管副總和總經(jīng)理出具意見），對考查不合格者（ 60%），公司辦公室要將考察結(jié)果通知本人并與之談話，同時將通知被考查者將在其下月薪資中扣減相應(yīng)比例的月浮動薪資一個月。 公司主管老總對所管部門的員工進行綜合評價。 公司辦公室將績效考核結(jié)果分別通知每名參考員工確認，同時與之進行面談。高級管理人員可簽定三年的勞動合同，公司業(yè)務(wù)骨干及公司認為應(yīng)保持穩(wěn)定的業(yè)務(wù)人員，可簽定兩年的勞動合同。 計薪日為上月 16 日至本月 15 日，每月 20 日發(fā)放月基本薪資與月浮動薪資以及司齡工資；年度績效薪資部分根據(jù)首創(chuàng)置業(yè)對我公司考核結(jié)果決定。 所有收入均含稅，公司將代扣代繳員工的所得稅。 （ 2）年假假期；工齡 5 年以下，年假 7 天； 5 至 10 年，年假 10 天； 10 年以上，年假 15天。 探親假。員工結(jié)婚憑結(jié)婚證明可享受婚假三天，符合晚婚條件者，休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。已婚員工產(chǎn)假 90 天，符合晚育條件的，獎勵假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司為每位員工在每個工作日，提供一頓工作午餐補助，每日 10 元，每月按22 天計算。未在規(guī)定時間到崗的，計為遲到；兩小時以上仍未到且無正當理由，計為曠工。 事假 員工因私事需要休假， 應(yīng)提前一天辦理，確有急事來不及到公司請假者，須用電話通知部門主管；事假每月原則上不超過兩天。公司原則上不繼續(xù)聘用已達退休年齡的員工。 親屬聘用 公司禁止聘用有“親屬”關(guān)系的員工在同一公司工作。 二、招聘程序 各部門根據(jù)崗位責(zé)任制及業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)需要，提出補充空缺需要。 用人部門與辦公室均同意接受后，辦公室向應(yīng)聘者講清楚錄用條件和待遇、崗位職責(zé)要求、《勞動合同》等有關(guān)規(guī)定。在新員工赴 職前，部門經(jīng)理應(yīng)配合辦公室配備必要的辦公設(shè)備和條件。 五、職位變動 調(diào)職 員工可要求調(diào)職，作為職業(yè)發(fā)展的一部分，但須經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層的批準。 降職 若員工的能力不能滿足工作的要求，將會被降職；員工的過失也可能導(dǎo)致被降職。若員工已通過試用期，須提前 30 天通知員工。辦公室將實施必要的照準程序并通知所有相關(guān)部門，員工須從相關(guān)部門處得到批準完成“離職手續(xù)清核單” 。 （ 4）年休假 應(yīng)一次連續(xù)使用，當年有效。 三、病假 常規(guī)短期病假 員工因病而無法上班時，必須打電話通知其主管領(lǐng)導(dǎo)，說明原因。 非工傷病假 連續(xù)超過一個月至長期病休者，經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明，按進入公司時間長短分別給予一個月至六個月的醫(yī)療期，進入公司每滿一年增加一個月，最長至六個月止?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚登記之日起 12 個月內(nèi)使用。 23 歲以上員工生育第一胎，可享受 105天全薪產(chǎn)假，或 120 天難產(chǎn)假。假期為 20 天；如果因公司或本人原因，兩年探親一次，假期增加 15 天，已婚員工探望父母 的，每四年可享受一次探親假，假期為 20 天。 八、無薪假 特殊情況下，員工可享受無薪假；任何無薪假的申請必須得到部門經(jīng)理和部門主管的認可，辦公室報請總經(jīng)理批準；無薪假累計最長不得超過三個月。事假由其主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報辦公室備案。 第三章 薪資和福利 一、薪資管理 薪資指公司為員工提供的服務(wù)而支付的報酬。若員工向公司辭職，其最后一次薪資將待其離職手續(xù)辦完后再發(fā)放。 非正式員工的薪酬待遇，在勞動合同中明確。除參加北京市基本醫(yī)療制度改革外，公司將根據(jù)具體情況，為員工辦理企業(yè)補充醫(yī)療保險。 儀表、舉止、言語要莊重大方，保持高尚形象，穿戴得體，不穿奇裝異服。 自覺遵紀守法，不得濫用職權(quán)，凡超越本人權(quán)限事項，須嚴格按制度辦事。 團結(jié)協(xié)作，發(fā)揚團隊精神，同事之間互幫、互敬，嚴禁搬弄是非。 書面警告 針對較嚴重或反復(fù)發(fā)生的違紀行為或持續(xù)不良的表現(xiàn)，書面警告會導(dǎo)致降職或開除的后果。開除主要針對（但不局限）以下行為： 犯罪、假公濟私導(dǎo)致公司巨大損失 偽造、捏造或破壞公司帳目、文件、數(shù)據(jù)等 泄露公司機密 行賄受賄 偷竊公司財產(chǎn) 在公司外部有第二種雇傭關(guān)系 欺騙行為 違紀員工的處理措施由其所在部門提出，辦公室審核，主管經(jīng)理同意，總經(jīng)理批準。 業(yè)績考核的主要依據(jù)：（ 1）員工業(yè)績自述報告；（ 2）部門評定意見；（ 3）出勤情況；（ 4）突出業(yè)績及貢獻記錄；（ 5）受到各種獎勵和處罰；（ 6）安全生產(chǎn)情況等。 第六章 培訓(xùn)和發(fā)展 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間進修，并提供一定的條件幫助員工完成學(xué)業(yè)。進修內(nèi)容必須適合公司業(yè)務(wù)工作 的需要；個人要求參加的學(xué)歷進修必須能夠取得國家承認的學(xué)歷，業(yè)務(wù)進修必須取得國家認可的資格證書。 第七章 申訴 為了形成寬松、和諧、人性化的工作氣氛，公司將努力解決來自員工的任何申訴、問訊和抱怨 。辦公室可配合雙方討論問題，并提出解決方案。 二、定立勞動合同必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同一經(jīng)訂立，當事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。 二、股東單位選派的員工，原則上都與原單位簽定勞動合同。 三、勞動合同的期限 勞動合同的期限由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)、工作需要及員工本人條件，征詢員工本人意見，按照國家有關(guān)規(guī)定確定。短期 1 年；中期 2 年；長期 3 年以上。 （二）簽定短期勞動合同的條件 非關(guān)鍵崗位（公司確定）工作的員工； 公司同意簽定短期勞動合同的員工。