【正文】 費(fèi)報(bào)銷(xiāo) （ ）賬簿 （ ）支票、匯票、發(fā)票 （ ）備用金（ ）其他財(cái)務(wù)部門(mén)　申請(qǐng)人填本人因上述原因申請(qǐng)離職，愿按照公司規(guī)定辦理離職申請(qǐng)及工作移交手續(xù)，且不泄露在公司工作上所知悉的秘密，如有違反，本人愿承擔(dān)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。 3（ ）員工守則/工作規(guī)則 （ ）工作卡 （ ）考勤核算 （ ）其他人事部門(mén)　申請(qǐng)人： （簽字/手?。┨顚?xiě)說(shuō)明，如需使用本空白表單時(shí)，請(qǐng)向人力資源部申請(qǐng)領(lǐng)用。 ，經(jīng)部門(mén)或分（子）公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （子）公司班子成員須提前30日提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ，并逐級(jí)審批簽字。:書(shū)面離職申請(qǐng)→逐級(jí)簽批（面談）→核準(zhǔn)離職→物品繳交及工作移交→人力資源部存檔。4（ ）工具、文具用品 （ ）鑰匙 （ ）印章及相關(guān)文件 （ ）資產(chǎn)設(shè)備及相關(guān)文件資料 （ ）電腦/筆記本電腦 （ ）保密文件密碼 （ ）規(guī)章制度 （ ）公文檔案 （ ）借用器材 （ ）其他物品所屬部門(mén)　所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字人力資源部領(lǐng)導(dǎo)簽字公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字　總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字　5（ ）其他物品相關(guān) 部門(mén)　員工休假管理辦法第一章 總則第一條 目的為保障攀枝花市嘉泰能源有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）員工休假權(quán)益，進(jìn)一步規(guī)范公司休假管理流程，根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合公司具體情況，特制定本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用公司總部所有員工、分子公司后勤管理崗位員工。第三條 公司執(zhí)行的假期包括國(guó)家法定節(jié)假日、公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假和工傷假。第二章 各類(lèi)假期休假辦法第四條 法定節(jié)假日（元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。因工作需要，需要安排員工在法定節(jié)假日加班的，員工要服從公司的工作安排。第五條 公司總部后勤員工公休假為每周的星期六和星期天兩天。員工在公休假期間因工作需要加班的，需報(bào)經(jīng)部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方可加班。分(子)公司員工公休假原則上為一個(gè)月4天。員工在公休假期間因工作需要加班的，需逐級(jí)報(bào)經(jīng)分(子)公司各級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方可加班。按完成一定工作（任務(wù)）和計(jì)件計(jì)時(shí)人員除外。公司中層管理人員（公司部門(mén)副經(jīng)理(副主任)以上和分（子）公司班子成員及以上管理人員）在公休假期間因工作需要加班的，須報(bào)經(jīng)公司直接分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可加班。第六條 年休假（一）員工連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，每年享受帶薪年休假，休假期間享受與正常工作期間相同的工資及獎(jiǎng)金收入。（二）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（三）員工在公司累計(jì)工作已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假5天；已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假10天；已滿(mǎn)二十年的，年休假15天。屬于國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定情形的，不享受當(dāng)年的年休假。員工在公司累計(jì)工作年限須提供有效的書(shū)面證明，填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》逐級(jí)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后才能休假。 （三）公司鼓勵(lì)員工休年休假，一個(gè)年度內(nèi)的年休假是一次性集中安排或分次安排，要根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況統(tǒng)籌安排。因工作需要員工當(dāng)年未能休假的，可跨一個(gè)年度安排休假；在休假年度內(nèi)員工未書(shū)面提出年休申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄年休假。