【正文】 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 桂 林 市 嘉 年 華 物 業(yè) 管 理 有 限 責(zé) 任 公 司GuiLinShiJiaNianHuaPropertyManagementCo.,Ltd 嘉年華 字〔 2020〕第 1 號 簽發(fā)人： 關(guān)于執(zhí)行《人力資源管理制度》的通知 公司各部門、管理處： 為規(guī)范公司人力資源管理，使公司管理制度有章可依，根據(jù)實際情況制訂出公司的人事管理制度。從二 00 六年十月八日起開始執(zhí)行公司制訂的《人力資源管理制度》。 特此通知 附：《人力資源管理制度》 桂林市嘉年華 物業(yè)管理有限責(zé)任公司 二 00 六年八 月 十 八日 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 人力資源管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司的人力資源管理，特制定本制度。 第二條 公司員工的錄用、職務(wù)任免、調(diào)遷、離職、工作時間及工資、考勤、假期及待遇、獎勵、處罰、保險和福利、培訓(xùn)、考核等事項皆按本制度執(zhí)行。 第三條 本公司人力資源管理部門設(shè)在總經(jīng)理辦公室，負(fù)責(zé)本制度的起草、解釋、管理和執(zhí)行。 第四條 本公司工作人員均稱為公司員工。 第五條 本公司各級員工、均應(yīng)遵守本制度各項管理規(guī)定。 第二章 錄 用 第六條 新員工的錄用，根據(jù)各部門工作需要，由各部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，總經(jīng)理辦公室統(tǒng)籌計劃，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由總經(jīng)理辦公室組織相關(guān)人員辦理考選事宜。各部門可根據(jù)實際情況自由招聘人員，但錄用人數(shù)后，須報總經(jīng)理辦公室備案。 第七條 本公司所需員工，一般采用組織和部門推薦以及社會招聘相結(jié)合的方式。 第八條 本公司錄用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)和工作者為原則，但特殊需要時不在此限 。 第九條 新錄用的員工在接到錄用通知書時應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到并辦理相關(guān)入職手續(xù)，按公司規(guī)定的作 息時間上班。 第十條 新員工報到時應(yīng)向總經(jīng)理辦公室提交下列材料，該材料列入員工檔案： 個人履歷表 1寸免冠彩照 3張 身份證復(fù)印件 1份（查看原件） 學(xué)歷證復(fù)印件 1份（查看原件） 專業(yè)技術(shù)職稱證明復(fù)印件 1份（查看原件） 其他證書復(fù)印件 1份（查看原件） 第十一條 新錄用的員工均 應(yīng)試用 3個月，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可縮短試用期限。試用期間，由相關(guān)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)提出書面考核 意見，根據(jù)書面考核意見決定其是否轉(zhuǎn)正。員工從轉(zhuǎn)正之日起與公司簽訂 勞動合同。 第十二條 試用員工轉(zhuǎn)為正式員工后，根據(jù)其工作能 力和實際情況安排工作崗位，轉(zhuǎn)正員工 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 享受公司正式員工的各種待遇，同時，其試用期計入公司工齡。 第十三條 試用員工如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故違反公司有關(guān)制度的，公司有權(quán)隨時停止試用，予以解雇。 第三章 職務(wù)任免 第十四條 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理由公司董事會任免。 第十五條 各部門經(jīng)理、主管根據(jù)工作需要，辦公室提出書面申請報告，由公司總經(jīng)理審批后予以任免。 第十六條 各部門經(jīng)理、主管的任免由總經(jīng)理辦公室發(fā)出任免通知； 第十七 條 員工職務(wù)任免相應(yīng)調(diào)整工資待遇。 第四章 調(diào) 遷 第十八 條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要 ，可隨時 調(diào)動任何員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)動的員工應(yīng)服從安排，不得借故推委； 第 十 九 條 奉調(diào)動員工接到通知后，單位主管人員應(yīng)于 10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于 7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職（由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時可酌情延長 5天） 第二十 條 奉調(diào)動員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能 到新職部門報到，不能按時辦理完移交手續(xù)者需呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第二十一 條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 第五章 離 職 第二十 二 條 本公司員工在勞動合同期內(nèi)因故辭職， 視為提前解除勞動合同，應(yīng)提前 1個月以書面形式通知公司，試用期員工或未簽訂 勞動合同 者因故辭職應(yīng)提前 1周以書面形式通知公司；公司按照《勞動法》第 2 27 條規(guī)定解除合同的應(yīng)提前 1 個月以書面形式通知員工本人。員工辭職未按規(guī)定時間通知公司的，公司不予辦理工資結(jié)算手續(xù)；公司解除勞動合同未按規(guī)定時間通知員工的，公司除按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 25%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十 三 條 員工