【正文】 置業(yè)人力資源部獲準后，在置業(yè)人力資源平臺上展開招聘，也可在征求置業(yè)人力部門同意后，通過內(nèi)部招聘、社會招聘、朋友推薦等多渠道進行招募。 所有應聘者填寫“應聘登記表”。 對符合條件的應聘者通知進行面試；辦公室組織并配合專業(yè)主管對應聘者進 行第一次面試，對應聘者的基本素質(zhì)、工作能力與工作經(jīng)驗進行考核；面試合格者，辦公室將其應聘材料及應聘情況向公司總經(jīng)理匯報，安排相關部門進行第二次面試。 用人部門與辦公室均同意接受后，辦公室向應聘者講清楚錄用條件和待遇、崗位職責要求、《勞動合同》等有關規(guī)定。在應聘者明確表示同意并保證遵守后，再由人事部門對其進行政審，確認應聘者無錯誤及犯罪記錄并表現(xiàn)良好時，安排其作身體檢查。 體檢合格后，由辦公室辦理調(diào)動及錄用手續(xù)。 三、錄用 體檢合格，總經(jīng)理批準后，由辦公室發(fā)出錄用通知書并辦理調(diào)入及錄用手續(xù)。在新員工赴 職前，部門經(jīng)理應配合辦公室配備必要的辦公設備和條件。 四、試用期和轉(zhuǎn)正 試用期 對所有新員工必須經(jīng)歷相應的試用期，一般不超過三個月，公司和員工雙方都有機會判斷此職位是否合適。部門經(jīng)理或主管都有義務觀察新員工的工作狀況并及時反饋。 轉(zhuǎn)正 試用期滿，經(jīng)考核合格者予以正式錄用并確定職務。 五、職位變動 調(diào)職 員工可要求調(diào)職，作為職業(yè)發(fā)展的一部分，但須經(jīng)過相關領導層的批準。公司也可以根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要，對員工進行崗位調(diào)動。 升職 當員工有能力完成更高的職責時，公司將考慮晉升此員工。員工的晉升建 立在其工作業(yè)績和能力的基礎之上。 降職 若員工的能力不能滿足工作的要求，將會被降職；員工的過失也可能導致被降職。 離職 解聘、合同到期或辭職等所有離職形式均須有正當理由、手續(xù)完備，并按公司規(guī)定和國家法律來處理。 （ 1）解聘 員工嚴重違反法律或公司紀律，公司有權(quán)解聘該員工；員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓和要求改進后，仍不能勝任的，可以解聘。所有解聘報告要由員工所在部門提出，辦公室審核，總經(jīng)理批準。若員工已通過試用期，須提前 30 天通知員工。 （ 2）辭職 公司完全尊重員工的就業(yè)選擇，但辭職在未批準 前員工應堅守崗位，若 30 天沒有答復，則視為同意。 （ 3）其他離職 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司提供的其他工作；因公司經(jīng)營狀況變化或因公司重組引起的裁員等造成離職，公司會根據(jù)有關規(guī)定對員工進行離職補償。 （ 4）工作移交和離職手續(xù)辦理 離職員工所屬部門經(jīng)理在確認該員工離職后，應立即進行工作移交手續(xù)以保證工作的連續(xù)性；離職人員在任職期間所獲得的所有信息、文件、辦公用品將留給指定人員。辦公室將實施必要的照準程序并通知所有相關部門，員工須從相關部門處得到批準完成“離職手續(xù)清核單” 。 第二章 假期和請假制度 一、有薪年假 （ 1）公司正式員工，工齡滿一年以上，其中上半內(nèi)調(diào)入公司的員工，當年可享受年休假，其他時間調(diào)入公司的員工從下一年起享受有薪年假；新參加工作的大中專畢業(yè)生見習期滿一年后之下一年度，方可享受年休假。 （ 2）年假假期；工齡 5 年以下，年假 7 天； 5 至 10 年，年假 10 天； 10 年以上，年假 15天。 (3)由下列情況之一者不享受年休假，當年已休假者取消下一年度年休假： 年累計請事假超過 7 天者、病假超過 14 天者；年累計事、病假超過 21 天者；年累計礦工超過 3 天者。 （ 4）年休假 應一次連續(xù)使用，當年有效。每年年終，因工作需要不能休假者，可參照應休假天數(shù)的工資額予以補償。 二、法定假期 公司所有員工每年可享受 10天法定節(jié)假日。元旦一天，春節(jié) 3 天，勞動節(jié)、國慶節(jié)各 3 天。 三、病假 常規(guī)短期病假 員工因病而無法上班時，必須打電話通知其主管領導，說明原因。請病假多于一天的，必須提供醫(yī)院證明。一年內(nèi)累積病假不超過 5 個工作日，可享受 100%病假工資。 工傷病假 經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認定、醫(yī)院診斷證明確為工傷者，其工傷假按照北京市企業(yè)職工工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。 非工傷病假 連續(xù)超過一個月至長期病休者，經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明，按進入公司時間長短分別給予一個月至六個月的醫(yī)療期，進入公司每滿一年增加一個月，最長至六個月止。醫(yī)療期滿后，不能從事本人先前工作，又不能調(diào)整或本人不愿接受其他職位及工作，公司應提前 30 天通知員工本人解除勞動合同。 四、婚假 所有公司員工，女性 23歲以下，男性 25 歲以下結(jié)婚，可以享受連續(xù) 3 天的全薪婚假；女性23 歲以上，男性 25 歲以上，符合晚婚政策的，可以享受連續(xù) 15 天的全薪婚假。 休假前，必須提出申請，并附結(jié)婚證明。婚假必須在結(jié)婚登記之日起 12 個月內(nèi)使用。試用期 內(nèi)及臨時工不享受婚假。 五、產(chǎn)假 23 歲以下員工生育第一胎，可享受 90 天全薪產(chǎn)假，若遇難產(chǎn)可增加 15 天難產(chǎn)假。產(chǎn)假可以在預產(chǎn)期前 15 天開始，并持續(xù)到預產(chǎn)期后 75 天，如難產(chǎn)則到 90 天。 23 歲以上員工生育第一胎，可享受 105天全薪產(chǎn)假，或 120 天難產(chǎn)假。產(chǎn)假必須連續(xù)使用。產(chǎn)假后，員工每天可以享受 1 小時的哺乳假，直至小孩一周歲。 六、探親假 配偶在外地，每年可享受一次探親假，假期 30 天；未婚員工父母在外地，每年可享受一次探親假。假期為 20 天；如果因公司或本人原因，兩年探親一次，假期增加 15 天，已婚員工探望父母 的，每四年可享受一次探親假，假期為 20 天。另外，探親假可以根據(jù)需要享受路程假，當年休探親假的員工，年休假將包括在探親假中。 七、喪假 所有正式員工均可享受 3 天全薪喪假。喪假僅適用于配偶、子女、子女的配偶、父母、配偶的父母、兄弟、姐妹和（外）祖父母的去世。 八、無薪假 特殊情況下，員工可享受無薪假；任何無薪假的申請必須得到部門經(jīng)理和部門主管的認可，辦公室報請總經(jīng)理批準；無薪假累計最長不得超過三個月。 九、公假 員工因參加家長會或修理住房等必須由本人直接參與、在場時，可以享受最長一天的公假，但必須提供相關的證 明 。義務獻血享受 10 天公假。 十、事假 事假當月累計事假在 2— 4 小時的扣除半日工資； 4— 8小時的扣除整日工資。事假由其主管領導審批，報辦公室備案。 十一、請假制度 所有休假必須履行批準手續(xù)。少于 5 個工作日的休假由主管領導審批辦公室備案；多于 5日的假期由部門提出，部門主管副總經(jīng)理同意，辦公室審核，公司總經(jīng)理批準。