【正文】 離職或作辭退時(shí)必須在總經(jīng)理辦公室辦妥離職手續(xù)，離職員工應(yīng)在 15 日內(nèi) 辦理好工作和財(cái)務(wù)移交（包括本人經(jīng)手的項(xiàng)目、文件、經(jīng) 濟(jì)往來帳目以及退還領(lǐng)用物品等），否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)公司將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。 第二十 四 條 在規(guī)定辦理離職手續(xù)的時(shí)間內(nèi)，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 第二十 五 條 在規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由辦公室辦理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)。未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，公司不予結(jié)算工資。 第二十 六 條 員工離職在未得公司書面同意前，員工不得將公司有關(guān)策略、財(cái)務(wù)及其他商業(yè)機(jī)密資料泄露給外界人士或與此等資料無關(guān)的員工，如違反 該 規(guī)定 ，公司有 權(quán)按照國家有關(guān)法律予以追究其責(zé)任，此項(xiàng)限制在員工離職后仍然有效。 第二十 七 條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司解除勞動(dòng)合同的，公司根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿 1 年發(fā)給 1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12個(gè)月，工作不滿 1年的按 1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)因故提出辭職的，如公司總經(jīng)理同意，可按上述標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者不在續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如公司總經(jīng)理同意，也可按上述標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 第二十 八 條 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動(dòng)合同解 除的，公司可不事先通知員工并不作任何補(bǔ)償。 第六條 工作時(shí)間及工資 第二十九 條 工作時(shí)間 公司員工每日工作時(shí)間不超過 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 40小時(shí)，公司保證員工每周至少休息 1日。 第三 十 條 工資發(fā)放 公司實(shí)行月薪制，每月上旬發(fā)放員工工資，如遇休息日或節(jié)假日則相應(yīng)順延。 一般情況下，新進(jìn)員工工資自進(jìn)入公司工作當(dāng)日起計(jì)算；離職人員自離職日起停發(fā)工資；工資按天計(jì)算。 第三十一 條 工作日和日工資的計(jì)算 公司員工平均月工作日為 22天； 日工資：月工資總 額247。 22天＝日工資 第三十二 條 工資構(gòu)成 試用期員工工資構(gòu)成：基本工資＋獎(jiǎng)金＋加班工資＋其他補(bǔ)貼＋保密費(fèi) 正式期員工工資構(gòu)成：基本工資＋獎(jiǎng)金＋加班工資＋其他補(bǔ)貼＋其他津貼＋保密費(fèi) 第三 十三 條 加班工資的計(jì)算 公司鼓勵(lì)“今日事，今日畢”，一般不提倡加班。員工應(yīng)在上班時(shí)間積極完成本職工作，若上班時(shí)間未能按時(shí)完成本職工作， 員工應(yīng)主動(dòng)抽時(shí)間完成，此種情況不視為加班 在每周工作時(shí)間未滿 40小時(shí)的情況下，如公司在休息時(shí)間安排工作或開會的，此此種情況不視為加班，超出 40小時(shí)的，超出部分視為加班。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 公司在休 息日安排員工加班的，原則上實(shí)行補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，加班工資按日基本工資的 200%發(fā)放； 公司在法定節(jié)假日安排工作的視為加班，加班工資按日基本工資的 300%發(fā)放； 第三 十四 條 工齡的確定 員工轉(zhuǎn)正后，其試用期計(jì)入工齡，工齡從試用之日起計(jì)算。 在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作或崗位的員工，工齡可以連續(xù)計(jì)算； 第三 十五 條 公司不得克扣員工工資，有下列情況之一的，公司可以從員工工資中代扣代繳： 公司代扣代繳的個(gè)人所得稅； 公司代扣代繳的應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 法律、法 規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用； 第七條 考 勤 第三 十六 條 公司實(shí)行打卡制度，員工必須按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班，不得遲到、早退。上班前、上班后憑本人考勤卡打卡，不得委托他人或代他人打卡，委托他人替自己打卡或代替他人打卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。 第三十七 條 公司人員因公務(wù)需要外出者，應(yīng)事先填寫《出行登記表》，經(jīng)主管部門簽字同意后方可外出，外出時(shí)報(bào)考勤人員備案，否則以遲到早退或曠工論處。報(bào)考勤人員處備案登記的員工應(yīng)與考勤人員核實(shí)登 記記錄，以防考勤人員未及時(shí)登記而對其考勤結(jié)果造成影響。 第三十八 條 中層以上干部因公務(wù)需要外出的，報(bào)辦公室主任備案；因公出差的，須 經(jīng)總經(jīng)理審批同意，并包辦公室主任備案。 第三十九 條 各類請假手續(xù)按公司規(guī)定執(zhí)行，請假單在請假前應(yīng)報(bào)考勤人員處備案，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假。 第四十 條 員工的考勤管理由總經(jīng)理辦公室指定人員負(fù)責(zé)，部門以上經(jīng)理的考勤 管理由辦公室主任負(fù)責(zé)，總經(jīng)理辦公室根據(jù)打卡記錄、《出行登記表》、考勤備案登記表記錄，每月公布考勤結(jié)果。 第八 章 假期及待遇 第四十 一 條 事 假 員工因私事請假的，須事先填寫請假單，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能離崗。請事假 2 天以內(nèi)（含 2天）的由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)