【正文】 費報銷 （ ）賬簿 （ ）支票、匯票、發(fā)票 （ ）備用金（ ）其他財務(wù)部門　申請人填本人因上述原因申請離職，愿按照公司規(guī)定辦理離職申請及工作移交手續(xù)，且不泄露在公司工作上所知悉的秘密，如有違反，本人愿承擔賠償責任和相應(yīng)的法律責任。 3（ ）員工守則/工作規(guī)則 （ ）工作卡 （ ）考勤核算 （ ）其他人事部門　申請人： （簽字/手印）填寫說明，如需使用本空白表單時，請向人力資源部申請領(lǐng)用。 ，經(jīng)部門或分（子）公司領(lǐng)導(dǎo)批準。 （子）公司班子成員須提前30日提交書面離職申請，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準。 ，并逐級審批簽字。:書面離職申請→逐級簽批（面談）→核準離職→物品繳交及工作移交→人力資源部存檔。4（ ）工具、文具用品 （ ）鑰匙 （ ）印章及相關(guān)文件 （ ）資產(chǎn)設(shè)備及相關(guān)文件資料 （ ）電腦/筆記本電腦 （ ）保密文件密碼 （ ）規(guī)章制度 （ ）公文檔案 （ ）借用器材 （ ）其他物品所屬部門　所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽字人力資源部領(lǐng)導(dǎo)簽字公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字　總經(jīng)理批準簽字　5（ ）其他物品相關(guān) 部門　員工休假管理辦法第一章 總則第一條 目的為保障攀枝花市嘉泰能源有限公司（以下簡稱“公司”）員工休假權(quán)益，進一步規(guī)范公司休假管理流程，根據(jù)國家和地方相關(guān)法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合公司具體情況，特制定本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用公司總部所有員工、分子公司后勤管理崗位員工。第三條 公司執(zhí)行的假期包括國家法定節(jié)假日、公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假和工傷假。第二章 各類假期休假辦法第四條 法定節(jié)假日（元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）按國家規(guī)定執(zhí)行。因工作需要，需要安排員工在法定節(jié)假日加班的，員工要服從公司的工作安排。第五條 公司總部后勤員工公休假為每周的星期六和星期天兩天。員工在公休假期間因工作需要加班的，需報經(jīng)部門（單位）負責人批準，方可加班。分(子)公司員工公休假原則上為一個月4天。員工在公休假期間因工作需要加班的，需逐級報經(jīng)分(子)公司各級負責人批準，方可加班。按完成一定工作（任務(wù)）和計件計時人員除外。公司中層管理人員（公司部門副經(jīng)理(副主任)以上和分（子）公司班子成員及以上管理人員）在公休假期間因工作需要加班的，須報經(jīng)公司直接分管領(lǐng)導(dǎo)批準，方可加班。第六條 年休假（一）員工連續(xù)工作滿一年后，每年享受帶薪年休假，休假期間享受與正常工作期間相同的工資及獎金收入。（二）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（三）員工在公司累計工作已滿一年不滿十年的，年休假5天；已滿十年不滿二十年的，年休假10天；已滿二十年的，年休假15天。屬于國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定情形的，不享受當年的年休假。員工在公司累計工作年限須提供有效的書面證明，填寫《休假申請單》逐級報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后才能休假。 （三）公司鼓勵員工休年休假，一個年度內(nèi)的年休假是一次性集中安排或分次安排，要根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況統(tǒng)籌安排。因工作需要員工當年未能休假的，可跨一個年度安排休假；在休假年度內(nèi)員工未書面提出年休申請的，視為自動放棄年休假。第七條 病假員工因病或非因工負傷需離開工作崗位1天及以上的，可持縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明書（包括掛號單、病歷證明、繳費單及醫(yī)院開具的病假證明等）申請辦理病假手續(xù)。病假天數(shù)：包含法定節(jié)假日和公休假，由于公司系勞動密集型的行業(yè)，員工編制和數(shù)量均直接影響公司的正常運做，公司無法長期為員工保留崗位。因此，員工因患病和非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人工作年限公司將給予一定的醫(yī)療期限，期限已滿，不能返崗繼續(xù)工作或不按時返崗工作的，視同為自動離職。員工病假期間工資待遇按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%計發(fā)，不享受績效獎金和各類補助待遇。 第八條 事假（一）員工因私事需離開工作崗位1天及以上的，可申請辦理事假（也可以先使用本人結(jié)余年休假期）。事假為無薪假，事假期間按缺勤處理。（二）員工一月內(nèi)事假連續(xù)5天以上或累計事假10天以上的，不發(fā)放當月績效獎金；一年內(nèi)連續(xù)事假15天以上（含15天）且未反假者視為自動離職，返回后視同為新員工入職。第九條 婚假和喪假（一）員工結(jié)婚可辦理婚假3天，晚婚（遲于法定婚齡三年及以上的）的增加20天?；榧贂r效期為領(lǐng)取結(jié)婚證當日起一年以內(nèi)，過期未休假視同自動放棄。（二）員工及其配偶直系親屬去世的可辦理喪假5天?；榧俸蛦始倨陂g工資照常計發(fā)。第十條 產(chǎn)假和護理假（一）女員工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（二）凡符合計劃生育規(guī)定的妊娠且屬于晚育的，男員工在其配偶分娩期間可辦理15天護理假，過期未休假視同自動放棄。產(chǎn)假和護理假期間工資照常計發(fā)。第十一條 工傷假員工因工負傷或患職業(yè)病進行治療期間，可以辦理工傷假（即停工留薪期）。工傷假期間，工資照常計發(fā)。