第七條 病假員工因病或非因工負(fù)傷需離開(kāi)工作崗位1天及以上的，可持縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明書(shū)（包括掛號(hào)單、病歷證明、繳費(fèi)單及醫(yī)院開(kāi)具的病假證明等）申請(qǐng)辦理病假手續(xù)。病假天數(shù)：包含法定節(jié)假日和公休假，由于公司系勞動(dòng)密集型的行業(yè)，員工編制和數(shù)量均直接影響公司的正常運(yùn)做，公司無(wú)法長(zhǎng)期為員工保留崗位。因此，員工因患病和非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人工作年限公司將給予一定的醫(yī)療期限，期限已滿(mǎn)，不能返崗繼續(xù)工作或不按時(shí)返崗工作的，視同為自動(dòng)離職。員工病假期間工資待遇按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金和各類(lèi)補(bǔ)助待遇。 第八條 事假（一）員工因私事需離開(kāi)工作崗位1天及以上的，可申請(qǐng)辦理事假（也可以先使用本人結(jié)余年休假期）。事假為無(wú)薪假，事假期間按缺勤處理。（二）員工一月內(nèi)事假連續(xù)5天以上或累計(jì)事假10天以上的，不發(fā)放當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；一年內(nèi)連續(xù)事假15天以上（含15天）且未反假者視為自動(dòng)離職，返回后視同為新員工入職。第九條 婚假和喪假（一）員工結(jié)婚可辦理婚假3天，晚婚（遲于法定婚齡三年及以上的）的增加20天?；榧贂r(shí)效期為領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)日起一年以?xún)?nèi)，過(guò)期未休假視同自動(dòng)放棄。（二）員工及其配偶直系親屬去世的可辦理喪假5天?；榧俸蛦始倨陂g工資照常計(jì)發(fā)。第十條 產(chǎn)假和護(hù)理假（一）女員工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（二）凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的妊娠且屬于晚育的，男員工在其配偶分娩期間可辦理15天護(hù)理假，過(guò)期未休假視同自動(dòng)放棄。產(chǎn)假和護(hù)理假期間工資照常計(jì)發(fā)。第十一條 工傷假員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病進(jìn)行治療期間，可以辦理工傷假（即停工留薪期）。工傷假期間，工資照常計(jì)發(fā)。工傷假一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。超過(guò)規(guī)定的工傷停工留薪期仍繼續(xù)休假的，按病假處理。在休工傷假期間，如經(jīng)工傷認(rèn)定部門(mén)認(rèn)定為非工傷，之前享受的工傷假，按病假處理，同時(shí)調(diào)整相應(yīng)待遇。第三章 準(zhǔn)假權(quán)限與請(qǐng)假流程第十二條 總部員工正常法定節(jié)假日休假和公休假原則上不需履行請(qǐng)假手續(xù)，集中休息其他假期的，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)；分（子）公司員工集中換休公休假及其他假期的，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)。第十三條 假期的批準(zhǔn)權(quán)限及流程（一）公司總經(jīng)理請(qǐng)、休假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)、休假由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；（二）公司部門(mén)副經(jīng)理（副主任）以上管理人員請(qǐng)、休假，由公司直接分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批，人力資源部備案。（三）分（子）公司班子成員離開(kāi)工地請(qǐng)、休假的，由公司直接分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批，人力資源部備案。（四）公司部門(mén)一般員工請(qǐng)休、假3天及以下的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)休、假超過(guò)3天不滿(mǎn)10天的，須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)、休假10天及以上的，須報(bào)公司總經(jīng)理審批。（五）各分（子）公司后勤管理人員、一般員工假期的休假制度、批準(zhǔn)權(quán)限及流程由各各分（子）公司結(jié)合本辦法根據(jù)自身實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。第十四條 員工請(qǐng)、休假結(jié)束后如實(shí)際天數(shù)與請(qǐng)假天數(shù)不一致的，假期結(jié)束后須到人力資源部或所在單位辦理銷(xiāo)、續(xù)假手續(xù)。第十五條 各部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人須督促考勤人員認(rèn)真作好考勤記錄，上報(bào)的考勤表必須同時(shí)具有部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人及考勤員的簽字。第十六條 人力資源部須建立員工休假管理臺(tái)賬，休假管理臺(tái)賬記錄的休假情況與員工日?？