中層管理人員選拔任用工作制度(編輯修改稿)
2024-10-18 15:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）。對(duì)影響做出決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。 黨委對(duì)有關(guān)中層管理人員任免決定，需要復(fù)議的，應(yīng) 當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。 第二十條 黨委集體討論決定中層管理人員任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行： （一）黨委負(fù)責(zé)人逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況； （二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論，每名參會(huì)人員對(duì)擬任免人選逐一發(fā)表意見； （三） 干部任用采用票決制，由與會(huì)的黨委委員采取無記名投票方式進(jìn)行等額表決。必須有三分之二以上的委員到 6 會(huì)，方為有效。表決票包括擬任免人員的姓名、現(xiàn)任職務(wù)、擬任免職務(wù)、票決意見等內(nèi)容。票決意見分為同意、不同意、緩議三種。與會(huì)的黨委委員一人一票，均要明確表示同 意、或不同意、或緩議的意見，采取無記名投票方式進(jìn)行表決。投票結(jié)束后，公布得票情況，宣布票決結(jié)果。 第二十一條 集體討論決定中層管理人員任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)形成會(huì)議記錄。記錄應(yīng)當(dāng)使用黨委討論決定中層管理人員任免會(huì)議記錄專用簿，不得用其他記錄簿代替。 討論決定中層管理人員任免的會(huì)議記錄必須全面詳細(xì)，真實(shí)準(zhǔn)確能夠反映討論決定中層管理人員任免的全過程。 第九章 公示 第二十二條 擬任職人選按有關(guān)規(guī)定通過一定形式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。 第二十三條 公示的有關(guān)事項(xiàng)： （一）公示對(duì)象：擬提拔的中層管理人員，包括正職和副職。 （二）公示內(nèi)容：公示對(duì)象的姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技能職務(wù)、參加工作時(shí)間、政治面目、曾任主要職務(wù)、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)等基本情況和近三年的工作業(yè)績(jī)。 （三）公示范圍、形式和期限：中層管理人員公示在本 7 單位范圍進(jìn)行。公示可采用會(huì)議公布和下發(fā)公示通知等形式。公示期限為七天，從公開告知之日起計(jì)算。 第十章 任職 第二十四條 公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，正式辦理任職手續(xù)。 第二十五條 提拔中層管理人員應(yīng)當(dāng)建立完整的中層管理人員選拔任用全過程記實(shí)檔案。全過程記實(shí)檔案包括選拔程序記實(shí)和 重要情況記實(shí)。重點(diǎn)是記載民主推薦、醞釀、考察、討論決定四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)和事前溝通、任免等程序履行情況的材料。 第十一章 競(jìng)爭(zhēng)上崗 第二十六條 競(jìng)爭(zhēng)上崗是中層管理人員選拔任用的方式之一。公
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