【正文】 主要看分管工作完成情況和抓落實、促發(fā)展情況。三是解決復(fù)雜問題、敢于和善于解決復(fù)雜問題；四是基礎(chǔ)工作，不搞短期行為，重復(fù)施工，重視基礎(chǔ)工作和常規(guī)管理，加強制度建設(shè)情況。主要是執(zhí)行國家和集團公司廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和嚴格要求自己情況，有無違紀現(xiàn)象；自身修養(yǎng)，愛好是否積極健康，自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。由單位黨群部以口頭形式向單位內(nèi)部人員發(fā)出考察預(yù)告通知。（三）公司黨總支組成評審組，對參加竟聘人員進行資格審查，確定考察對象。對考察對象進行公示，接受單位職工監(jiān)督。在確定擬考察對象的基礎(chǔ)上，發(fā)放征求意見、民主測評表。民主測評同意票不超過半數(shù)的人員不能選撥為中層領(lǐng)導(dǎo)。（七）單位黨總支討論通過后，決定任命，并進行公示，接受單位職工的監(jiān)督，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。（九）材料歸檔。第二篇：干部選拔任用工作制度[范文模版]干部選拔任用工作制度根據(jù)《總部領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《關(guān)于選拔任用干部》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本規(guī)定。（二）堅持實事求是，認真調(diào)查研究，善于開拓創(chuàng)新，能夠把總部的方針、政策同公司建設(shè)實際相結(jié)合，講實話，辦實事，求實效，成績突出。（四）正確行使公司賦予的權(quán)力，清政廉潔，勤勤懇懇，以身作則，密切聯(lián)系員工，自覺接受員工的批評和監(jiān)督，無官僚主義與濫用職權(quán)謀求私利的不良現(xiàn)象。三、選拔任用干部應(yīng)具備的資格（一）提任副主任級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般要在下級正職崗位上工作1年以上。（三）提任廠長級職務(wù)的，一般要在主任崗位上工作3年以上。（五）身體健康。四、干部的任免程序?qū)Ω刹康倪x拔任用（主任、副主任）要經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定等四個環(huán)節(jié)，做到重實踐、重實績、重公論。選拔干部，要經(jīng)過民主推薦提出考察對象。推薦干部應(yīng)在全體管理干部中進行，會議當(dāng)中，應(yīng)公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。要把民主推薦作為必需的程序，其結(jié)果作為重要依據(jù)，每年結(jié)合評議干部進行。對已確定的考察對象，由行政人事部、總經(jīng)辦進行嚴格考察。要充分聽取部門領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部、總經(jīng)辦的建議；要充分重視中層干部及所屬部門干部職工的反映，提拔干部必須進行民意測驗，請其全體干部和部分職工代表參加，勝任以上得票達不到60%的不予提拔。醞釀。醞釀情況應(yīng)及時收集，并全面、準確地反饋辦黨總支書記。確定初步意見，視情況召開黨組會議。在召開會議前，對擬任免人員填寫《干部任免表》，正式召開會議。到會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。（二）不準臨時動議決定干部任免。（四）不準拒不執(zhí)行上級派進、調(diào)出或調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。（六）不準泄露醞釀討論干部任免情況。（八）不準在選拔干部中進行違反黨紀黨規(guī)規(guī)定的活動。（十）不準在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報復(fù)、營私舞弊。六、檢查監(jiān)督（一）黨員、干部、群眾發(fā)現(xiàn)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中有違紀行為，應(yīng)向綜合辦、黨辦和紀檢組檢舉、申訴。離任時，必須進行經(jīng)濟責(zé)任審計。（四）綜合辦、黨辦對干部可以提出降職和免職等建議。（五）建立民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。（六）本規(guī)定與法律、法規(guī)和上級規(guī)定相抵觸時，以法律和上級規(guī)定為準。一、選拔任用干部的方針和原則認真貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，必須堅持：（一）黨管干部的原則（二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則（三）群眾公認、注重實績的原則（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則（五）民主集中制的原則（六）依法辦事的原則二、選拔任用干部堅持的條件（一）具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和政策水平，善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，自覺執(zhí)行黨的基本路線和各項方針。（三）具有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有領(lǐng)導(dǎo)組織能力、文化水平和專業(yè)知識。（五）堅持和維護黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，有全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)和自己有不同意見的同志一起工作。（二）提任科級職務(wù)的，一般要在副職崗位上工作兩年以上。（四）一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度。（六）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定資格外，還應(yīng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。民主推薦。民主推薦采取召開推薦會、填寫推薦表等方式進行。在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨組織集體研究確定考察對象。考察。要依據(jù)干部選拔任用和擬提撥職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績，注意考察工作實績，廣泛聽取各方面意見。在考察的基礎(chǔ)上形成書面考察材料，考察材料必須全面、準確、清楚地反映考察對象的情況。在領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、黨辦討論決定任免干部前，對確定的入選和擬任免對象，在民主推薦的基礎(chǔ)上，進行民意測驗和考察，之后將情況遞交綜合辦、黨辦成員醞釀。黨總支書記根據(jù)醞釀結(jié)果，了解情況，征求意見。討論決定。會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會。辦黨組會程序是：（1）由人事部門負責(zé)人介紹對推薦干部人選的民意測驗票數(shù)、考察情況和集團審核意見；（2）參加會議人員進行討論；（3）以會議應(yīng)到會人員過半數(shù)同意形成決定；（4）對作出任免決定的干部，由綜合辦、黨辦指定專人同本人談話；（5）辦理行文和任免手續(xù)，并將任免職文件報送集團五、嚴格遵守紀律（一）不準以領(lǐng)導(dǎo)圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免。（三）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組織集體討論干部的決定。（五）不準要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員。（七）不準在工作調(diào)動、機構(gòu)變動時突擊提拔干部。（九）不準在干部考察工作