【正文】 薪酬水平等個(gè)人薪酬信息屬員工私密性資料，不予公開(kāi)。公司實(shí)行密薪制，員工的崗位職級(jí)和薪酬水平都是保密的，不得向其他員工透露，也不得詢問(wèn)其他員工的薪酬信息。員工如對(duì)本人薪酬有異議，可與直接上級(jí)、行政部門進(jìn)行溝通。第三條 適用范圍本薪酬制度適用于公司總監(jiān)（含）以下崗位的員工。第二章 崗位職級(jí)體系第四條 崗位職級(jí) 通過(guò)崗位評(píng)估確定公司內(nèi)部崗位的相對(duì)價(jià)值，以構(gòu)建科學(xué)、合理的崗位職級(jí)體系，為建立以崗位價(jià)值為導(dǎo)向的薪酬體系奠定基礎(chǔ)。 公司總監(jiān)（含）以下崗位劃分為 3級(jí)，共18個(gè)崗位職級(jí)：總監(jiān)級(jí)、經(jīng)理級(jí)、主管、專員/領(lǐng)班級(jí)、員工級(jí)、實(shí)習(xí)生級(jí)。第五條 崗位序列 依照崗位貢獻(xiàn)方式的差異性，將崗位分為“操作序列”、“獨(dú)立貢獻(xiàn)序列”和“管理序列”。 不同崗位序列人員在工作中承擔(dān)不同的角色： 操作序列：主要進(jìn)行公司日常事務(wù)或提供支持工作，工作內(nèi)容簡(jiǎn)單且重復(fù)性強(qiáng)，不需要很高的學(xué)歷、知識(shí)和技能，通過(guò)短期培訓(xùn)即能上崗工作； 獨(dú)立貢獻(xiàn)序列：工作中的獨(dú)立貢獻(xiàn)者，即具體負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作(可能包括工作的策劃、實(shí)施、過(guò)程監(jiān)控、事后評(píng)估等)的完成，崗位任職者往往通過(guò)自身努力即可完成工作。經(jīng)驗(yàn)較豐富的獨(dú)立貢獻(xiàn)人員可以在工作中對(duì)經(jīng)驗(yàn)較少的同事進(jìn)行業(yè)務(wù)方面的指導(dǎo)，但并不具有實(shí)際的人事管理職責(zé)； 管理序列：具有人事管理職責(zé)，包括人員招聘、工作分配、考核、晉升等。初級(jí)管理者可能只具有部分人事管理職責(zé)，比如提出下屬崗位的漲薪建議，對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行第一輪的考核，并出具考核意見(jiàn)，對(duì)下屬員工的工作提出分配建議等。管理序列崗位通常情況需要通過(guò)他人努力才能完成自己的工作目標(biāo)和任務(wù)，但初級(jí)管理者由于仍處于獨(dú)立貢獻(xiàn)向管理轉(zhuǎn)型的過(guò)渡階段，可能在一定程度上會(huì)獨(dú)立承擔(dān)部分工作，但同時(shí)有部分工作會(huì)分解到其下屬的崗位職責(zé)中。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)體系第六條 薪酬組成 為保證薪酬體系保障性和激勵(lì)性并舉，本制度下不同層級(jí)正式員工的年度總現(xiàn)金薪酬組成不同： 操作序列員工：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、工齡工資、津補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)提成等； 管理序列員工：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、工齡工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等； 獨(dú)立貢獻(xiàn)序列：基本年薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、分紅； 不同薪酬組成的概念 基本工資：基本工資是支付給員工的保障性薪酬，不與員工業(yè)績(jī)掛鉤； 績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放的激勵(lì)性薪酬。績(jī)效獎(jiǎng)金由獎(jiǎng)金總量和每位員工應(yīng)占比例決定。實(shí)際發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司效益、所在單位績(jī)效表現(xiàn)和員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)的差異而有所不同，績(jī)效表現(xiàn)越好，實(shí)際績(jī)效獎(jiǎng)金相對(duì)越高； 津補(bǔ)貼：針對(duì)無(wú)法提供中午員工餐單位的人員給予膳食補(bǔ)貼；針對(duì)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)可享有住宿安排但由于公司原因無(wú)法提供公司宿舍的人員給予住房補(bǔ)貼；針對(duì)因工作需要長(zhǎng)期使用私人電話給予電話補(bǔ)貼；針對(duì)經(jīng)常外出辦公但由于公司無(wú)法提供交通工具給予交通補(bǔ)貼。 第四章 薪酬的確定與發(fā)放第七條 基本工資的確定與發(fā)放 基本工資由崗位所處薪酬職級(jí)、薪檔決定 薪酬職級(jí)即崗位所處崗位層級(jí)； 根據(jù)公司的實(shí)際情況，將16級(jí)的崗位基本工資帶寬設(shè)為3個(gè)薪檔員工的薪酬水平依薪檔提高而依次遞增。根據(jù)員工崗位級(jí)別的不同，綜合考慮能力、績(jī)效等因素，確定其薪酬對(duì)應(yīng)的薪級(jí)薪檔。 