【正文】 和民主評(píng)議，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)。第二篇：干部選拔任用工作制度干部選拔任用工作制度根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和集團(tuán)關(guān)于選拔任用干部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本規(guī)定。（二）堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，善于開(kāi)拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策同公司建設(shè)實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，成績(jī)突出。（四）正確行使人民賦予的權(quán)力，清政廉潔，勤政為民，以身作則艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受群眾的批評(píng)和監(jiān)督，無(wú)官僚主義與濫用職權(quán)謀求私利的不良現(xiàn)象。三、選拔任用干部應(yīng)具備的資格（一）提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般要在下級(jí)正職崗位上工作三年以上。（三）提任副科級(jí)職務(wù)的，一般要在科員崗位上工作三年以上。（五）身體健康。四、干部的任免程序?qū)Ω刹康倪x拔任用（科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)，含二級(jí)機(jī)構(gòu)的主任、副主任、站長(zhǎng)和副站長(zhǎng)、經(jīng)理）要經(jīng)過(guò)民主推薦、考察、醞釀、討論決定等四個(gè)環(huán)節(jié)，做到重實(shí)踐、重實(shí)績(jī)、重公論。選拔干部，要經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。推薦干部應(yīng)在全體機(jī)關(guān)干部中進(jìn)行，會(huì)議當(dāng)中，應(yīng)公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。要把民主推薦作為必需的程序，其結(jié)果作為重要依據(jù)，每年結(jié)合評(píng)議干部進(jìn)行。對(duì)已確定的考察對(duì)象，由綜合辦、黨辦進(jìn)行嚴(yán)格考察。要充分聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、黨辦的建議；要充分重視中層干部及所屬部門(mén)干部職工的反映，提拔干部必須進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)，請(qǐng)其全體干部和部分職工代表參加，勝任以上得票達(dá)不到60%的不予提拔。醞釀。醞釀情況應(yīng)及時(shí)收集，并全面、準(zhǔn)確地反饋辦黨總支書(shū)記。確定初步意見(jiàn)，視情況召開(kāi)黨組會(huì)議。在召開(kāi)會(huì)議前，對(duì)擬任免人員填寫(xiě)《干部任免表》，正式召開(kāi)會(huì)議。到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)。（二）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。（四）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)派進(jìn)、調(diào)出或調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。（六）不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊馇闆r。（八）不準(zhǔn)在選拔干部中進(jìn)行違反黨紀(jì)黨規(guī)規(guī)定的活動(dòng)。（十）不準(zhǔn)在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊。六、檢查監(jiān)督（一）黨員、干部、群眾發(fā)現(xiàn)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中有違紀(jì)行為，應(yīng)向綜合辦、黨辦和紀(jì)檢組檢舉、申訴。離任時(shí)，必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。（四）綜合辦、黨辦對(duì)干部可以提出降職和免職等建議。（五）建立民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。（六）本規(guī)定與法律、法規(guī)和上級(jí)規(guī)定相抵觸時(shí)，以法律和上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。（2）未經(jīng)民主推薦或雖經(jīng)民主推薦但推薦人選不是多數(shù)人擁護(hù)的人選不得列為考察對(duì)象。（4）不按規(guī)定推薦考察對(duì)象要對(duì)黨委及主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育或通報(bào)批評(píng)。（2）沒(méi)有張貼公告、張貼位置不明顯或內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，不能完全表達(dá)考核意圖，導(dǎo)致群眾意見(jiàn)不能暢通，影響考核效果的，對(duì)黨委主要負(fù)責(zé)人批評(píng)教育或通報(bào)批評(píng)。（2）兩次以上失誤或由于喪失原則，造成考察結(jié)果失真的，要給予考察人員黨紀(jì)處分，并調(diào)離組織人事部門(mén)。（4）對(duì)有意隱瞞或歪曲事實(shí)真相，造成不良后果以及搞錢(qián)權(quán)、色權(quán)等交易的考察人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或移交司法機(jī)關(guān)處理。干部差額考察制度（1）選拔任用干部必須按不低于1：2的差額比例對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行平等、全面考察。（3）若未達(dá)到規(guī)定比例或帶有傾向性進(jìn)行考核，對(duì)考核實(shí)施部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。討論決定干部任免會(huì)前征求意見(jiàn)制度（1）討論決定干部任免會(huì)前必須征求戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢委、協(xié)管部門(mén)意見(jiàn)。（3）對(duì)問(wèn)題單位責(zé)任人要進(jìn)行批評(píng)教育，并給予黨內(nèi)警告處分。（2）會(huì)前沒(méi)有按規(guī)定進(jìn)行溝通做出的決定無(wú)效。黨委集體決定干部任免制度（1）干部任免必須經(jīng)黨委會(huì)議集體討論決定。（3）到會(huì)黨委成員少于應(yīng)到會(huì)成員2/3或未經(jīng)半數(shù)以上應(yīng)到會(huì)黨委成員同意形成的決定無(wú)效。干部任免工作回避制度（1）黨委成員與涉及任免對(duì)象有親緣關(guān)系的，必須進(jìn)行回避。（3）對(duì)不按規(guī)定回避的，要給予責(zé)任人黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。（2）討論決定領(lǐng)導(dǎo)干部擬任和推薦人選，黨委會(huì)審議時(shí)未進(jìn)行無(wú)記名投票表決做出的決定無(wú)效。1干部任前公示制度（1）對(duì)新提拔的干部必須按《干部任用條例》規(guī)定，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。（3）任前未按要求進(jìn)行公示要給予黨委主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。（2）不執(zhí)行試用期規(guī)定或試用期滿未進(jìn)行考核的，對(duì)責(zé)任人要進(jìn)行批評(píng)教育。1干部選拔任用工作責(zé)任追究制度（1）黨委要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，對(duì)干部選拔任用的呈報(bào)意見(jiàn)負(fù)責(zé)。（3）審批機(jī)關(guān)因按黨委呈報(bào)意見(jiàn)做出任免決定，導(dǎo)致用人失誤的，給予審批機(jī)關(guān)責(zé)任人黨內(nèi)警告處分?，F(xiàn)根據(jù)集團(tuán)公司干部選拔任用工作條例和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際工作情況，特制定中煤礦山建設(shè)集團(tuán)天津有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部選撥