【正文】 決定，并按干部管理權(quán)限向上級有關(guān)部門備案，防止用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公正、公平的目的；四是堅(jiān)持干部任用六項(xiàng)原則，堅(jiān)持黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)?，職工公認(rèn)、注重實(shí)績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)，民主集中制，依法辦事原則，努力推進(jìn)干部管理工作的革命化、科學(xué)化、民主化和專業(yè)化，在全單位樹立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。五、存在問題和改進(jìn)措施總結(jié)單位成立以來，我單位在選拔任用中層干部工作中，未出現(xiàn)對中層干部舉報的情形，但與集團(tuán)黨委的要求相比，還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是極少數(shù)干部職工對選拔任用干部工作的認(rèn)識還不夠到位，不能做到客觀公正的評價干部； 二是干部考核科學(xué)評價體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象仍然不同程度存在；三是干部考察材料在全面、準(zhǔn)確地反映干部特點(diǎn)、工作成績及其缺點(diǎn)方面還有待于進(jìn)一步改進(jìn)。針對以上存在的問題和不足，我單位將在今后的工作中進(jìn)一步提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大學(xué)習(xí)宣傳《條例》的力度，提高貫徹執(zhí)行《條例》的能力和水平，積極探索，不斷研究新情況、解決新問題，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部職工的滿意度，把我單位建設(shè)成一支能夠堪當(dāng)集團(tuán)成功產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的典范、勇于開拓地鐵市場的干部隊(duì)伍。天津公司黨總支20111126第五篇：干部選拔任用各項(xiàng)工作制度考察對象民主推薦制度（1）選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。（2）未經(jīng)民主推薦或雖經(jīng)民主推薦但推薦人選不是多數(shù)人擁護(hù)的人選不得列為考察對象。（3）參加推薦人數(shù)達(dá)不到應(yīng)參加人數(shù)2/3，或以拉選票、弄虛作假所推薦的人選不得列為考察對象。（4）不按規(guī)定推薦考察對象要對黨委及主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評教育或通報批評。干部考核公告制度（1）考核組進(jìn)入被考核單位前一天，被考核單位必須按組織要求張貼考核公告。（2）沒有張貼公告、張貼位置不明顯或內(nèi)容過于簡單，不能完全表達(dá)考核意圖，導(dǎo)致群眾意見不能暢通，影響考核效果的，對黨委主要負(fù)責(zé)人批評教育或通報批評。干部考察失誤、失察責(zé)任追究制度（1）考察人員由于經(jīng)驗(yàn)不足偶爾失誤，可幫助總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出批評。（2）兩次以上失誤或由于喪失原則，造成考察結(jié)果失真的，要給予考察人員黨紀(jì)處分，并調(diào)離組織人事部門。（3）對有意把自己意圖滲透或強(qiáng)加給考察人員的責(zé)任人給予黨內(nèi)警告處分。（4）對有意隱瞞或歪曲事實(shí)真相，造成不良后果以及搞錢權(quán)、色權(quán)等交易的考察人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或移交司法機(jī)關(guān)處理。（5）考察人員對涉及自己親屬的考察工作必須主動申明回避，否則考察結(jié)果無效并給予責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。干部差額考察制度（1）選拔任用干部必須按不低于1：2的差額比例對考察對象進(jìn)行平等、全面考察。（2）對考察對象未達(dá)到1：2比例的，不予以考察。（3）若未達(dá)到規(guī)定比例或帶有傾向性進(jìn)行考核，對考核實(shí)施部門的主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行通報批評。（4）對不按規(guī)定差額考察造成較大影響的，給予責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。討論決定干部任免會前征求意見制度（1）討論決定干部任免會前必須征求戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢委、協(xié)管部門意見。（2）會前沒有按規(guī)定征求意見做出的決定無效。（3）對問題單位責(zé)任人要進(jìn)行批評教育，并給予黨內(nèi)警告處分。與上級組織部門溝通把關(guān)制度（1）討論決定干部會前必須與上級組織部門溝通干部擬定任免意見，并上報有關(guān)材料。（2）會前沒有按規(guī)定進(jìn)行溝通做出的決定無效。（3）若違規(guī)操作，超職數(shù)配備干部，給予問題單位主要領(lǐng)導(dǎo)黨內(nèi)警告處分。黨委集體決定干部任免制度（1）干部任免必須經(jīng)黨委會議集體討論決定。（2）以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱方式或黨委會議臨時動議形成的干部任免決定無效。（3）到會黨委成員少于應(yīng)到會成員2/3或未經(jīng)半數(shù)以上應(yīng)到會黨委成員同意形成的決定無效。（4）對問題單位主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人要進(jìn)行通報批評并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分。干部任免工作回避制度（1）黨委成員與涉及任免對象有親緣關(guān)系的，必須進(jìn)行回避。（2）參加研究干部任免會議的人員與涉及到的任免對象有回避關(guān)系的，必須事前向組織申明回避。（3）對不按規(guī)定回避的，要給予責(zé)任人黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。討論決定干部任免無記名投票表決制度（1）黨委會議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須采取無記名表決辦法。（2）討論決定領(lǐng)導(dǎo)干部擬任和推薦人選，黨委會審議時未進(jìn)行無記名投票表決做出的決定無效。（3）討論決定領(lǐng)導(dǎo)干部擬任和推薦人選未進(jìn)行無記名投票的，要對黨委主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報批評。1干部任前公示制度（1）對新提拔的干部必須按《干部任用條例》規(guī)定，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。（2）未按要求進(jìn)行公示對外宣布的任職決定無效，必須重新公示。（3）任前未按要求進(jìn)行公示要給予黨委主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。1干部任職試用期制度（1）新提拔的干部必須實(shí)行一年的試用期，試用期滿必須進(jìn)行考核。（2）不執(zhí)行試用期規(guī)定或試用期滿未進(jìn)行考核的，對責(zé)任人要進(jìn)行批評教育。（3）不執(zhí)行試用期或試用期滿未進(jìn)行考核的試用干部不能正式任職。1干部選拔任用工作責(zé)任追究制度（1）黨委要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，對干部選拔任用的呈報意見負(fù)責(zé)。（2）因黨委呈報意見導(dǎo)致用人失誤的，對呈報黨委進(jìn)行通報批評并給予黨委主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人黨內(nèi)警告或嚴(yán)重警告處分。（3）審批機(jī)關(guān)因按黨委呈報意見做出任免決定，導(dǎo)致用人失誤的，給予審批機(jī)關(guān)責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。