基本工資的發(fā)放：基本工資按月發(fā)放，每年發(fā)放12個(gè)月，原則上每月15日發(fā)放上月工資。第八條 績(jī)效獎(jiǎng)金的確定與發(fā)放 為建立以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬體系，有效的激勵(lì)各層級(jí)員工創(chuàng)造更高績(jī)效，共同為福榮戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出貢獻(xiàn)，本薪酬體系將員工的績(jī)效獎(jiǎng)金與公司整體效益、所在部門績(jī)效表現(xiàn)和個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)建立密切的聯(lián)系。 績(jī)效獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放按照績(jī)效考核相關(guān)制度執(zhí)行。第九條 加班工資的發(fā)放 ，根據(jù)員工在部門工作期限的長(zhǎng)短設(shè)置加班工資，對(duì)于工作時(shí)限超過(guò)規(guī)定正常工作時(shí)限的部分發(fā)放加班工資（原則上員工加班以還休方式補(bǔ)償）。 第十條 津補(bǔ)貼的確定與發(fā)放 膳食補(bǔ)貼：原則上公司為員工安排員工餐，因工作需要，外出無(wú)法返回公司用餐員工，給予膳食補(bǔ)貼。 膳食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：9元/天 住房補(bǔ)貼：符合安排住宿條件的員工，若由于公司原因暫不能提供住宿安排的，給予適當(dāng)補(bǔ)貼，因個(gè)人原因不愿入住公司宿舍的，不享受住房補(bǔ)貼。 以現(xiàn)金形式發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼與基本工資一起按月發(fā)放，員工本人需要承擔(dān)由補(bǔ)貼金額產(chǎn)生的相關(guān)稅費(fèi)，公司在補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)統(tǒng)一代扣代繳。第五章 試用期薪酬福利第十一條 試用期工資員工的試用期限按照公司下發(fā)的《勞動(dòng)合同管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間基本工資原則上按照該應(yīng)聘崗位薪級(jí)薪檔基本工資的80%發(fā)放，若試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放；試用期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。第十二條 試用期福利試用期內(nèi)，員工如符合第十條相關(guān)規(guī)定，享受膳食、住房補(bǔ)貼，試用期內(nèi)離職員工不享受該項(xiàng)補(bǔ)貼。 第七章 薪酬管控第十八條 公司各層級(jí)的薪酬管理職責(zé)與權(quán)限 公司總經(jīng)理：審核及批準(zhǔn)公司的薪酬理念、薪酬策略。 行政部經(jīng)理：審核及批準(zhǔn)公司薪酬體系及公司定薪、調(diào)薪方案。 公司行政部：行政部是薪酬體系的主要管理者，負(fù)責(zé)： 草擬和維護(hù)公司薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬制度； 了解行業(yè)薪酬水平，結(jié)合公司發(fā)展需要調(diào)整薪酬策略與薪酬架構(gòu)； 制定公司全部員工定薪、調(diào)薪草案； 公司員工薪酬的日常發(fā)放；第十九條 員工定薪原則 新員工入職的定薪原則 新員工入職后起薪原則上不應(yīng)低于其任職崗位薪酬職級(jí)的最小值；，原則上不超過(guò)所在崗位層級(jí)薪酬的中位水平： 人員任職資格，包含相關(guān)教育背景與工作經(jīng)驗(yàn)； 相同崗位或類似崗位現(xiàn)任員工的薪酬水平； 崗位上級(jí)與下級(jí)員工的薪酬水平。 未正式畢業(yè)的學(xué)生在福榮就業(yè)的，執(zhí)行見(jiàn)習(xí)生待遇，見(jiàn)習(xí)期按見(jiàn)習(xí)崗位工資的70%發(fā)放工資，見(jiàn)習(xí)期滿3個(gè)月且取得正式畢業(yè)證書(shū)，并經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工，按100%發(fā)放崗位工資。第二十條 員工薪酬調(diào)整的原則 基于績(jī)效考核結(jié)果的薪酬調(diào)整：公司依據(jù)整體薪酬預(yù)算、員工績(jī)效結(jié)果、個(gè)人能力提升、員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，并參考外界市場(chǎng)變化，定期對(duì)員工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。 崗位變動(dòng)調(diào)薪：?jiǎn)T工崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)進(jìn)行的薪酬調(diào)整。 晉級(jí)晉檔調(diào)薪：晉級(jí)是指員工從目前的崗位職級(jí)調(diào)整至高職級(jí)的崗位，晉檔是指職級(jí)不變，薪檔調(diào)高。