【文章內容簡介】 析和解決實際問題，自覺執(zhí)行黨的基本路線和各項方針。（二）堅持實事求是，認真調查研究，善于開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策同公司建設實際相結合，講實話，辦實事，求實效，成績突出。（三）具有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經驗，有領導組織能力、文化水平和專業(yè)知識。（四）正確行使人民賦予的權力，清政廉潔，勤政為民，以身作則艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，無官僚主義與濫用職權謀求私利的不良現(xiàn)象。（五）堅持和維護黨的民主集中制原則，作風民主，有全局觀念，善于團結同志，包括團結和自己有不同意見的同志一起工作。三、選拔任用干部應具備的資格（一）提任副處級領導職務的，一般要在下級正職崗位上工作三年以上。（二）提任科級職務的，一般要在副職崗位上工作兩年以上。（三）提任副科級職務的，一般要在科員崗位上工作三年以上。（四）一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?。（五）身體健康。（六）提任黨的領導職務的，除具備上述規(guī)定資格外，還應符合《中國共產黨章程》規(guī)定的黨齡要求。四、干部的任免程序對干部的選拔任用（科長、副科長，含二級機構的主任、副主任、站長和副站長、經理）要經過民主推薦、考察、醞釀、討論決定等四個環(huán)節(jié)，做到重實踐、重實績、重公論。民主推薦。選拔干部，要經過民主推薦提出考察對象。民主推薦采取召開推薦會、填寫推薦表等方式進行。推薦干部應在全體機關干部中進行，會議當中，應公布推薦職務、任職條件、推薦范圍和有關要求。在民主推薦的基礎上，黨組織集體研究確定考察對象。要把民主推薦作為必需的程序，其結果作為重要依據，每年結合評議干部進行?？疾臁σ汛_定的考察對象，由綜合辦、黨辦進行嚴格考察。要依據干部選拔任用和擬提撥職務的要求，全面考察其德、能、勤、績，注意考察工作實績，廣泛聽取各方面意見。要充分聽取領導、綜合辦、黨辦的建議；要充分重視中層干部及所屬部門干部職工的反映，提拔干部必須進行民意測驗，請其全體干部和部分職工代表參加，勝任以上得票達不到60%的不予提拔。在考察的基礎上形成書面考察材料，考察材料必須全面、準確、清楚地反映考察對象的情況。醞釀。在領導、綜合辦、黨辦討論決定任免干部前，對確定的入選和擬任免對象，在民主推薦的基礎上，進行民意測驗和考察，之后將情況遞交綜合辦、黨辦成員醞釀。醞釀情況應及時收集，并全面、準確地反饋辦黨總支書記。黨總支書記根據醞釀結果，了解情況，征求意見。確定初步意見，視情況召開黨組會議。討論決定。在召開會議前，對擬任免人員填寫《干部任免表》，正式召開會議。會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會。到會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。辦黨組會程序是：（1）由人事部門負責人介紹對推薦干部人選的民意測驗票數、考察情況和集團審核意見；（2）參加會議人員進行討論；（3）以會議應到會人員過半數同意形成決定；（4）對作出任免決定的干部，由綜合辦、黨辦指定專人同本人談話；（5）辦理行文和任免手續(xù)，并將任免職文件報送集團五、嚴格遵守紀律（一）不準以領導圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免。（二）不準臨時動議決定干部任免。（三）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組織集體討論干部的決定。（四）不準拒不執(zhí)行上級派進、調出或調動、交流領導干部的決定。（五）不準要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員。（六）不準泄露醞釀討論干部任免情況。（七）不準在工作調動、機構變動時突擊提拔干部。（八）不準在選拔干部中進行違反黨紀黨規(guī)規(guī)定的活動。（九）不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相。（十）不準在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊。（十一）不準超過上級部門核定的領導職數選配干部。六、檢查監(jiān)督（一）黨員、干部、群眾發(fā)現(xiàn)選拔任用領導干部工作中有違紀行為，應向綜合辦、黨辦和紀檢組檢舉、申訴。（二）對財務獨立核算單位的領導干部堅持年終審計制度。離任時，必須進行經濟責任審計。（三）群眾對領導干部的不良反映和組織上掌握的其它問題，視情況給予誡勉談話、警告的懲誡。（四）綜合辦、黨辦對干部可以提出降職和免職等建議。并按程序進行。（五）建立民主評議領導干部制度。結合年終考核工作，對處、科級干部每年進行一次民主推薦和民主評議，獎優(yōu)罰劣，促進各級領導干部成長。（六）本規(guī)定與法律、法規(guī)和上級規(guī)定相抵觸時，以法律和上級規(guī)定為準。第四篇：天津公司干部選拔任用工作情況報告天津公司干部選拔任用工作情況報告為切實加強我單位領導班子建設，我單位黨總支高度重視干部選拔任用工作，緊緊圍繞“干部選拔任用”和“干部監(jiān)督”，認真貫徹黨政干部選拔任用條例的規(guī)定和要求，始終堅持黨管干部的原則，在干部隊伍建設中結合單位建設發(fā)展的需要，認真做好干部培養(yǎng)選拔任用工作，搞好干部的傳、幫、帶，不斷壯大干部隊伍，確保我單位的科學發(fā)展、持續(xù)發(fā)展后繼有人。按照集團公司黨委對干部選拔任用工作的部署，對我單位中層干部開展一報告兩評議活動，現(xiàn)將我單位自2010年1月至2011年12月干部選拔任用工作情況做如下報告：一、干部選拔任用工作總體情況自單位成立以來，我單位黨總支按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針和政策，堅持黨管干部的原則，優(yōu)化干部隊伍結構，提升管理上水平，注重實績，德才兼?zhèn)?，擇?yōu)選人用人，把握以德為先的任用原則。目前，我單位中層科級領導12名，其中正職8名，副職4名。這12名來自一線基層和機關有管理經驗的干部，不僅年富力強，在職工中有一定的基礎和