工傷假一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。超過規(guī)定的工傷停工留薪期仍繼續(xù)休假的，按病假處理。在休工傷假期間，如經(jīng)工傷認定部門認定為非工傷，之前享受的工傷假，按病假處理，同時調(diào)整相應(yīng)待遇。第三章 準假權(quán)限與請假流程第十二條 總部員工正常法定節(jié)假日休假和公休假原則上不需履行請假手續(xù)，集中休息其他假期的，須履行公司請假手續(xù)；分（子）公司員工集中換休公休假及其他假期的，須履行公司請假手續(xù)。第十三條 假期的批準權(quán)限及流程（一）公司總經(jīng)理請、休假由董事長批準，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員請、休假由公司總經(jīng)理批準；（二）公司部門副經(jīng)理（副主任）以上管理人員請、休假，由公司直接分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批，人力資源部備案。（三）分（子）公司班子成員離開工地請、休假的，由公司直接分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批，人力資源部備案。（四）公司部門一般員工請休、假3天及以下的，由部門負責人批準；請休、假超過3天不滿10天的，須報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請、休假10天及以上的，須報公司總經(jīng)理審批。（五）各分（子）公司后勤管理人員、一般員工假期的休假制度、批準權(quán)限及流程由各各分（子）公司結(jié)合本辦法根據(jù)自身實際情況制定，并報人力資源部備案。第十四條 員工請、休假結(jié)束后如實際天數(shù)與請假天數(shù)不一致的，假期結(jié)束后須到人力資源部或所在單位辦理銷、續(xù)假手續(xù)。第十五條 各部門（單位）負責人須督促考勤人員認真作好考勤記錄，上報的考勤表必須同時具有部門（單位）負責人及考勤員的簽字。第十六條 人力資源部須建立員工休假管理臺賬，休假管理臺賬記錄的休假情況與員工日?？记陧氁恢拢鞣肿庸巨k公室也須建立相應(yīng)的員工休假管理臺賬，并定時報人力資源部統(tǒng)計。第十七條 員工無請假手續(xù)離開工作崗位的按曠工處理。第四章 其他第十八條 本辦法規(guī)定的假期中除年休假、喪假、事假、學(xué)習(xí)假外，其他假期休假天數(shù)均包含了法定節(jié)假日和公休假。第十九條 本辦法所指的日工資標準為員工本人崗位工資標準除以法定計薪天數(shù)。第五章 附則第二十條 各分（子）公司根據(jù)本辦法自身實際情況制定休假管理制度。第二十一條 本辦法由人力資源部負責解釋。第二十二條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。員工通訊補助管理辦法第一章 總則第一條 目的為進一步規(guī)范攀枝花市嘉泰能源有限公司（以下簡稱“公司”）通訊補助管理，結(jié)合公司實際，特制訂本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用公司各部門及各分（子）公司管理、后勤管理員工。第二章 補助標準及報銷（發(fā)放）方式第三條 定額補助標準（一）公司總經(jīng)理：300元/月；（二）其他公司領(lǐng)導(dǎo)班子（直接分管領(lǐng)導(dǎo)）：副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、督察組長：200元/月；（三）公司領(lǐng)導(dǎo)班子助理、公司部門經(jīng)理（主任）、各分（子）公司負責人（正職）：150元/月；（四）公司部門副經(jīng)理（副主任）、各分（子）公司班子成員（副職）：100元/月；（五）公司各部門一般員工、各分（子）公司后勤管理員工：50元/月；（六）公司行政部司機：80元/月；（七）其他特殊崗位補助標準，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后定額。第四條 補助發(fā)放方式（一）公司通訊費用補助標準按照公司崗位職級和崗位特殊性劃分，且一人只能提供一個電話號碼，補助人員花名冊須經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，由公司財務(wù)統(tǒng)一定額到通訊公司進行充值，不以現(xiàn)金形式發(fā)放，超出部分由個人承擔。（二）員工轉(zhuǎn)正當月即可劃撥通訊補助，劃撥金額按照當月剩余天數(shù)核算。（三）員工職務(wù)、崗位發(fā)生變動的，從次月開始按照新職務(wù)、崗位調(diào)整補助金額；離職人員除離職當月已充值話費以外，次月開始不再享受補助。第五條 通訊的管理（一）公司所有員工當班期間都應(yīng)保證通訊工具暢通，特別是享受補助人員應(yīng)保證通訊工具的24小時暢通，無特殊情況下不得擅自關(guān)機、停機；一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)無故關(guān)機或不接聽電話3次以上（含3次）的，扣罰次月通訊補助；一個季度以內(nèi)發(fā)現(xiàn)無故關(guān)機或不接電話5次及以上（含5次）的，扣罰6個月通訊補助，其每月話費需自行繳納，扣罰期間仍必須保證通訊的24小時暢通。若由此對公司造成損失的，公司定追究其責任。（二）所有享受通訊補助的手機號碼，原則上不得隨意進行更改，若確實需要更改的，需重新進行申請審批手續(xù)，并自行通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單位和聯(lián)系人，在獲得總經(jīng)理審批、財務(wù)部審核后才能繼續(xù)享受通訊補助；若發(fā)現(xiàn)因私自更改號碼影響正常工作業(yè)務(wù)并對公司造成損失的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消享受通訊補貼資格，并追究其責任。第六條 注意事項本辦法的制定是為保證因工作需要，經(jīng)常只能用私人電話撥打和聯(lián)系相關(guān)工作業(yè)務(wù)的特定崗位人員而制定，也是為了進一步提高特定崗位人員的工作效率，不是所有員工都能享受，因此享受此項補助的員工應(yīng)積極圍繞工作和業(yè)務(wù)有效、合理、科學(xué)的使用，不得浪費。第三章 附則本辦法由人力資源部負責解釋。第五條 本辦法自頒布之日起實施。