公司員工晉級(jí)調(diào)薪只在晉升崗位出現(xiàn)空缺需補(bǔ)員的情況下進(jìn)行，除此之外的晉升需在年度整體調(diào)薪時(shí)再做調(diào)整； 平級(jí)調(diào)動(dòng)：平級(jí)調(diào)動(dòng)指員工的原有職位與新任職位的職級(jí)相同。平級(jí)調(diào)動(dòng)的員工，原則上工資不變。 降級(jí)調(diào)薪：降級(jí)指員工從目前的崗位職級(jí)調(diào)整至低職級(jí)的崗位，且預(yù)計(jì)變動(dòng)時(shí)間延續(xù)一年以上（如預(yù)計(jì)時(shí)間低于一年，應(yīng)作為臨時(shí)任職，不作調(diào)薪處理）。原則上若目前員工薪酬仍在新崗位級(jí)別薪級(jí)范圍內(nèi)，則保持不變；若高于新崗位最高檔，則調(diào)整至最高檔。 特殊調(diào)薪：為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的突然變動(dòng)及其他突發(fā)情況，可使用特殊調(diào)薪以激勵(lì)和保留關(guān)鍵職位的高績(jī)效員工。 特殊調(diào)薪的適用條件： 員工業(yè)績(jī)特別突出； 員工職位為企業(yè)關(guān)鍵職位； 出于保留優(yōu)秀人才的需要。 特殊調(diào)薪的考慮依據(jù)： 相似崗位其他員工的固定薪酬水平； 最近一次的績(jī)效考核結(jié)果； 職位市場(chǎng)水平； 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平。 為便于管理，特殊調(diào)薪原則上只在每年6與12月份進(jìn)行，每年兩次機(jī)會(huì)。第二十一條 薪酬確定及調(diào)整程序 新員工定薪程序（新員工在辦理入職手續(xù)時(shí)按入職流程辦理）： 行政部根據(jù)招聘人員崗位確定其崗位職級(jí)； 行政部綜合考慮新招聘員工任職資格、目前員工薪酬水平擬定新員工薪酬； 基層崗位薪資，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批通過(guò)后執(zhí)行； 領(lǐng)班級(jí)（含）以上的崗位經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行； 年度整體調(diào)薪程序（具體按年度薪酬調(diào)整流程辦理，詳見(jiàn)附件）： 行政部與公司管理層共同確定年度調(diào)薪原則； 行政部在原則下制定員工薪酬調(diào)整方案； 行政部將薪酬調(diào)整方案報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理審核、總經(jīng)理/董事長(zhǎng)審批； 總經(jīng)理/董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后執(zhí)行； 崗位變動(dòng)調(diào)薪程序 行政部確定崗位變動(dòng)后的崗位職級(jí)； 行政部綜合考慮員工能力、績(jī)效、以往薪酬水平，新崗位其他員工薪酬水平等因素制定崗位調(diào)整后薪酬； 領(lǐng)班級(jí)（不含）以下崗位由執(zhí)行總經(jīng)理核準(zhǔn)；領(lǐng)班級(jí)（含）以上崗位由總經(jīng)理/董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。第八章 其他第二十二條 離職員工的薪酬計(jì)算 月工資的計(jì)算：按照離職員工當(dāng)月的工作天數(shù)結(jié)算發(fā)放該月的薪酬。 若員工離職日期早于公司規(guī)定業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放日期，則視為自動(dòng)放棄業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金。第二十三條 其他對(duì)于本制度中有明確規(guī)定的事項(xiàng)，按本制度規(guī)定執(zhí)行；對(duì)于本制度中未作明確規(guī)定的事項(xiàng)，以公司有關(guān)實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法為準(zhǔn)；若本制度中的規(guī)定與相關(guān)法律法規(guī)抵觸，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十四條 解釋權(quán)本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋及修訂。第二十五條 生效時(shí)限本制度自 年 月 日起正式生效。附件：《薪酬調(diào)整表》 序號(hào)部門崗位名稱姓名調(diào)整前 月度工資調(diào)整前 年度工資調(diào)整后 月度工資調(diào)整后 年度工資月度薪酬增額 年度薪酬增額固定薪酬幅度備注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 附件一薪酬調(diào)整表五、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金管理制度擬制部門：行政部審 核 人： 批 準(zhǔn) 人：頒布日期： 年 月第一章 總則第一條 目的為了體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，激發(fā)員工的工作熱情，解決員工的后顧之憂，公司為符合參保條件的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)；為了使社保管理進(jìn)一步規(guī)范化、程序化，特制定本制度。