【導(dǎo)讀】地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。可依，根據(jù)實(shí)際情況制訂出公司的人事管理制度。第四條本公司工作人員均稱為公司員工。第五條本公司各級(jí)員工、均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)管理規(guī)定。公司規(guī)定的作息時(shí)間上班。相關(guān)部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面考核意見(jiàn)，根據(jù)書(shū)面考核意見(jiàn)決定其是否轉(zhuǎn)正。日起與公司簽訂勞動(dòng)合同。享受公司正式員工的各種待遇，同時(shí)，其試用期計(jì)入公司工齡。時(shí)停止試用，予以解雇。第十七條員工職務(wù)任免相應(yīng)調(diào)整工資待遇。移交手續(xù)者需呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)公司將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。法律予以追究其責(zé)任，此項(xiàng)限制在員工離職后仍然有效。年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。總經(jīng)理同意，也可按上述標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　

【正文】 （予以開(kāi)除）； （ 5） 未經(jīng)許可，兼任公司以外的其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司類似業(yè)務(wù)者（予以開(kāi)除）； （ 6） 其他違反法律或本公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者（予以開(kāi)除）； （ 7） 在公司任職期間，受刑事處分者（予以開(kāi)除）； （ 8） 吸食鴉片或其他毒品者（予以開(kāi)除）； （ 9） 參加非法組織者（予以開(kāi)除）； 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。 （ 10） 擅自離崗，怠忽工作或擅自變更工作方法，致公司蒙受特別巨大損失者（予以開(kāi)除）； （ 11） 有侮辱、 誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害同事與上級(jí)或打架斗毆行為者（予以開(kāi)除）； （ 12） 營(yíng)私舞弊，挪用公款、接受賄賂、傭金者（予以開(kāi)除）； （ 13） 偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者（予以開(kāi)除）； （ 14）散播不利于公司謠言者或挑撥勞資雙方感情者（予以開(kāi)除）； （ 15）偽造或盜用公司印信者（予以開(kāi)除）； （ 16）故意泄露公司商業(yè)機(jī)密致公司蒙受重大損失者（予以開(kāi)除）； （ 17）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者（予以開(kāi)除）； （ 18）攜帶刀槍或其他違禁物品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司威脅員工人身安全者（予以開(kāi)除）； （ 19）煽動(dòng)怠工或罷工者（予以開(kāi)除）； 第十一章 保險(xiǎn)和福利 第五 十 二 保險(xiǎn) 員工經(jīng)公司試用合格為正式員工的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為其進(jìn)行相關(guān)保險(xiǎn)（指養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療）的投保。員工因正常工作調(diào)動(dòng)或調(diào)換工作單位，可辦理轉(zhuǎn)保。 第六十條 福利 勞保用品 員工每 1季度可享受 75元的勞保用品，工作未滿 3個(gè)月者只能享受 。 清涼飲料費(fèi) 用 公司每年夏季（指每年的 5月 9月）向正式員工發(fā)放該年度清涼飲料費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為 50元/月 /人。 體檢 公司員工每年春季可到指定醫(yī)院免費(fèi)做一次 常規(guī)體檢，體檢材料由辦公室統(tǒng)一歸檔。 住房 根據(jù)公司效益，可為在工作所屬地的員工提供宿舍或住房補(bǔ)貼。 補(bǔ)貼、補(bǔ)助 （ 1）對(duì)于在本公司工作并與公司簽訂 3 年服務(wù)合同的本科生，家庭有特殊困難的，可申請(qǐng)困難補(bǔ)助金，金額在 200— 500元之間。 撫恤 （ 1）從業(yè)人員在職死亡，或因執(zhí)行公務(wù)致殘廢或死亡，支給相應(yīng)的撫恤金，具體內(nèi)容按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）從業(yè)人員因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡者，不予發(fā)給撫恤金。 第五十三 條 公司根據(jù)效益情況，逐步創(chuàng)造條件提出計(jì)劃和設(shè)想，為員工提供必要的生活福 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。 利設(shè)施和生活 福利待遇。 第十二章 培 訓(xùn) 第五十四 條 公司定期或不定期舉辦各類培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因外，不得拒絕參加。 第五十五 條 員工培訓(xùn)分為： （ 1） 職前培訓(xùn)：新員工實(shí)施職前培訓(xùn)，由辦公室統(tǒng)籌辦理。 （ 2） 在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，互相鼓勵(lì)， 各級(jí)部門(mén)主管應(yīng)相應(yīng)施教，以求精益求精。 （ 3） 專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，挑選各級(jí)優(yōu)秀人員到有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)訓(xùn)練；或邀請(qǐng)專家到本公司授課，以增進(jìn)本職操作技能，有利任務(wù)的完成。 第五十六 條 由于工作需要，需要進(jìn)修者，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可 給予一定的時(shí)間，其學(xué)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。 第五十七 條 公司鼓勵(lì)員工自行參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，凡參加本崗位專業(yè)證照培訓(xùn)、參加國(guó)家學(xué)歷考試的員工，學(xué)習(xí)期滿后，經(jīng)總經(jīng)理同意，可憑證書(shū)報(bào)銷 部分培訓(xùn)費(fèi)。 第十三章 考 核 第五十八 條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年終考核三種： 試用考核 新招聘的人員均應(yīng)試用 3個(gè)月，試用期間，由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核，期滿后，由相關(guān)部門(mén)提出書(shū)面考核意見(jiàn)。 平時(shí)考核 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)進(jìn)行考核， 其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲，員工平時(shí)考核作為年終發(fā)放獎(jiǎng)金的憑證。 年終考核 每年 12 月底各級(jí)主管對(duì)所屬員工進(jìn)行年終考核，所屬員工對(duì)公司中層以上干部進(jìn)行年終考核，對(duì)考核不合格者，公司限其改正 ， 3個(gè)月后重新考核，對(duì)再次考核不合格者，公司將另行安排其職。 第十四章 附 則 第五十九 條 以上規(guī)定從二 00 年十月八日起開(kāi)始執(zhí)行，公司可按照工作業(yè)務(wù)需要進(jìn)行修訂或更新內(nèi)容。如果本人力資源管理制度中有任何與公司正式公告相異之處，以公司正式公告為準(zhǔn) 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。 第六十 條 本人力資源管理制度最終解釋權(quán)歸桂林市嘉年華物業(yè)管理有限責(zé)任公司。