【正文】 分管高管申請(qǐng)的士。點(diǎn)，可向部門主管申請(qǐng)加班時(shí)間客觀上超過(guò)晚上（部門主管及以上人員無(wú)調(diào)休，但可以向更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)適當(dāng)時(shí)間的休息）因能力原因或理解錯(cuò)誤返工，造成工作時(shí)間延長(zhǎng)不得計(jì)算加班。2加班管理由于企業(yè)實(shí)行年終效益獎(jiǎng)金制，加班的實(shí)際情況將作如實(shí)記錄，并作為年終獎(jiǎng)金的參考依據(jù)之一，加班費(fèi)不單獨(dú)計(jì)算。天，但不再享受其他法定休假。天的調(diào)休，當(dāng)月未調(diào)休假不可超過(guò)銷售案場(chǎng)的工作時(shí)間視業(yè)務(wù)需要擬訂，如因采取輪班制，無(wú)法于假日休息時(shí)，可每月給予員工一個(gè)月不得遺忘打卡超過(guò)二次，第三次將受到口頭警告處分。其他1．未經(jīng)上級(jí)主管的批準(zhǔn)，員工不可擅離職守，如需在工作時(shí)間外出，員工需填“出門申請(qǐng)單”，經(jīng)上級(jí)主管簽字后并經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后，打卡離開(kāi)公司，返回公司也須打卡。500200100元。元；半小時(shí)以上按曠工處理；一個(gè)月內(nèi)，早退次數(shù)達(dá)到三次，再處罰元；下班時(shí)間前十五分鐘以前下班者，一次扣除下班時(shí)間十五分鐘以內(nèi)提前下班者，一次扣除元；上班遲到者應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)負(fù)責(zé)人，并講述遲到的原因；遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響出勤時(shí)，按公司統(tǒng)一臨時(shí)規(guī)定執(zhí)行。元；一個(gè)月內(nèi)遲到超過(guò)三次（不含三次），再處罰二小時(shí)以上者，一次扣除5020103030元；3）不論何種班次，均應(yīng)于規(guī)定上班之前打卡，不得于上班打卡或上班后出外吃飯或辦理私事，違反本條罰款30員工有遲到、早退或曠工等情況時(shí)，分別按下列規(guī)定處理：1）員工有遲到、早退或曠工等情況時(shí)，分別按下列規(guī)定處理：考勤員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡，員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時(shí)應(yīng)先打卡后換工作服。重要會(huì)議手機(jī)由指定的行政人事主管或秘書(shū)統(tǒng)一管理考勤制度考勤員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡，員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時(shí)應(yīng)先打卡后換工作服。37．值班管理：節(jié)假日行政部門應(yīng)計(jì)劃安排相關(guān)司機(jī)和秘書(shū)值班待命，如影響工作則對(duì)當(dāng)事人和主管一定的處罰。開(kāi)機(jī)；高管如違反并造成影響，實(shí)行問(wèn)責(zé)并酌情經(jīng)濟(jì)處罰，一月達(dá)到二次扣除一個(gè)月通訊補(bǔ)貼。小時(shí)開(kāi)機(jī)，中層及以上管理和技術(shù)干部或姓名，或免姓稱名字5．禁止條例：上班時(shí)間：看報(bào)，串崗，聊天，吸游煙，高聲喧嘩，睡覺(jué)，發(fā)呆，干私活，煲電話粥6．通訊管理：高管和行政人事部人員經(jīng)理或董；高管：X先生或請(qǐng)示敲門：領(lǐng)導(dǎo)有重要會(huì)議或訪客不輕易打擾；確有重要急事應(yīng)輕敲其門并致：對(duì)不起相鄰關(guān)系處理：客戶或領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)要起立，規(guī)定的時(shí)間（上午上班開(kāi)始）領(lǐng)導(dǎo)視察應(yīng)起立喊：早上級(jí)或客戶到下級(jí)辦公室公干，下屬應(yīng)起立接待3．電話接線：先說(shuō)：您好，我是2．文明禮貌禁止綽號(hào)稱呼（不含昵稱），勾肩搭背，大呼小叫。附：儀表要求：男士，不留長(zhǎng)發(fā)，襯衫收入褲中，不得染發(fā)，不留長(zhǎng)指甲，皮鞋光亮，除非特殊允許，不得留須；女士，不彩染指甲，長(zhǎng)發(fā)束縛，不化濃妝，不夸張戴飾；員工不得有影響他人的異味（如沖鼻香水，大蒜）。元。20元，精神不振一次扣2020－50元／個(gè)承擔(dān)并由公司補(bǔ)發(fā)。