第二條 管理機(jī)構(gòu)行政部是社保的管理部門，負(fù)責(zé)本公司的社保的管理工作。第三條 適用范圍本制度適用于福榮福榮國(guó)際大酒店有限公司。第二章 社保及住房公積金的辦理第四條 社保概述養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)是對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過(guò)用人單位和個(gè)人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以避免或減輕勞動(dòng)者因患病、治療等所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)是指員工因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在員工暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，員工或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償。生育保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)是對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。其宗旨在于通過(guò)向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。第五條 辦理類別新參保（開(kāi)戶）：從未在任何地方、單位或個(gè)人參加過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的人員；新增險(xiǎn)種：只參加過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)中的某種險(xiǎn)種，并一直持續(xù)繳納無(wú)欠費(fèi)的人員，在此基礎(chǔ)上新增其它未參險(xiǎn)種。帳戶轉(zhuǎn)移：參加過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)且沒(méi)有欠費(fèi)記錄的人員，經(jīng)辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)后，需公司繼續(xù)為其繳納的。參保員工須在工資發(fā)放單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)戶業(yè)務(wù)。如遇特殊情況確需辦理異地代繳的，由行政部負(fù)責(zé)人審核，執(zhí)行總經(jīng)理審批。其繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以代繳地單位員工參保（開(kāi)戶）標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第六條 參保（開(kāi)戶）及轉(zhuǎn)移的辦理凡符合新參保（開(kāi)戶）條件的人員，需填寫(xiě)《社會(huì)保險(xiǎn)投保申請(qǐng)表》、《住房公積金開(kāi)戶申請(qǐng)表》，并根據(jù)申請(qǐng)表上的要求準(zhǔn)備相關(guān)資料；并報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。凡在原所在單位（福榮以外的單位）參加社保或住房公積金的員工，且費(fèi)用還由原單位繳納的，公司將不再為其辦理和繳納社保；公司原則上要求員工在工資發(fā)放單位參保，凡未在工資發(fā)放單位參加社保的員工，需辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，即將其社保轉(zhuǎn)移到工資發(fā)放單位所在地的社保管理機(jī)構(gòu)，由員工所在單位按規(guī)定比例為其繳納社保。由于特殊原因無(wú)法辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人和單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先由員工本人向社保管理機(jī)構(gòu)繳納全部費(fèi)用，然后將支付社保的票據(jù)原件交行政部負(fù)責(zé)社保工作的相關(guān)人員，相關(guān)人員根據(jù)本單位同職級(jí)員工繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核定單位應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用金額，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。如票據(jù)繳納金額大于單位應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用金額，則以單位應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用金額為準(zhǔn)報(bào)銷；如票據(jù)繳納金額小于單位應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用金額，則以票據(jù)的全部金額報(bào)銷，差額不補(bǔ)。第七條 停保及帳戶封存的辦理員工因離職或其他原因要求停保帳戶的，