中層管理人員選拔任用工作制度-在線瀏覽
2024-11-15 15:18本頁面
【正文】 規(guī)定辦理。 3 第九條 一般采用差額方式對人選進行醞釀。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，兩種方式一般應同時采用，互為補充，相互印證。如果會議推薦結果不集中，必要時進行二次會議推薦投票。 第十二條 在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象?？疾鞂ο笕诉x數(shù)一般應多于擬任職務人數(shù)。民主推薦的結果在一年內有效。 4 第十五條 組織考察應當經過下列程序： （一）組織考察，制定考察工作方案； （二）根據(jù)考察對象不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布考察預告； （三）采取個別談話、民主測評、民意調查、查閱檔案、實績分析、綜合評價等方法，全面客觀地了解情況。個別談話著重聽取分管領導、相關科室領導和有關工作人員意見。 第十六條 考察應形成書面考察材料，建立考察文書檔案?？疾觳牧媳仨氃攲?，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，主要包括下列內容： （一） 基本情況； （二） 德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長； （三） 主要缺點和不足； （四） 民主推薦、民主測評 情況； （五） 考察組組成情況。 第八章 討論決定 第十八條 討論決定中層管理人員任免事項，要按照民主集中制原則集體討論做出決定。在充分討論的基礎上，采取無記名投票方式進行表決（票決制）。 黨委對有關中層管理人員任免決定，需要復議的，應 當經黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。必須有三分之二以上的委員到 6 會，方為有效。票決意見分為同意、不同意、緩議三種。投票結束后，公布得票情況，宣布票決結果。記錄應當使用黨委討論決定中層管理人員任免會議記錄專用簿，不得用其他記錄簿代替。 第九章 公示 第二十二條 擬任職人選按有關規(guī)定通過一定形式在一定范圍內進行公示。 （二）公示內容：公示對象的姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、學歷學位、專業(yè)技能職務、參加工作時間、政治面目、曾任主要職務、現(xiàn)任職務、擬任職務等基本情況和近三年的工作業(yè)績。公示可采用會議公布和下發(fā)公示通知等形式。 第十章 任職 第二十四條 公示期滿后，公示結果不影響任職的，正式辦理任職手續(xù)。全過程記實檔案包括選拔程序記實和 重要情況記實。 第十一章 競爭上崗
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