【導(dǎo)讀】業(yè)務(wù)發(fā)展,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司實(shí)際情況特制定本辦法。管理,簽定勞動(dòng)合同,人事檔案委托朝陽(yáng)區(qū)人才交流中心進(jìn)行管理。各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行人員定編規(guī)定,確因項(xiàng)目需要增加人員編制,或者需要對(duì)編制規(guī)定的。求、《勞動(dòng)合同》等有關(guān)規(guī)定。在應(yīng)聘者明確表示同意并保證遵守后,再由人事部門(mén)對(duì)其進(jìn)。行政審,確認(rèn)應(yīng)聘者無(wú)錯(cuò)誤及犯罪記錄并表現(xiàn)良好時(shí),安排其作身體檢查。試用期滿,經(jīng)考核合格予以正式聘任;凡不合格者,由。部門(mén)經(jīng)理提出延長(zhǎng)試用期、減薪或予辭退的具體意見(jiàn),辦公室將意見(jiàn)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;試用期一般不超過(guò)三個(gè)月。司造成損失的,應(yīng)予賠償;如公司30天后未予答復(fù),則可視為同意。退前30天通知本人。嚴(yán)格以崗位職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn),以事實(shí)為基礎(chǔ)依據(jù)。