干部選拔任用各項(xiàng)工作制度(存儲版)
【正文】 層干部及所屬部門干部職工的反映，提拔干部必須進(jìn)行民意測驗(yàn)，請其全體干部和部分職工代表參加，勝任以上得票達(dá)不到60%的不予提拔。在召開會議前，對擬任免人員填寫《干部任免表》，正式召開會議。（六）不準(zhǔn)泄露醞釀討論干部任免情況。離任時，必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。一、選拔任用干部的方針和原則認(rèn)真貫徹干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，必須堅(jiān)持：（一）黨管干部的原則（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則（五）民主集中制的原則（六）依法辦事的原則二、選拔任用干部堅(jiān)持的條件（一）具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和政策水平，善于運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，自覺執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針。（四）一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨組織集體研究確定考察對象。在領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、黨辦討論決定任免干部前，對確定的入選和擬任免對象，在民主推薦的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民意測驗(yàn)和考察，之后將情況遞交綜合辦、黨辦成員醞釀。辦黨組會程序是：（1）由人事部門負(fù)責(zé)人介紹對推薦干部人選的民意測驗(yàn)票數(shù)、考察情況和集團(tuán)審核意見；（2）參加會議人員進(jìn)行討論；（3）以會議應(yīng)到會人員過半數(shù)同意形成決定；（4）對作出任免決定的干部，由綜合辦、黨辦指定專人同本人談話；（5）辦理行文和任免手續(xù)，并將任免職文件報送集團(tuán)五、嚴(yán)格遵守紀(jì)律（一）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免。（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。并按程序進(jìn)行。三、選撥任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的條件（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。(四)身體健康。四是社會公德。二是工作質(zhì)量，完成的各項(xiàng)工作符合質(zhì)量要求，無人為差錯，無責(zé)任事故。（四）考察公示。（八）干部任用實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期內(nèi)對新任中層領(lǐng)導(dǎo)干部要跟蹤考核，對考核不合格的，給予免職處理。一、要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t習(xí)近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。“公開”是前提，只有堅(jiān)持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認(rèn)同；“競爭”是手段，只有堅(jiān)持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求。（六）通過上述程序擬任中層領(lǐng)導(dǎo)的人選，單位黨總支要組成考察組，對本人進(jìn)行全面考察，考察采取個別談話、民意調(diào)查、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、實(shí)績分析、綜合評價等方式，形成考察報告，報單位黨總支討論通過。（二）采取民主推薦和競爭上崗的形式，凡單位內(nèi)具備條件的同志均可報名參加竟?fàn)?，提供本人簡歷。（四）“績”的方面，要堅(jiān)持正確政績觀，有強(qiáng)烈的事業(yè)心。三是家庭美德。(二)由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作1年以上。一、選撥任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持的指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司制定的干部選拔任用工作條例，通過考察，真正把那些政治堅(jiān)定、業(yè)績突出、職工公認(rèn)的優(yōu)秀干部提拔使用起來，努力把我單位打造成一支具有結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體，一支具有科學(xué)化、規(guī)范化的現(xiàn)代施工企業(yè)。（三）群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的不良反映和組織上掌握的其它問題，視情況給予誡勉談話、警告的懲誡。（七）不準(zhǔn)在工作調(diào)動、機(jī)構(gòu)變動時突擊提拔干部。會議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會。在考察的基礎(chǔ)上形成書面考察材料，考察材料必須全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況。民主推薦采取召開推薦會、填寫推薦表等方式進(jìn)行。（二）提任科級職務(wù)的，一般要在副職崗位上工作兩年以上。（六）本規(guī)定與法律、法規(guī)和上級規(guī)定相抵觸時，以法律和上級規(guī)定為準(zhǔn)。六、檢查監(jiān)督（一）黨員、干部、群眾發(fā)現(xiàn)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中有違紀(jì)行為，應(yīng)向綜合辦、黨辦和紀(jì)檢組
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