【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考勤人員備案；請(qǐng)事假 2天以上， 4天以內(nèi)（含 4天）的，除部門領(lǐng)導(dǎo)審批外，還須副總經(jīng)理審批，并報(bào)考勤人員備案；請(qǐng)事假在 4天以上的，除部門領(lǐng)導(dǎo)、副總經(jīng)理審批外，還須總經(jīng)理審批，并報(bào)考勤人員備案； 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 部門以上經(jīng)理請(qǐng)事假均由總經(jīng)理審批，并報(bào)辦公室主任備案； 因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工論 。 員工請(qǐng)事假在半天以內(nèi)的，照發(fā)工資；請(qǐng)事假 1天以上（含一天）的，不發(fā)當(dāng)日獎(jiǎng)金； 2個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá) 1天以上的，按 1天以上事假論處。 第四十 二 條 病 假 員工因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備醫(yī)院證明方能申請(qǐng)病假。員工請(qǐng)病假在 3 天以內(nèi)的，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批， 3天以上的由總經(jīng)理審批，并報(bào)考勤人員備案；中層以上干部請(qǐng)病假均由總經(jīng)理審批，并報(bào)辦公室主任備案。 員工上班時(shí)間因病需長(zhǎng)期治療（長(zhǎng)期治療的時(shí)間在此指 7 天以上， 1 個(gè)月以內(nèi)）且 治療時(shí)間控制在 1個(gè)半小時(shí)之內(nèi)的，可提出書面申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意，不作為病假處理，但須附有醫(yī)院證明。 員工因突發(fā)急病來不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向部門主管報(bào)告，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工論處。 員工憑醫(yī)院證明請(qǐng)病假在 3 天以內(nèi)（含 3天）的，照發(fā)工資；請(qǐng)病假在 3天以上的，不發(fā)超出 3天以上當(dāng)日獎(jiǎng)金； 2個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)達(dá) 3天以上的，按 3天以上病假論處。 員工因 患 病 或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人參加工作年限的在本公司工作年限，給予 3個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期（醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因公負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限）； （ 1）實(shí)際工作年限 10年以下的，在本公司工作年限 5年以下的為 3個(gè)月； （ 2）實(shí)際工作年限 10年以下的，在本公司工作年限 5年以下的為 6個(gè)月； （ 3）實(shí)際工作年限 10年以上的，在本公司工作年限 5年以下的為 6個(gè)月； （ 4）實(shí)際工作年限 10年以上的，在本公司工作年限 5年以上 10 年以下的為 9個(gè)月； （ 5）實(shí)際工作年限 10年以上的，在本公司工作年限 10 年以上 15年以下的為 12個(gè)月； （ 6）實(shí)際工作年限 10年以上的，在本公司工作年限 15 年以上 20年以下的為 18個(gè)月； （ 7）實(shí)際工作年限 10年以上的，在本公司工作年限 20 年以上的為 24個(gè)月； 醫(yī)療期 3個(gè)月的按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6個(gè)月的按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9 個(gè)月的按 15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算： 12 個(gè)月的按 18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18 個(gè)月的按 24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24 個(gè)月的按 30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算： 員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作連續(xù)醫(yī)療時(shí)間超過 1個(gè)月以上， 6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)本人在公司工作年限其病假期間的工資按以下規(guī)定執(zhí)行： （ 1）在公司工齡不滿 2年者，病假期間工資按其工資總額的 60%計(jì)發(fā)； （ 2）在公司工齡已滿 2年不滿 4年者，病假期間工資按其工資總額的 70%計(jì)發(fā)； （ 3）在公司工齡已滿 4年不滿 6年者，病假期間工資按其工資總額的 80%計(jì)發(fā)； 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 （ 4）在公司工齡已滿 6年不滿 8年者，病假期間工資按其工資總額的 90%計(jì)發(fā)； （ 5）在公司工齡已滿 8年 及 8年 以上 者，病假期間工資按其工資總額的 100%計(jì)發(fā)； 員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作連續(xù)醫(yī)療時(shí)間超過 6 個(gè)月以上的，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，該由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因公負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 在本企業(yè)工齡不滿 1年者，為 本人工資 40%；已滿 1年未滿 3 年者，為本人工資 50%；滿 3年及 3年以上者，為本人工資 60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。 第四十 三 條 法定假日 全年法定假日 10天，其中：元旦休假 1天（ 1月 1日）；春節(jié)休假 3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動(dòng)節(jié)休假 3 天（ 5 月 1日、 2日、 3日），國(guó)慶節(jié)休假 3天（ 10月 1 日、 2日、 3日）。 “三 .八 ”國(guó)際婦女節(jié)休假半天（限女員工）。 其他由政府明令規(guī)定的休假日。 休假期間工資福利待遇不變。 第四十 四 條 結(jié)婚假 符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡（男不得早于 22周歲，女不得早于 20 周歲）結(jié)婚的，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假 3天（不含公休假日和法定節(jié)假日）。 符合國(guó)家晚婚規(guī)定者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲，）憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假 15天（不含公休假日和法定節(jié)假日）。 婚假期間工資福利待遇不變。 第四十 五 條 喪假 父母、配偶、子女、公婆和供養(yǎng)的其他親屬（限死者無直系親屬）喪亡可請(qǐng)喪假 5天（不含公休假日和法定節(jié)假日）。 祖父母、外祖父母、姐妹及其他親屬喪亡者，給喪假 3天。 需外地服喪者，可酌情給予往返路程所需