員工當年享受產(chǎn)假或探親假后，不再享受有薪年假。 第三章 薪資和福利 一、薪資管理 薪資指公司為員工提供的服務而支付的報酬。公司實行年薪工資制度，年度薪資總額由年基本薪資、年浮動薪資組成，各部分按 70%∶ 30%構(gòu)成完整薪資框架，員工月薪資生成由其年薪資轉(zhuǎn)化而得，具體細分為包括生活費、崗位薪資和住房補貼組成的月基本薪資與月浮動薪資兩部分，另外公司根據(jù)員工在本系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)工作時間的長短，以 50 元 /年累加員工的司齡工資，按月發(fā)放。 公司按月向員工以貨幣形式支付薪資。 計薪日為上月 16日本月 15日，每月 20 日發(fā)放月基本薪資與月浮動薪資以及司齡工資；公司將薪資轉(zhuǎn)入員工指定銀行帳戶，若遇上周末或法定節(jié)假日，將提前計發(fā)。若員工向公司辭職，其最后一次薪資將待其離職手續(xù)辦完后再發(fā)放。年度績效薪酬部分根據(jù)首創(chuàng)置業(yè) 對我公司考核結(jié)果決定。 在首創(chuàng)置業(yè)的薪資、福利總體架構(gòu)內(nèi)，公司將根據(jù)經(jīng)營業(yè)績、社會綜合物價水平及公司實際情況對員工工資進行調(diào)整或維持不變。 員工試用期按期標準的 70％發(fā)放首月工資及福利費，并辦理社會保險和住房公積金；第二個月起按規(guī)定的薪資標準發(fā)放。 非正式員工的薪酬待遇，在勞動合同中明確。 所有收入均含稅，公司將代扣代繳員工的所得稅。 二、福利 法定福利 根據(jù)國家有關規(guī)定公司將為每位員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。 醫(yī)療福利 根據(jù)北京市關于醫(yī)療體制 改革的總體要求，公司將醫(yī)療保險納入社會統(tǒng)籌范圍，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。除參加北京市基本醫(yī)療制度改革外，公司將根據(jù)具體情況，為員工辦理企業(yè)補充醫(yī)療保險。 勞保福利 公司按國家有關規(guī)定為正式員工提供勞動設施和勞動保護用品；在女工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供相應勞動保護。 執(zhí)行公司《薪資、工作補貼及福利管理規(guī)定》。 第四章 行為準則和紀律 一、行為準則 工作時間 公司實行每周五天工作制，每周工作 40 小時；正常工作時間從周一至周五的 8： 30 至 12：00（ AM）， 13： 00 至 17： 30（ PM）； 員工必須嚴格遵守作息時間。 儀表、舉止、言語要莊重大方，保持高尚形象，穿戴得體，不穿奇裝異服。 二、工作紀律 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到，不早退。 熱愛公司、維護公司之利益和聲譽，誠實地為公司服務。 熱忱服務、盡忠職守，對工作認真負責，辦公時間全心全力投入本職工作，不得干私活。 自覺遵紀守法，不得濫用職權(quán)，凡超越本人權(quán)限事項，須嚴格按制度辦事。 嚴守秘密，不該說的絕對不說，不該問的絕對不問，不該看的絕對不看，嚴禁以任何方式向外界透露公司秘密。 服從領導，如有不同意見，允許 保留，但必須堅決執(zhí)行。 嚴格按管理程序辦事，下級可以越權(quán)匯報工作，但不允許越級請示工作。 團結(jié)協(xié)作，發(fā)揚團隊精神，同事之間互幫、互敬，嚴禁搬弄是非。 遵守國家的法律制度，如有犯罪，堅決開除。 