【正文】 采取措施，預防重大事故發(fā)生或及時救護減少損失； 對于危害公司利益的人或事進行檢舉，使公司減少損失； 誠實服務，工作效率超群； 有下列表現(xiàn)之一的，可以升級： 一年內(nèi)表揚或通報表揚三次； 對本身主管的業(yè)務表現(xiàn)卓越，成績特別優(yōu)秀； 工作上有特出貢獻； 各項獎勵均需由本部門推薦，公司領(lǐng)導審核，總經(jīng)理批準，辦公室備案。 房地產(chǎn)發(fā)展有限公司請假單 房地產(chǎn) 發(fā)展有限公司 勞動合同管理規(guī)定 第一章 總則 一、為了規(guī)范本公司勞動合同制度，維護公司及員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。 具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格或碩士以上學位的員工，如本人自愿，公司也同意，可以簽定無固定期限勞動合同。 二、發(fā)生下列情形之一的，公司應根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給 1 個月的相當于本人解除勞動合同前 12 個月平均工資的經(jīng)濟補償金，但最多 不超過 12 個月。 乙方服從甲方的工作安排、遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。 試用期員工第一個月的薪資按該員工被核定月基本薪資核算，不享受月浮動薪資，工作補貼按核定標準的 70%執(zhí) 行；第二個月起按員工被核定標準月薪資核算，工作補貼按標準執(zhí)行；自進入公司之日起公司將委員工辦理社會保險和住房公積金。 婚育賀禮 員工告知人力資源部 800 元 /人 *次 賀卡、現(xiàn)金 截止到發(fā)放賀禮的上月為公司正式員工，并且本人在領(lǐng)取結(jié)婚證或辦理結(jié)婚儀式及子女出生一個月內(nèi)告知公司人力資源。 安全生產(chǎn)組織機構(gòu)和職責 第八條 公司按照安全生產(chǎn)管理工作的要求，結(jié)合自身行業(yè)特點建立由總經(jīng)理掛帥的公司 安全生產(chǎn)小組和公司工程項目建設安全指揮部。定期安檢規(guī)定凡遇重大活動、事件或較長假期（超過三天）之前必須要安排進行安全生產(chǎn)檢查，并將檢查結(jié)果、處理意見、整改措施和結(jié)果以書面形式加以記錄和整理，公司留存。公司根據(jù)本單位工作性質(zhì)及特點重點對辦 公區(qū)域火災隱患、公司交通安全事故隱患的進行監(jiān)控。 要定期檢查消防器材的配置情況，消防通道必須確保暢通無阻。 機動車收車后要認真進行擦拭、檢查，凡發(fā)生有不安全隱患必須進行認真檢修。 公司辦公室設立兼職安全衛(wèi)生監(jiān)督員。 第四十六條 發(fā)生事故要按“四不放過”（原因未查清的不放過、直接責任者未處理的不放過、整改措施未落實的不放過、相關(guān)人員未受處理的不放過）的原則處理。 第十二章 衛(wèi)生安全制度 第四十一條 嚴格執(zhí)行國家及北 京市對于預防性傳染病工作的有關(guān)規(guī)定，強化每一名員工的衛(wèi)生習慣和防預意識，杜絕向“非典”等傳染病在公司及所轄工地發(fā)生。 第三十六條 加強電器設備的管理，不準私自擅自拆、卸、更改、加裝電器設備；不準使用電爐、電熱杯、電水壺、電熨斗等電熱器具。 第九章 消防安全 第三十條 各部門要嚴格貫徹執(zhí)行《北京市消防條例》及有關(guān)規(guī)定。 第二十一條 公司每年評選安全生產(chǎn)先進集體及個人，在給予精 神表彰的同時，還要給予物質(zhì)或金錢上的獎勵。 房地產(chǎn)發(fā)展有限公司工程現(xiàn)場安全指揮體系網(wǎng)絡圖。抓安全、促穩(wěn)定作一個有社會責任感和使命感的開發(fā)商。置業(yè)相關(guān)發(fā)起單位的工齡及首創(chuàng)置業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的司齡連續(xù)計算 C2 141,000 D1 132,000 D2 123,000 D3 113,000 E1 104， 000 E2 95,000 E3 86,000 E4 78,000 F1 70,000 F2 62,000 F3 54,000 F4 46,000 G1 32,000 G2 28,000 G3 24,000 G4 21,500 G5 18,000 首創(chuàng)朝陽福利計劃安排表 （ 2020 年執(zhí)行版） 類別 項目 執(zhí)行時間 執(zhí)行標準 執(zhí)行方式 執(zhí)行范圍 備注 員工關(guān)懷計劃 年休假補貼 7 月 人均 3000 元 團體外出 按 公 司 規(guī) 定 享 受 年 休 假 的 正 式 員 工 ， 因工作需要不能參加集體旅游休假的按人均標準報銷。 公司根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性晉級，其對象 為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；總經(jīng)理辦公會討論通過應當獎勵的其他人員。 二、本規(guī)定由辦公室負責解釋。符合《北京市勞動合同規(guī)定》第四章之規(guī)定，員工可以解除勞動合同的，按規(guī)定解除勞動合同。 固定期限勞動合同。若主管和員工無法通過非正式商談解決問題和抱怨，則應作為正式申訴處理。 