记陧氁恢拢鞣肿庸巨k公室也須建立相應(yīng)的員工休假管理臺(tái)賬，并定時(shí)報(bào)人力資源部統(tǒng)計(jì)。第十七條 員工無(wú)請(qǐng)假手續(xù)離開(kāi)工作崗位的按曠工處理。第四章 其他第十八條 本辦法規(guī)定的假期中除年休假、喪假、事假、學(xué)習(xí)假外，其他假期休假天數(shù)均包含了法定節(jié)假日和公休假。第十九條 本辦法所指的日工資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以法定計(jì)薪天數(shù)。第五章 附則第二十條 各分（子）公司根據(jù)本辦法自身實(shí)際情況制定休假管理制度。第二十一條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。員工通訊補(bǔ)助管理辦法第一章 總則第一條 目的為進(jìn)一步規(guī)范攀枝花市嘉泰能源有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）通訊補(bǔ)助管理，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用公司各部門(mén)及各分（子）公司管理、后勤管理員工。第二章 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷(xiāo)（發(fā)放）方式第三條 定額補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（一）公司總經(jīng)理：300元/月；（二）其他公司領(lǐng)導(dǎo)班子（直接分管領(lǐng)導(dǎo)）：副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、督察組長(zhǎng)：200元/月；（三）公司領(lǐng)導(dǎo)班子助理、公司部門(mén)經(jīng)理（主任）、各分（子）公司負(fù)責(zé)人（正職）：150元/月；（四）公司部門(mén)副經(jīng)理（副主任）、各分（子）公司班子成員（副職）：100元/月；（五）公司各部門(mén)一般員工、各分（子）公司后勤管理員工：50元/月；（六）公司行政部司機(jī)：80元/月；（七）其他特殊崗位補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后定額。第四條 補(bǔ)助發(fā)放方式（一）公司通訊費(fèi)用補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照公司崗位職級(jí)和崗位特殊性劃分，且一人只能提供一個(gè)電話(huà)號(hào)碼，補(bǔ)助人員花名冊(cè)須經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，由公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一定額到通訊公司進(jìn)行充值，不以現(xiàn)金形式發(fā)放，超出部分由個(gè)人承擔(dān)。（二）員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月即可劃撥通訊補(bǔ)助，劃撥金額按照當(dāng)月剩余天數(shù)核算。（三）員工職務(wù)、崗位發(fā)生變動(dòng)的，從次月開(kāi)始按照新職務(wù)、崗位調(diào)整補(bǔ)助金額；離職人員除離職當(dāng)月已充值話(huà)費(fèi)以外，次月開(kāi)始不再享受補(bǔ)助。第五條 通訊的管理（一）公司所有員工當(dāng)班期間都應(yīng)保證通訊工具暢通，特別是享受補(bǔ)助人員應(yīng)保證通訊工具的24小時(shí)暢通，無(wú)特殊情況下不得擅自關(guān)機(jī)、停機(jī)；一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)無(wú)故關(guān)機(jī)或不接聽(tīng)電話(huà)3次以上（含3次）的，扣罰次月通訊補(bǔ)助；一個(gè)季度以?xún)?nèi)發(fā)現(xiàn)無(wú)故關(guān)機(jī)或不接電話(huà)5次及以上（含5次）的，扣罰6個(gè)月通訊補(bǔ)助，其每月話(huà)費(fèi)需自行繳納，扣罰期間仍必須保證通訊的24小時(shí)暢通。若由此對(duì)公司造成損失的，公司定追究其責(zé)任。（二）所有享受通訊補(bǔ)助的手機(jī)號(hào)碼，原則上不得隨意進(jìn)行更改，若確實(shí)需要更改的，需重新進(jìn)行申請(qǐng)審批手續(xù)，并自行通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單位和聯(lián)系人，在獲得總經(jīng)理審批、財(cái)務(wù)部審核后才能繼續(xù)享受通訊補(bǔ)助；若發(fā)現(xiàn)因私自更改號(hào)碼影響正常工作業(yè)務(wù)并對(duì)公司造成損失的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消享受通訊補(bǔ)貼資格，并追究其責(zé)任。第六條 注意事項(xiàng)本辦法的制定是為保證因工作需要，經(jīng)常只能用私人電話(huà)撥打和聯(lián)系相關(guān)工作業(yè)務(wù)的特定崗位人員而制定，也是為了進(jìn)一步提高特定崗位人員的工作效率，不是所有員工都能享受，因此享受此項(xiàng)補(bǔ)助的員工應(yīng)積極圍繞工作和業(yè)務(wù)有效、合理、科學(xué)的使用，不得浪費(fèi)。第三章 附則本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。