三、違紀處分 口頭警告 主要針對較輕的違紀行為，目的是給予員工立即改正的機會；若員工在一年內(nèi)收到兩次口頭警告仍無改進，則采用書面警告?？陬^警告主要針對（但不局限）以下行為： 一個月內(nèi)遲到和早退達兩次 出于工作之外目的濫用公司電話、電子郵件或互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng) 未經(jīng)授權(quán)在公司場所或公司業(yè)務往來中 招攬個人生意 工作懶散 因缺乏責任心而浪費材料、能量或其他資源 工作時間睡覺或與同事、公司外來人員長時間聊天。 書面警告 針對較嚴重或反復發(fā)生的違紀行為或持續(xù)不良的表現(xiàn)，書面警告會導致降職或開除的后果。一年內(nèi)受到兩次書面警告后，仍無改進，書面警告會升級至開除。書面警告主要針對（但不局限）以下行為： 曠工一天以上； 不服從上級管理，執(zhí)行工作不到位； 對同事或客戶進行恐嚇或騷擾； 嚴重濫用或誤用公司財產(chǎn)； 因瀆職而損害公司利益或聲譽； 破壞公司財產(chǎn)； 違反公司管理規(guī)定，導致財務損失、傷害、公司名譽損害等 工作時間內(nèi)在公司場所醉酒或吵鬧 開除 該措施針對非常嚴重的違紀行為或持續(xù)不滿意的工作業(yè)績，并須得到總經(jīng)理的批準。公司無須提前通知或進行經(jīng)濟補償。開除主要針對（但不局限）以下行為： 犯罪、假公濟私導致公司巨大損失 偽造、捏造或破壞公司帳目、文件、數(shù)據(jù)等 泄露公司機密 行賄受賄 偷竊公司財產(chǎn) 在公司外部有第二種雇傭關系 欺騙行為 違紀員工的處理措施由其所在部門提出，辦公室審核，主管經(jīng)理同意，總經(jīng)理批準。 必要時公司管理層可直接作出處罰決定。 第五章 考核與獎懲 一、考核 公司每年定期對員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度及工作能效等方面進行考核、評估，并以此作為員工調(diào)動、晉升的依據(jù)。 考核主要分為年度績考和經(jīng)常性考查；通過考核督促管理水平的提高，并將考核結(jié)果與薪金待遇和職務升遷有機地結(jié)合起來。 業(yè)績考核的主要依據(jù)：（ 1）員工業(yè)績自述報告；（ 2）部門評定意見；（ 3）出勤情況；（ 4）突出業(yè)績及貢獻記錄；（ 5）受到各種獎勵和處罰；（ 6）安全生產(chǎn)情況等。 二、獎勵 員工獎勵依其貢獻大小分為表彰、獎金、升級和其他適 當獎勵等四種方式。表彰分為表揚、通報表揚。 有下列表現(xiàn)時，可予以表彰： 品德良好，堪為表率； 維護公司利益，節(jié)省費用或避免浪費； 擔任臨時重要任務，能如期完成預定目標； 及時防止意外事故發(fā)生或采取適當措施處理意外事故； 有下列表現(xiàn)之一時，可發(fā)給獎金： 對技術(shù)開發(fā)、經(jīng)營管理、工作方法等提出改革建議被采納，從而提高效率或經(jīng)濟效益； 采取措施，預防重大事故發(fā)生或及時救護減少損失； 對于危害公司利益的人或事進行檢舉，使公司減少損失； 誠實服務，工作效率超群； 有下列表現(xiàn)之一的，可以升級： 一年內(nèi)表揚或通報表揚三次； 對本身主管的業(yè)務表現(xiàn)卓越，成績特別優(yōu)秀； 工作上有特出貢獻； 各項獎勵均需由本部門推薦，公司領導審核，總經(jīng)理批準，辦公室備案。 第六章 培訓和發(fā)展 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間進修，并提供一定的條件幫助員工完成學業(yè)。旨在提高員工的知識和技能，幫助員工更有效地發(fā)揮自己的能力。 一、由本人提出參加的培訓。 所有個人申請參加的培訓，必須利用業(yè)余時間，由本人提出書面