【正文】 事業(yè)心和高度的責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有管理組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。（五）堅(jiān)持和維護(hù)公司的民主集中制原則，作風(fēng)民主，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)和自己有不同意見(jiàn)的同志一起工作。（二）提主任級(jí)職務(wù)的，一般要在副職崗位上工作2年以上。（四）一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。（六）提任公司的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定資格外，還應(yīng)符合規(guī)定的工齡要求。民主推薦。民主推薦采取召開推薦會(huì)、填寫推薦表等方式進(jìn)行。在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨組織集體研究確定考察對(duì)象?？疾?。要依據(jù)干部選拔任用和擬提撥職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)，注意考察工作實(shí)績(jī)，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)。在考察的基礎(chǔ)上形成書面考察材料，考察材料必須全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況。在領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、黨辦討論決定任免干部前，對(duì)確定的入選和擬任免對(duì)象，在民主推薦的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)和考察，之后將情況遞交綜合辦、黨辦成員醞釀。黨總支書記根據(jù)醞釀結(jié)果，了解情況，征求意見(jiàn)。討論決定。會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)。辦黨組會(huì)程序是：（1）由人事部門負(fù)責(zé)人介紹對(duì)推薦干部人選的民意測(cè)驗(yàn)票數(shù)、考察情況和集團(tuán)審核意見(jiàn)；（2）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；（3）以會(huì)議應(yīng)到會(huì)人員過(guò)半數(shù)同意形成決定；（4）對(duì)作出任免決定的干部，由綜合辦、黨辦指定專人同本人談話；（5）辦理行文和任免手續(xù)，并將任免職文件報(bào)送集團(tuán)五、嚴(yán)格遵守紀(jì)律（一）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免。（三）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨組織集體討論干部的決定。（五）不準(zhǔn)要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員。（七）不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)突擊提拔干部。（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。（十一）不準(zhǔn)超過(guò)上級(jí)部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)選配干部。（二）對(duì)財(cái)務(wù)獨(dú)立核算單位的領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持年終審計(jì)制度。（三）群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的不良反映和組織上掌握的其它問(wèn)題，視情況給予誡勉談話、警告的懲誡。并按程序進(jìn)行。結(jié)合年終考核工作，對(duì)處、科級(jí)干部每年進(jìn)行一次民主推薦和民主評(píng)議，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)。第三篇：干部選拔任用工作制度干部選拔任用工作制度根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和集團(tuán)關(guān)于選拔任用干部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本規(guī)定。（二）堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，善于開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策同公司建設(shè)實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，成績(jī)突出。（四）正確行使人民賦予的權(quán)力，清政廉潔，勤政為民，以身作則艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受群眾的批評(píng)和監(jiān)督，無(wú)官僚主義與濫用職權(quán)謀求私利的不良現(xiàn)象。三、選拔任用干部應(yīng)具備的資格（一）提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般要在下級(jí)正職崗位上工作三年以上。（三）提任副科級(jí)職務(wù)的，一般要在科員崗位上工作三年以上。（五）身體健康。四、干部的任免程序?qū)Ω刹康倪x拔任用（科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)，含二級(jí)機(jī)構(gòu)的主任、副主任、站長(zhǎng)和副站長(zhǎng)、經(jīng)理）要經(jīng)過(guò)民主推薦、考察、醞釀、討論決定等四個(gè)環(huán)節(jié)，做到重實(shí)踐、重實(shí)績(jī)、重公論。選拔干部，要經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。推薦干部應(yīng)在全體機(jī)關(guān)干部中進(jìn)行，會(huì)議當(dāng)中，應(yīng)公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。要把民主推薦作為必需的程序，其結(jié)果作為重要依據(jù)，每年結(jié)合評(píng)議干部進(jìn)行。對(duì)已確定的考察對(duì)象，由綜合辦、黨辦進(jìn)行嚴(yán)格考察。要充分聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、黨辦的建議；要充分重視中層干部及所屬部門干部職工的反映，提拔干部必須進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)，請(qǐng)其全體干部和部分職工代表參加，勝任以上得票達(dá)不到60%的不予提拔。醞釀。醞釀情況應(yīng)及時(shí)收集，并全面、準(zhǔn)確地反饋辦黨總支書記。確定初步意見(jiàn)，視情況召開黨組會(huì)議。在召開會(huì)議前，對(duì)擬任免人員填寫《干部任免表》，正式召開會(huì)議。到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)。（二）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。（四）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)派進(jìn)、調(diào)出或調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。（六）不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊馇闆r。（八）不準(zhǔn)在選拔干部中進(jìn)行違反黨紀(jì)黨規(guī)規(guī)定的活動(dòng)。（十）不準(zhǔn)在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊。六、檢查監(jiān)督（一）黨員、干部、群眾發(fā)現(xiàn)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中有違紀(jì)行為，應(yīng)向綜合辦、黨辦和紀(jì)檢組檢舉、申訴。離任時(shí)，必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。（四）綜合辦、黨辦對(duì)干部可以提出降職和免職等建議。（五）建立民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。（六）本規(guī)定與法律、法規(guī)和上級(jí)規(guī)定相抵觸時(shí)，以法律和上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)?，F(xiàn)根據(jù)集團(tuán)公司干部選拔任用工作條例和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際工作情況，特制定中煤礦山建設(shè)集團(tuán)天津有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部選撥