【文章內(nèi)容簡介】 呈報常務副總裁復核并經(jīng)總裁批準后，其試用期限最低可調(diào)整至應試用期限的1／3，特殊情況一律由總裁確定。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用。凡不符公司要求的，公司可解除聘用關系，在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一個星期向部門主管及人事部提出，試用期未滿十天提出辭職者，不計算薪資。4．試用期員工應遵守公司規(guī)章制度，試用期間由行政人事部會同部門主管擬訂“考核表”，部門主管對其工作能力與業(yè)績進行考核，行政人事部對其遵守行政人事管理制度情況進行考核，每月考核一次。試用期間如出現(xiàn)下列情況之一，停止試用或予以辭退；經(jīng)停止試用或辭退者，按試用天數(shù)付給試用期間的薪資（明確培訓期的時間扣除）（10天以內(nèi)不計付薪資），不再另付其他費用，亦不發(fā)給任何證明：事假達3天者；病假達5天者；曾有曠職記錄者；遲到早退（合并）3次者；有受過警告處分及以上者；身體狀況不能適應工作者；不執(zhí)行主管的工作委派者；月考核分數(shù)不合格者；試用成績始終無法達到公司要求，品行不端或發(fā)現(xiàn)其曾有不法行為者；二級主管均認同的其他必須辭退的情況發(fā)生者。5．新入職員工報到后，試用開始前，須辦妥以下手續(xù)：填妥本公司新入職職員履歷表；繳驗最高學歷證書、戶籍冊、勞動手冊、身份證等原件；參加公司行政管理制度培訓；最近半身正面免冠照片二張；簽訂勞動（務）合同時應遵循以下原則：合同期限不滿六個月的，不設試用期；合同期限滿六個月不滿一年的，試用期為一個月；合同期限在一年以上的，試用期為三個月；高管（非股東）合同期3年一簽，部門主管2年一簽，其他員工1年一簽。案場業(yè)務員三個月試用期，轉(zhuǎn)正后簽訂一年勞務合同，一年后考評合格可正式簽訂勞動合同。6．公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應立即赴指定部門工作，不得借故拖延或請求更換。在行政部門填發(fā)工作記錄卡后，按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延者即停止試用。但事先以書面申請核準者不在此限。轉(zhuǎn)正7．試用成績優(yōu)良符合轉(zhuǎn)正條件者，由其部門主管在試用期滿前5個工作日按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核表，會同行政人事部考勤及行政人事管理制度遵守執(zhí)行情況資料呈報常務副總裁復核并經(jīng)總裁批準后，并簽訂正式勞動（務）合同，其服務年限統(tǒng)一從正式任用（聘用）之日起算。職務任免與調(diào)任8．各級主管職務的委派分為實授、代理二種。除依照公司組織管理條例由董事會任免的職務外，各部門如有特殊需要時，部門主管可填寫調(diào)派意見表，經(jīng)常務副總裁審核及總裁核準后予以任免。職務任免經(jīng)核定后由行政人事部填發(fā)人事任（免）通知。公司根據(jù)需要，可調(diào)任員工的職務或服務地點，被調(diào)動的員工應服從調(diào)任；如確有特殊情況不能接受調(diào)任的，應及時以書面形式說明，公司將另行安排。奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，部門主管人員應于5個工作日內(nèi)，其他人員應于3個工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。奉調(diào)員工由于所管事務特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌情延長，最多以延長2個工作日為限；無故不能按時移交的，以移交不清論處。調(diào)動服務地點的員工可參照公司差旅費支付辦法，報銷差旅費。需托運家具及物品的，應事先填寫申請單，憑單據(jù)報銷。調(diào)任員工在新任者未到職前，其空缺職務由直接領導暫時代理。工作時間與考勤9．工作時間，按勞動法規(guī)定，工作時間為每周40小時。總部工作時間為星期一至星期五，每天9：00－18：00（其中包括1小時的午餐，時間為12：00－13：00）檢查與抽查10．公司領導赴案場檢查或抽查，如發(fā)現(xiàn)違紀行為，當事人按規(guī)定處罰外，當值主管也受相應規(guī)定的處罰；11．公司行政人事部工作人員赴案場抽查，如發(fā)現(xiàn)違紀行為，當事人、當值負責、副?；蚱涠ó斨等藛T，按規(guī)定處罰；并向分管高管匯報?？荚u公司每月根據(jù)員工的行為規(guī)范、工作業(yè)績等由其分管領導對其進行月考評。績效分≥80分的績效工資全額發(fā)放，總分＜80分的，每低一個百分點，績效工資下調(diào)四個百分點發(fā)放，總分≤50分的績效工資和崗位工資不發(fā)放?？冃ЧべY占工資總額30%。本公司除在試用期結束時對員工進行考核外，還將定期（年中、年尾）對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估和討論，其結果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。執(zhí)行綜合考評應由高管會成員收集相關資料作集體決策。晉升與調(diào)職12．公司奉行機會均等的人事政策，為每一位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間，公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要提升和調(diào)動員工的崗位。13．低職級向高職級晉升者，薪資從規(guī)定試崗期（具體試崗期另行臨時下發(fā)文件規(guī)定）后的次月執(zhí)行。辭職程序解聘程序辭職書（員工）解聘報告（部門負責人）接收辭職書（部門主管）商討／審批調(diào)查、溝通并視情況上報上級領導簽發(fā)解雇書（總經(jīng)理、常務副總）21．公司與員工終止勞動合同的程序和步驟如下：14．高職級向低職級降職者，薪資從當月執(zhí)行。辭職與解聘15．公司員工離職分為辭職與解雇兩種。16．公司員工自請辭職，應提前30天，以書面形式向公司申請核準；無論何種級別員工提出辭職，在公司高管會未核準前均不得離職；否則，視為擅自離職，擅自離職者扣發(fā)所有未付薪資及獎金（或提成）；對公司利益造成損害的，還應追究其相應的法律責任。17．員工因違反本公司規(guī)章制度或?qū)τ谄鋶徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，經(jīng)本公司部門主管提請，行政人事部審核，常務副總裁或總經(jīng)理決定予以免職或解雇。18．員工離職時如有公司認可的未計發(fā)利益，應在離職后6個月無違反合同約束條款后發(fā)放，否則取消其權益，并按合同約定追究其違約責任。19．員工在合同期內(nèi)遭到公司解聘或自行離職（例如合同期滿離開甲方），其所有暫扣和未計利益自動取消，并在壹年內(nèi)不得到公司客戶單位就職，否則暫扣利益取消并需退還當年已發(fā)放的獎金，并承擔5萬元的違約金。20．本公司員工離職，應及時將所經(jīng)辦事項及經(jīng)管的案卷、賬目、款項、用品、作品、公物等全部移交清楚，并在行政人事部辦理離職手續(xù)。21．離職人員辦妥離職手續(xù)后，財務部門憑經(jīng)相關部門及相關領導審核的離職清單，計發(fā)薪資，并在規(guī)定的統(tǒng)一發(fā)薪日，核發(fā)薪資。親屬的雇傭20．一般情況下公司將不雇傭員工的親屬（如父母、子女、兄弟姐妹等）。如公司員工與另一員工結婚，則人事部門可以調(diào)動任何一方的工作部門。對已離職人員的親屬不再重復錄用。對員