考核主要分為年度績考和經(jīng)常性考查；通過考核督促管理水平的提高，并將考核結(jié)果與薪金待遇和職務升遷有機地結(jié)合起來。 熱忱服務、盡忠職守，對工作認真負責，辦公時間全心全力投入本職工作，不得干私活。 計薪日為上月 16日本月 15日，每月 20 日發(fā)放月基本薪資與月浮動薪資以及司齡工資；公司將薪資轉(zhuǎn)入員工指定銀行帳戶，若遇上周末或法定節(jié)假日，將提前計發(fā)。 六、探親假 配偶在外地，每年可享受一次探親假，假期 30 天；未婚員工父母在外地，每年可享受一次探親假。元旦一天，春節(jié) 3 天，勞動節(jié)、國慶節(jié)各 3 天。員工的晉升建 立在其工作業(yè)績和能力的基礎(chǔ)之上。 臨時 /兼職聘用 當公司工作量突然增加，且聘用臨時 /兼職員工比聘用正式員工更為經(jīng)濟合適時，則聘用臨時 /兼職員工。 二、考勤計算 遲到 員工應在規(guī)定的上班時間前十分鐘內(nèi)到達工作崗位。每年年終，因工作需要不能休假者，可參照應休假天數(shù)的工資額予以補償。 二、勞動合同的期限 勞動合同原則上每年一簽。 堅持考核與市場相結(jié)合的原則，綜合提升公司整體管理水平與市場競爭力。 員工提職見習期為三個月；見習期滿，經(jīng)考核合格予以正式聘任；凡不合格者退回原崗位。 厲思房地產(chǎn)公司人事行政管理手冊 辦公室人事用工管理制度 人事管理規(guī)定 員工手冊 勞動合同管理規(guī)定 薪資、工作補貼及福利管理規(guī)定 安全保密密制度 辦公室行政、辦公管理制度 公文管理制度 檔案管理規(guī)定 會議制度 印信管理規(guī)定 法律事務規(guī)定 合同管理規(guī)定 接待工作規(guī)定 辦公秩序及及禮儀衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定 辦公設備、用品、圖書資料管理規(guī)定 計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)管理規(guī)定 1長途電話、傳真機管理規(guī)定 1車輛管理規(guī)定 1考勤管理規(guī)定 1出差管理 制度規(guī)定 1快遞使用規(guī)定 1公司員工績效考核辦法 1公司員工年終績效考核實施辦法 1公司員工年度績效考核獎懲辦法 房地產(chǎn)發(fā)展有限公司 人事用工管理制度 第一章 總則 一、為規(guī)范、加強房地產(chǎn)發(fā)展有限公司（以下簡稱）人事管理工作，促進公司業(yè)務發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)政策及公司實際情況特制定本辦法。 大中專及以下畢業(yè)生實習期為一年，大本、研究生以上學歷畢業(yè)生實習期為三個月。公司將按市場準則，明確部門和各個工作崗位的任務目標、職責與計劃任務，分 解到人，落實責任，確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。高級管理人員可簽定三年的勞動合同，公司業(yè)務骨干及公司認為應保持穩(wěn)定的業(yè)務人員，可簽定兩年的勞動合同。 探親假。未在規(guī)定時間到崗的，計為遲到；兩小時以上仍未到且無正當理由，計為曠工。 二、招聘程序 各部門根據(jù)崗位責任制及業(yè)務運轉(zhuǎn)需要，提出補充空缺需要。 降職 若員工的能力不能滿足工作的要求，將會被降職；員工的過失也可能導致被降職。 三、病假 常規(guī)短期病假 員工因病而無法上班時，必須打電話通知其主管領(lǐng)導，說明原因。假期為 20 天；如果因公司或本人原因，兩年探親一次，假期增加 15 天，已婚員工探望父母 的，每四年可享受一次探親假，假期為 20 天。若員工向公司辭職，其最后一次薪資將待其離職手續(xù)辦完后再發(fā)放。 自覺遵紀守法，不得濫用職權(quán)，凡超越本人權(quán)限事項，須嚴格按制度辦事。 業(yè)績考核的主要依據(jù)：（ 1）員工業(yè)績自述報告；（ 2）部門評定意見；（ 3）出勤情況；（ 4）突出業(yè)績及貢獻記錄；（ 5）受到各種獎勵和處罰；（ 6）安全生產(chǎn)情況等。辦公室可配合雙方討論問題，并提出解決方案。短期 1 年；中期 2 年；長期 3 年以上。 （四）有下列情形之一的，勞動合同即行終止 勞動合同期滿，當事人一方不同意續(xù)訂的； 勞動合同約定的工作任務完成； 員工離休、退休、退職及死亡。 試用期工作協(xié)議 甲方：房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 乙方： 乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款： 期限：自上崗之日起最長不超過三個月。 員工職務發(fā)生變動，其薪資將執(zhí)行新崗位的年薪標準并于變動的次月進行計算。 防暑降溫費 1000 元 /人 *月 現(xiàn)金或 報銷 按月發(fā)放 截止到發(fā)放月份的上月為公司在崗正式員工。 重視安全生產(chǎn)教育、培訓工作，增強 員工的安全生產(chǎn)意識，提高員工的安全生產(chǎn)素質(zhì)，使每名員工都必須在自己的崗位上認真履行各自的安全職責，實行全員安全生產(chǎn)責任制。 房地產(chǎn)發(fā)展有限公司安全小組組成圖 房地產(chǎn)發(fā)展有限公司工程現(xiàn)場安全指揮部機構(gòu)圖