干部選拔任用各項工作制度(編輯修改稿)
2024-11-04 05:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定，結(jié)合我公司實際，制定本規(guī)定。一、選拔任用干部的方針和原則認(rèn)真貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，必須堅持：（一）黨管干部的原則（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則（三）群眾公認(rèn)、注重實績的原則（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則（五）民主集中制的原則（六）依法辦事的原則二、選拔任用干部堅持的條件（一）具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和政策水平，善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，自覺執(zhí)行黨的基本路線和各項方針。（二）堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，善于開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策同公司建設(shè)實際相結(jié)合，講實話，辦實事，求實效，成績突出。（三）具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有領(lǐng)導(dǎo)組織能力、文化水平和專業(yè)知識。（四）正確行使人民賦予的權(quán)力，清政廉潔，勤政為民，以身作則艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，無官僚主義與濫用職權(quán)謀求私利的不良現(xiàn)象。（五）堅持和維護(hù)黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)和自己有不同意見的同志一起工作。三、選拔任用干部應(yīng)具備的資格（一）提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般要在下級正職崗位上工作三年以上。（二）提任科級職務(wù)的，一般要在副職崗位上工作兩年以上。（三）提任副科級職務(wù)的，一般要在科員崗位上工作三年以上。（四）一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。（五）身體健康。（六）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定資格外，還應(yīng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。四、干部的任免程序?qū)Ω刹康倪x拔任用（科長、副科長，含二級機(jī)構(gòu)的主任、副主任、站長和副站長、經(jīng)理）要經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定等四個環(huán)節(jié)，做到重實踐、重實績、重公論。民主推薦。選拔干部，要經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦采取召開推薦會、填寫推薦表等方式進(jìn)行。推薦干部應(yīng)在全體機(jī)關(guān)干部中進(jìn)行，會議當(dāng)中，應(yīng)公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨組織集體研究確定考察對象。要把民主推薦作為必需的程序，其結(jié)果作為重要依據(jù)，每年結(jié)合評議干部進(jìn)行?？疾?。對已確定的考察對象，由綜合辦、黨辦進(jìn)行嚴(yán)格考察。要依據(jù)干部選拔任用和擬提撥職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績，注意考察工作實績，廣泛聽取各方面意見。要充分聽取領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、黨辦的建議；要充分重視中層干部及所屬部門干部職工的反映，提拔干部必須進(jìn)行民意測驗，請其全體干部和部分職工代表參加，勝任以上得票達(dá)不到60%的不予提拔。在考察的基礎(chǔ)上形成書面考察材料，考察材料必須全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況。醞釀。在領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、黨辦討論決定任免干部前，對確定的入選和擬任免對象，在民主推薦的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民意測驗和考察，之后將情況遞交綜合辦、黨辦成員醞釀。醞釀情況應(yīng)及時收集，并全面、準(zhǔn)確地反饋辦黨總支書記。黨總支書記根據(jù)醞釀結(jié)果，了解情況，征求意見。確定初步意見，視情況召開黨組會議。討論決定。在召開會議前，對擬任免人員填寫《干部任免表》，正式召開會議。會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會。到會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。辦黨組會程序是：（1）由人事部門負(fù)責(zé)人介紹對推薦干部人選的民意測驗票數(shù)、考察情況和集團(tuán)審核意見；（2）參加會議人員進(jìn)行討論；（3）以會議應(yīng)到會人員過半數(shù)同意形成決定；（4）對作出任免決定的干部，由綜合辦、黨辦指定專人同本人談話；（5）辦理行文和任免手續(xù)，并將任免職文件報送集團(tuán)五、嚴(yán)格遵守紀(jì)律（一）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免。（二）不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免。（三）不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨組織集體討論干部的決定。（四）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級派進(jìn)、調(diào)出或調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。（五）不準(zhǔn)要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員。（六）不準(zhǔn)泄露醞釀討論干部任免情況。（七）不準(zhǔn)在工作調(diào)動、機(jī)構(gòu)變動時突擊提拔干部。（八）不準(zhǔn)在選拔干部中進(jìn)行違反黨紀(jì)黨規(guī)規(guī)定的活動。（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相。（十）不準(zhǔn)在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報復(fù)、營私舞弊。（十一）不準(zhǔn)超過上級部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)選配干部。六、檢查監(jiān)督（一）黨員、干部、群眾發(fā)現(xiàn)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中有違紀(jì)行為，應(yīng)向綜合辦、黨辦和紀(jì)檢組檢舉、申訴。（二）對財務(wù)獨立核算單位的領(lǐng)導(dǎo)干部堅持年終審計制度。離任時，必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。（三）群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的不良反映和組織上掌握的其它問題，視情況給予誡勉談話、警告的懲誡。（四）綜合辦、黨辦對干部可以提
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