丟失衣服費(fèi)用自付，丟失胸牌按春秋季為白襯衫，黑褲，裙（女），統(tǒng)一公司發(fā)放的領(lǐng)帶；夏季為長(zhǎng)短袖襯衫，冬季加統(tǒng)一色西裝；一周內(nèi)行政部門提供胸牌，轉(zhuǎn)正一個(gè)月內(nèi)行政部提供統(tǒng)一的服裝（費(fèi)用從工資中暫扣）和名片，一年到期公司返還行政管理制度辦公管理制度1．統(tǒng)一著裝，胸牌和儀表，精神面貌管理新員工從上班第一天起，應(yīng)按規(guī)定按近似原則自己解決著裝（行政主管認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)）。50％服裝費(fèi)用。20每天晨會(huì)行政主管或其代理人檢查：衣服未統(tǒng)一按規(guī)定著裝（包括領(lǐng)帶）一次扣元，胸牌未掛一次扣元；儀表邋遢每次扣30由行政主管出具罰單，并由其部門或直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，交財(cái)務(wù)備案，并對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)提出管理要求，勒令整改。精神面貌：萎靡不振，晨會(huì)不嚴(yán)肅，念誓言有氣無(wú)力，行為語(yǔ)言不得體。行走規(guī)定：避讓客人和上級(jí)，讓其先行，并稱呼：您先請(qǐng)。XX，什么事我能效勞4．稱謂規(guī)定：董事會(huì)：XX總；部門經(jīng)理：XX主任；員工，?。ɡ希248：00－22：00行政人事部員工，中層管理和技術(shù)人員，一月達(dá)到二次扣除一個(gè)月通訊補(bǔ)貼。8．接待管理（前臺(tái)）：訪客接待：前臺(tái)迎賓――接待區(qū)等待――請(qǐng)示負(fù)責(zé)接待人――引導(dǎo)到位，茶水服務(wù)――送客――整理接待場(chǎng)所異地員工接待：前臺(tái)引導(dǎo)――接待區(qū)等待――請(qǐng)示責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)――引導(dǎo)到位――（就餐）住宿安排培訓(xùn)接待：前臺(tái)引導(dǎo)――接待區(qū)等待――請(qǐng)示責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)――引導(dǎo)到位――（就餐）住宿安排會(huì)議接待：客人簽到――接待區(qū)等待――請(qǐng)示責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)――引導(dǎo)到位――（就餐）住宿安排――送客9．會(huì)議管理（行政人事部主管）：高官，股東，董事會(huì)：通知――設(shè)備文具資料準(zhǔn)備――規(guī)定時(shí)間前分鐘到位――茶水服務(wù)――會(huì)議紀(jì)要――存檔和備案。嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。打卡均應(yīng)親自為之，不得托人代辦或代他人辦理，違反本條雙方各罰款元；2）30下班應(yīng)先打卡后外出，違反本條罰款元；下班鈴聲響或到點(diǎn)后，方得停止工作，不得在未打下班鈴就等待打卡或簽到，違反本條款罰款元；遲到上班遲到十五分鐘以內(nèi)者，每遲到一次扣元；上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，一次扣除元；上班遲到三十分鐘至二小時(shí)者，一次扣除元。100300早退下班鈴響前下班者，視為早退。2030100曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論處；部門員工曠工一天，罰款元；部門主管曠工一天罰款元；高級(jí)主管及以上人員曠工一天，罰款元。若員工忘記打卡，必須及時(shí)向主管說(shuō)明，經(jīng)部門主管在“遺忘／漏打卡申請(qǐng)表”上簽字并交人事部，否則按曠工處理。2．67具體工作時(shí)間由案場(chǎng)負(fù)責(zé)報(bào)請(qǐng)總部核準(zhǔn)后公告施行。加班的界定：明確由部門主管和業(yè)務(wù)分管高管共同批準(zhǔn)的加班，作為加班的基本依據(jù)，加班的時(shí)間可以向級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)同等時(shí)間的調(diào)休。行政人事部門、財(cái)務(wù)部門一律不計(jì)算加班，不得調(diào)休，但可以向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)休息時(shí)間。106晚上加班從起計(jì)。部門主管簽批——行政高管審核——物資人員出庫(kù)登記（同業(yè)務(wù)部門購(gòu)資料書(shū)籍申報(bào)程序）用車管理車輛接待：車輛統(tǒng)一安排歸常務(wù)副總裁統(tǒng)籌安排，任何個(gè)人不拒絕合理公務(wù)用車。1車輛出車記錄：用統(tǒng)一表格完善統(tǒng)計(jì)出車時(shí)間、地點(diǎn)、公里數(shù)