【正文】 、工作時(shí)間及工資、考勤、假期及待遇、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、保險(xiǎn)和福利、培訓(xùn)、考核等事項(xiàng)皆按本制度執(zhí)行。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 桂 林 市 嘉 年 華 物 業(yè) 管 理 有 限 責(zé) 任 公 司GuiLinShiJiaNianHuaPropertyManagementCo.,Ltd 嘉年華 字〔 2020〕第 1 號(hào) 簽發(fā)人： 關(guān)于執(zhí)行《人力資源管理制度》的通知 公司各部門、管理處： 為規(guī)范公司人力資源管理，使公司管理制度有章可依，根據(jù)實(shí)際情況制訂出公司的人事管理制度。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 第三條 本公司人力資源管理部門設(shè)在總經(jīng)理辦公室，負(fù)責(zé)本制度的起草、解釋、管理和執(zhí)行。各部門可根據(jù)實(shí)際情況自由招聘人員，但錄用人數(shù)后，須報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。 第十條 新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)向總經(jīng)理辦公室提交下列材料，該材料列入員工檔案： 個(gè)人履歷表 1寸免冠彩照 3張 身份證復(fù)印件 1份（查看原件） 學(xué)歷證復(fù)印件 1份（查看原件） 專業(yè)技術(shù)職稱證明復(fù)印件 1份（查看原件） 其他證書復(fù)印件 1份（查看原件） 第十一條 新錄用的員工均 應(yīng)試用 3個(gè)月，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可縮短試用期限。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 第十三條 試用員工如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故違反公司有關(guān)制度的，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇。 第四章 調(diào) 遷 第十八 條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要 ，可隨時(shí) 調(diào)動(dòng)任何員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)服從安排，不得借故推委； 第 十 九 條 奉調(diào)動(dòng)員工接到通知后，單位主管人員應(yīng)于 10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于 7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職（由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)可酌情延長(zhǎng) 5天） 第二十 條 奉調(diào)動(dòng)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能 到新職部門報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交手續(xù)者需呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第二十 三 條 員工離職或作辭退時(shí)必須在總經(jīng)理辦公室辦妥離職手續(xù)，離職員工應(yīng)在 15 日內(nèi) 辦理好工作和財(cái)務(wù)移交（包括本人經(jīng)手的項(xiàng)目、文件、經(jīng) 濟(jì)往來帳目以及退還領(lǐng)用物品等），否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)公司將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 第二十 六 條 員工離職在未得公司書面同意前，員工不得將公司有關(guān)策略、財(cái)務(wù)及其他商業(yè)機(jī)密資料泄露給外界人士或與此等資料無關(guān)的員工，如違反 該 規(guī)定 ，公司有 權(quán)按照國(guó)家有關(guān)法律予以追究其責(zé)任，此項(xiàng)限制在員工離職后仍然有效。 第三 十 條 工資發(fā)放 公司實(shí)行月薪制，每月上旬發(fā)放員工工資，如遇休息日或節(jié)假日則相應(yīng)順延。員工應(yīng)在上班時(shí)間積極完成本職工作，若上班時(shí)間未能按時(shí)完成本職工作， 員工應(yīng)主動(dòng)抽時(shí)間完成，此種情況不視為加班 在每周工作時(shí)間未滿 40小時(shí)的情況下，如公司在休息時(shí)間安排工作或開會(huì)的，此此種情況不視為加班，超出 40小時(shí)的，超出部分視為加班。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 第三十七 條 公司人員因公務(wù)需要外出者，應(yīng)事先填寫《出行登記表》，經(jīng)主管部門簽字同意后方可外出，外出時(shí)報(bào)考勤人員備案，否則以遲到早退或曠工論處。 第四十 條 員工的考勤管理由總經(jīng)理辦公室指定人員負(fù)責(zé)，部門以上經(jīng)理的考勤 管理由辦公室主任負(fù)責(zé)，總經(jīng)理辦公室根據(jù)打卡記錄、《出行登記表》、考勤備案登記表記錄，每月公布考勤結(jié)果。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 第四十 二 條 病 假 員工因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備醫(yī)院證明方能申請(qǐng)病假。 員工憑醫(yī)院證明請(qǐng)病假在 3 天以內(nèi)（含 3天）的，照發(fā)工資；請(qǐng)病假在 3天以上的，不發(fā)超出 3天以上當(dāng)日獎(jiǎng)金； 2個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)達(dá) 3天以上的，按 3天以上病假論處。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 “三 .八 ”國(guó)際婦女節(jié)休假半天（限女員工）。 符合國(guó)家晚婚規(guī)定者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲，）憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假 15天（不含公休假日和法定節(jié)假日）。 需外地服喪者，可酌情給予往返路程所需時(shí)間。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 第十章 處罰 第四十九 條 遲到與早退的處罰 員工遲到與早退的，每次扣工資 50元； 員工每月遲到或早退累計(jì)達(dá) 8次者，公司將解除勞動(dòng)合同。 第五十一 條 其他處罰 有下列情節(jié)之一者，由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室提出報(bào)告，經(jīng)公司總經(jīng)理審批，給予一 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 次性罰款 50200元； （ 1）未 按公司有關(guān)規(guī)定著裝者（每次扣 50 元） （ 2）重要活動(dòng)、會(huì)議無故遲到或缺勤者（每次扣 50元）； （ 3）在上班時(shí)間觀看與工作無關(guān)的報(bào)刊、網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天者（每次扣 50元）； （ 4） 泄露公司商業(yè)機(jī)密者（每次扣 100